Het is niet altijd eenvoudig om te weten wanneer je je opnieuw moet aanmelden bij een recruiter. In termen van werving is het adagium "geen nieuws, goed nieuws" inderdaad niet altijd de moeite waard. Het opnieuw starten van een applicatie kan ook helpen aantonen dat u gemotiveerd bent en ons in staat stellen om punten te scoren. Niettemin moeten we weten dat we niet te vasthoudend moeten zijn. Hoe dan verder?

Hoe zijn kandidatuur te herstarten?

Je hebt gesolliciteerd voor een of meer vacatures, maar hebt nog geen feedback van recruiters. Is het tijd om na te denken over het opnieuw lanceren van zijn kandidatuur? Dit is het moment om proactief te zijn.

Zoals hierboven vermeld, kan het opnieuw starten van een toepassing u helpen uw motivatie te benadrukken en punten te scoren in vergelijking met andere kandidaten. De doorstart is een integraal onderdeel van de applicatie.

Experts zeggen zelfs dat veel recruiters dit gebaar waarderen en daarop wachten.

Natuurlijk is er een manier om zijn kandidatuur nieuw leven in te blazen. We moeten ook het juiste moment kiezen. U hebt begrepen dat bepaalde regels moeten worden gerespecteerd, zodat de heropleving een aanwinst blijft voor uw toepassing.

Rangschik de vacatures die u hebt beantwoord

Voordat je opnieuw kunt solliciteren, moet je een minimum organiseren. Maak een document waar u alle door u beantwoorde vacatures hebt gesorteerd en geplaatst.

Natuurlijk wilt u ze misschien niet allemaal opnieuw opstarten. Bepaal welke u echt interesseren; de bedrijven waar u echt lid van wilt worden en de redenen daarvoor.

Om dit te laten werken, adviseren experts om een ​​eenvoudig document over Excel te maken:

  • Onderneming
  • Taaknaam
  • Datum van verzending van de aanvraag
  • Contactpersoon
  • E-mail en / of telefoon van de contactpersoon
  • Geef vervolgens de datums van de verschillende herinneringen aan
  • Datum van de eerste verhoging
  • Notes
  • Datum van de tweede verhoging
  • Notes

De herinnering kan worden gedaan via e-mail, post of telefoon.

Telefonisch opnieuw aanvragen

Dit is de voorkeursmethode voor wervingsspecialisten. De telefoon is een zeer directe manier, maar het kan soms moeilijk zijn om de contactpersoon te bereiken.

Als u daar ooit komt, kan hij u telefonisch vertellen dat hij geen tijd heeft gehad om contact te leggen met de succesvolle kandidaten. Het is dan tijd om hem vragen te stellen over de vertraging, de werking van het wervingsproces.

U kunt hem ook vragen of hij informatie of aanvullende documenten nodig heeft: kopieën van uw diploma's, aanbevelingsbrief of referenties.

Wees proactief en ga vooruit! Dit zal alleen uw motivatie aantonen.

Of per post / e-mail

Als u de recruiter of contactpersoon niet kunt bereiken, kunt u een e-mailherinnering of een brief schrijven.

De mail moet de volgende elementen bevatten:

  • De functie waarvoor u hebt gesolliciteerd
  • De datum van de aanvraag
  • Het feit dat u graag wilt weten of hij uw aanvraag heeft ontvangen
  • Het feit dat de baan je echt interesseert (benadruk je vaardigheden, je motivatie) …

Voorbeelden van herstelbrieven

Voorbeelden van berichten om een ​​door de Express gegeven toepassing opnieuw te starten

Onderwerp: bericht van mevrouw XXX betreffende ons XXX-interview voor de XXX-positie.

Hallo mevrouw / mijnheer XXX,

We hebben elkaar ontmoet op DD / MM / JJJJ als onderdeel van mijn XXX-aanvraag.

Als ik me niet vergis, vertelde je me dat je terug zou komen op de DD / MM / JJJJ om me een beslissing te geven.

