We horen vaak over de banen van de toekomst, maar hoe werken ze? Wat zijn de toegangsvoorwaarden?

Wat zijn de banen van de toekomst?

Banen voor de toekomst zijn een van de antwoorden op de jeugdwerkloosheid van de overheid. Ze laten inderdaad toe dat jongeren met weinig of geen kwalificaties op de arbeidsmarkt komen. Taken met een toekomst kunnen worden ondertekend voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Het doel van de regering was om voor het einde van 2020 150.000 banen te tekenen voor de toekomst. Er is iets gedaan. Dit programma helpt jongeren in moeilijkheden om een ​​baan te vinden een groot succes.

Toegangsvoorwaarden

Om toegang te krijgen tot toekomstige banen, moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

  • Wees tussen de 16 en 25 jaar oud

Banen voor de toekomst staan ​​ook open voor jongeren met een handicap jonger dan 30 jaar

  • Ik heb geen diploma

Het trainingsniveau moet lager zijn dan het Bac-niveau.

  • Jongeren moeten ook ten minste 6 maanden werk zoeken (of minder onder bepaalde voorwaarden)

Jongeren die in achtergestelde gebieden wonen, zoals de Zus, gevoelige stedelijke gebieden, hebben voorrang of die in de Dom wonen (overzeese departementen).

Hoe verder te gaan?

De betrokken jongeren kunnen contact opnemen met een vertegenwoordiger van Pôle Emploi. Ze kunnen ook naar de lokale missie gaan. De Public Service-site helpt u bij het vinden van uw lokale missie als u de postcode van uw stad invoert.
Jongeren met een handicap kunnen dichter bij Cap emploi komen.
Als aan alle voorwaarden is voldaan, zullen de vertegenwoordigers de betrokken jongere een contract voorstellen.

Welke werkgevers kunnen een baan van de toekomst aanbieden?

Banen voor de toekomst worden getekend in de non-profitsector. De betrokken werkgevers zijn daarom vaak:

  • verenigingen,
  • particuliere instanties die een openbare dienst beheren,
  • lokale autoriteiten,
  • Enz.

Werktijd

Futures-contracten zijn voltijdcontracten, maar deeltijdwerk is mogelijk onder bepaalde voorwaarden, met instemming van de jongere. Dit contract heeft het voordeel dat jongeren worden beschermd.

Proefperiode en contractbreuk

Net als in een traditioneel arbeidscontract, wordt een proeftijd voorzien als onderdeel van een baan met een toekomst.
In geval van contractbreuk moet een opzegtermijn van twee weken worden gerespecteerd als het de jongere is die het contract verbreekt. Als het de business is, is de opzegging één maand.
Voor meer informatie, bezoek de overheidswebsite: Jobs for the Future

Om ook te lezen:
  • Hoe een CV te schrijven zonder ervaring?
  • Training Pôle Emploi: Verrijk uw carrière!
  • Wat zijn de beste vacaturesites?

Categorie:

Werk