Om de werkloosheid, met name de jeugdwerkloosheid, te bestrijden, zijn de afgelopen jaren veel maatregelen genomen. Onder hen het professionaliseringscontract. Specifiek voor jongeren maakt het het mogelijk om een ​​baan te vinden en een erkende certificering te verkrijgen.

Professionaliseringscontract: definitie

Het professionaliseringscontract is een standaard arbeidscontract gesloten tussen een werknemer en een werkgever. Hiermee kan een beroepskwalificatie (diploma, titel of andere) worden verkregen die door de staat en de sector van de activiteit wordt erkend.

Welk type kwalificatie verkrijgt u?

De verkregen kwalificatie is van grote waarde:

  • Het kan een diploma of professionele benaming zijn die is geregistreerd in de National Directory of Professional Certifications (RNCP)
  • Een professioneel certificaat van kwalificatie (CQP), filiaal of branche
  • Erkende kwalificatie in de classificaties van een nationale collectieve overeenkomst

Voor wie is het gereserveerd?

Het professionaliseringscontract is gereserveerd voor bepaalde personen:

  • Jongeren van 16 tot 25 jaar die hun initiële training willen afronden
  • Werkzoekenden van 26 jaar en ouder.
  • Ontvangers van het actieve solidariteitsinkomen (RSA), de specifieke solidariteitsuitkering (ASS) of de uitkering voor volwassenen met een handicap (AAH)
  • Mensen die hebben geprofiteerd van een gesubsidieerd contract (enkel integratiecontract - CUI)

Welk type werkgever kan het gebruiken?

De meeste werkgevers kunnen een professionaliseringscontract afsluiten:

  • Werkgevers in de particuliere sector die onderworpen zijn aan de financiering van voortgezette beroepsopleiding,
  • Openbare industriële en commerciële instellingen zoals RATP, SNCF enz.

De staat, lokale autoriteiten en administratieve openbare instellingen zijn echter niet betrokken.

Wat is het type contract?

Het kan een contract van bepaalde duur zijn in 6 en 12 maanden (maximaal 24 maanden voor jongeren zonder diploma, langdurig werklozen of RSA-begunstigden). Het contract kan eenmaal worden verlengd.

Let op: aan het einde van het contract is geen schadevergoeding of premie verschuldigd.

Het contract kan ook voor onbepaalde tijd (CDI) zijn, in welk geval de vaste duur de trainingsperiode dekt, dwz maximaal 12 of 24 maanden.

In beide gevallen kan een proefperiode worden voorzien: deze voldoet aan de voorwaarden die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving.

Het professionaliseringscontract voor volwassenen

Zoals hierboven vermeld, staat het professionaliseringscontract ook open voor werkzoekenden ouder dan 26 jaar. Dit is het professionaliseringscontract voor volwassenen. Dit contract wisselt theorie af binnen een training- en praktijkorganisatie binnen een bedrijf, om een ​​betere professionele integratie van de volwassenen die een baan zoeken mogelijk te maken door hen een kwalificatie te geven.

Het professionaliseringscontract voor volwassenen is bedoeld voor het volgende publiek:

  • werkzoekenden van 26 jaar en ouder. Deze moeten worden geregistreerd bij Pôle emploi;
  • de begunstigden van de RSA (actieve solidariteitsinkomsten), SSA (specifieke solidariteitsuitkering) of de AAH (uitkering voor gehandicapte volwassenen);
  • personen die een CUI (Contrat d'insertion) hebben ondertekend.

Wie kan het ondertekenen?

Bedrijven die bijdragen voor bijscholing via de CPF (persoonlijk trainingsaccount) kunnen professionaliseringscontracten ondertekenen aan werkzoekenden ouder dan 26 jaar. Houd er rekening mee dat de staat, lokale autoriteiten en andere openbare organisaties dit soort contracten niet kunnen aanbieden.

Voordelen van het professionaliseringscontract

Het professionaliseringscontract heeft veel voordelen.

Voor werknemers

De persoon die het heeft ondertekend, kan dus worden opgeleid terwijl hij wordt betaald. Hij krijgt ervaring en een erkende kwalificatie aan het einde van zijn contract.

Bovendien resulteren veel contracten in CDI-voorstellen.

Al met al maakt het professionaliseringscontract een uitstekende integratie in de wereld van het werk mogelijk.

Voor bedrijven

Door een jongere aan te werven voor een professionaliseringscontract kan het bedrijf worden vrijgesteld van werkgeversbijdragen, inclusief sociale verzekeringen zoals werkloosheid, ziekte, handicap, enz.

Ze betalen geen einde-contractvergoeding in het geval van een professioneel contract ondertekend op een contract voor bepaalde tijd.

Het bedrijf ontvangt specifieke hulp van de "Fondsen voor de professionele integratie van gehandicapte werknemers", wanneer het een professionaliseringscontract aanbiedt aan een gehandicapte werknemer.

Het inhuren van een werkzoekende ouder dan 26 jaar als onderdeel van een professionaliseringscontract levert ook veel voordelen op voor het bedrijf. Deze profiteert van verlagingen of vrijstellingen van de kosten en andere werkgeversbijdragen. Het zal ook de betaling van enige financiële steun verkrijgen.

Als het bedrijf een professionalisatiecontract voorstelt aan een werkzoekende ouder dan 45 jaar, verkrijgt het met name een volledige vrijstelling van werkgeversbijdragen.

Schending van een professionaliseringscontract

Het is mogelijk om een ​​professionaliseringscontract te verbreken. Als de pauze tijdens de proefperiode plaatsvindt, moet hiervan op de hoogte worden gesteld:

  • 24 uur als het contract minder dan 8 dagen geleden is ondertekend
  • 48 uur indien ondertekend tussen een week en een maand
  • 2 weken, tussen 1 en 3 maanden
  • 1 maand voor een anciënniteit van meer dan 3 maanden

Het contract kan na de proefperiode alleen worden verbroken onder de volgende voorwaarden:

  • Bestaan ​​van een gemeenschappelijke overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer,
  • ernstige fout van de werknemer,
  • ondertekening van een vast contract (de werknemer moet dit kunnen rechtvaardigen)
  • overmacht.

Om ook te lezen:

  • Hoe profiteren van RSA-jongeren?
  • Welke financiële hulp voor werkloze jongeren?
  • Vind een baan via de vaardigheden van het baanpad
  • Wat is een jong contract?
  • Wat zijn de beste vacaturesites?

Categorie:

Werk