Omdat ik tot nu toe geen nieuws heb, vraag ik me af over de voortgang van mijn sollicitatie bij uw werving.

In afwachting van uw antwoord, herhaal ik mijn oprechte motivatie voor dit bericht, motivatie zeer duidelijk versterkt door de aanvullende informatie die u mij tijdens ons interview hebt meegedeeld.

Ik blijf tot uw beschikking.

Met vriendelijke groet,

Uw voornaam + NAAM
Uw mobiele telefoonnummer

Hier is nog een voorbeeld van Ooreka

Onderwerp: aanvraag tot verlenging van de functie (specificeren). Verwijzingen aankondiging: …

Mevrouw, mijnheer,

Als reactie op mijn sollicitatie voor de functie van … heb ik geen reactie van u ontvangen.

Ik hoop dat mijn sollicitatiebrief en mijn CV succesvol zijn geweest, omdat ik bijzonder geïnteresseerd ben in dit werk dat overeenkomt met mijn professionele vaardigheden en ambities.

Ik blijf tot uw beschikking voor een mogelijke afspraak om u te informeren over mijn motivatie en mijn capaciteiten.

In de tussentijd, mevrouw, mijnheer, graag mijn groeten.

Handtekening.

Wanneer een toepassing opnieuw starten?

Hoe lang duurt het om een ​​applicatie opnieuw te starten? Te vroeg gaan kan inderdaad contraproductief lijken. De recruiter vindt je misschien te opdringerig. U hoeft dus niet twee uur na het solliciteren of nadat u op het kantoor van het bedrijf bent voor een sollicitatiegesprek contact op te nemen met de recruiter.

Experts adviseren om een periode van 10 tot 14 dagen te respecteren als het gaat om een ​​reactie op een vacature en 48 uur als het gaat om een ​​fysiek interview.

Start een aanvraag opnieuw na een interview

Na een sollicitatiegesprek is het raadzaam om de recruiter na 48 uur opnieuw op te starten. Vergeet tijdens het interview echter niet om de recruiter te vragen naar de volgende fasen van werving: aantal interviews, feedback en vooral of hij contact met u opneemt of als u bij hem terug moet komen.

Enkele tips om te voltooien

Zie er niet hopeloos uit

Een baan zoeken is niet altijd gemakkelijk. Sommige recruiters komen meteen bij je terug, anderen laten je begrijpen dat je moet wachten. Dus als je geen antwoord hebt, leer dan kalm te blijven, vooral niet hopeloos te zijn. Vermijd tijdens uw herinneringen e-mails zoals dit voorbeeld van de website welcometothejungle.co: "Bedankt voor het geven van informatie over de rest van het proces".

Antwoord wanneer u een negatief antwoord ontvangt

Het gaat er niet om een ​​debat te beginnen, maar om een ​​constructieve aanpak aan te gaan. Sommige recruiters geven je graag advies over je CV, hoe je jezelf kunt voorstellen. Soms zullen ze je gewoon vertellen dat ze bijvoorbeeld een meer ervaren profiel hebben geselecteerd.

Dank ze in ieder geval dat ze de tijd hebben genomen om je te antwoorden, zelfs als het antwoord negatief is

Start niet alle applicaties opnieuw

Maak een selectie. Kies de aanbiedingen die u het meest interesseren. Houd er ten slotte rekening mee dat een bedrijf dat helemaal geen antwoord op u heeft, mogelijk niet voor u is gemaakt. "Een deur wordt gevormd, een andere wordt geopend". Volhouden!

Om ook te lezen:

  • Hoe slaag je in je tweede sollicitatiegesprek?
  • 10 tips voor het schrijven van een effectieve motiverende e-mail
  • Ongevraagde sollicitatie of reactie op een advertentie?
  • Hoe praat je over zijn kwaliteiten in een sollicitatiegesprek?
  • Hoe schrijf je een bedankmail na een interview?

Categorie:

Werk