Wanneer het kind van de werknemer ernstig ziek is, gehandicapt of gewond is geraakt en zijn toestand een constante aanwezigheid van een ouder op dagelijkse basis vereist, kan de werknemer een ouderschapsverlof aanvragen. Dit specifieke verlof heeft een relatief flexibele implementatie om zich aan te passen aan de diversiteit en veranderende behoeften van het kind. Focus op dit ondersteuningssysteem voor werknemers.

Wat is ouderschapsverlof?

Met het ouderschapsverlof kan de werknemer wiens kind ernstig ziek is, profiteren van een reserve van vrije vakantiedagen om dagelijks aanwezig te zijn bij dit kind. Dit speciale verlof staat open voor elke werknemer, ongeacht zijn anciënniteit binnen het bedrijf.

Het is juist, dat wil zeggen dat de werkgever de werknemer niet kan weigeren, mits aan de voorwaarden voor toegang is voldaan.

De betrokken situaties

Ouderschapsverlof betreft situaties waarin de werknemer met een kind aan de volgende cumulatieve voorwaarden voldoet:

  • Het kind is permanent afhankelijk van de werknemer;
  • Het kind is ernstig ziek, dat wil zeggen dat het lijdt aan een ernstige ziekte of handicap;
  • Het kind is minder dan twintig jaar oud;
  • Het kind ontvangt geen bruto maandelijkse vergoeding van meer dan 918, 35 euro, noch kinderbijslag of huurtoeslag;
  • Het kind vereist absoluut de aanwezigheid van een ouder op een continue manier, vooral om hem te helpen of hem dagelijkse zorg te bieden.

Hoe lang voor dit verlof?

De maximale duur van dit verlof is 310 dagen . het is een reserve van vrije dagen. De werknemer kan het gebruik van dit quotum van dagen organiseren volgens de behoeften van het kind, aangezien hij deze dagen binnen de limiet van 3 jaar gebruikt. Hij kan ze daarom meerdere keren meenemen. Ouderschapsverlofdagen moeten echter per volledige dag worden opgenomen, niet per halve dag.

Dit plafond wordt toegepast per kind, maar ook per gebeurtenis (ziekte, ongeval, handicap).

Namelijk : het optreden van een handicap bij het kind van de werknemer heeft recht op 2 dagen verlof voor familie-evenementen.

Vraag ouderschapsverlof in de praktijk aan

Om van dit speciale verlof te kunnen genieten, moet de werknemer zijn verzoek ten minste 15 dagen vóór de gewenste vertrekdatum bij de werkgever indienen.

Deze e-mail moet per aangetekende brief met ontvangstbevestiging worden verzonden of per brief worden afgegeven tegen kwijting om geschillen met betrekking tot deze informatie te voorkomen.

Bij het verzoekschrift moet medisch bewijs worden gevoegd om de realiteit en de ernst van de ingeroepen situatie om het verlof aan te vragen, te bevestigen. Het medische certificaat moet de duur van de aanwezigheid vermelden die vereist is voor de begeleiding van het kind.

Organiseer, vraag en wijzig uw vrije dagen

Stopgezet ouderschapsverlof

In geval van een splitsing van het verlof, moet de werknemer zijn werkgever minstens 48 uur van tevoren op de hoogte brengen zodra hij een of meer dagen afwezigheid om ouderschapsverlof wil vragen.

Doorlopend ouderschapsverlof

De werknemer kan het ouderschapsverlof wensen te verlengen na de periode die op het medisch attest staat vermeld. In dit geval moet hij zijn werkgever op de hoogte brengen volgens dezelfde procedure als op zijn eerste verzoek, dat wil zeggen 15 dagen vóór de voor het eerste deel van zijn verlof vastgestelde termijn.

Omgekeerd, als de werknemer weer aan het werk wil voor het einde van het aanvankelijk vastgelegde verlof, moet hij zich een maand voor de gewenste hersteldatum bij zijn werkgever aanmelden.

Om te weten: als de omstandigheden dit rechtvaardigen (recidive van de ziekte van het kind, nieuw ernstig ongeval, …), kan de werknemer een nieuw verlof van de ouders aanvragen.

Status van de werknemer tijdens het verlof

Dit ouderschapsverlof houdt de schorsing van de arbeidsovereenkomst in voor de duur van de afwezigheid.

Beloning van de werknemer

Gedurende deze periode wordt geen vergoeding aan de werknemer betaald.

Laatstgenoemden kunnen niettemin een dagelijkse vergoeding voor ouderlijke aanwezigheid (AJPP) ontvangen voor elke dag die zij met het kind doorbrengen, binnen de limiet van 22 dagen per maand. Deze financiële hulp zal worden aangevraagd bij zijn kinderbijslagfonds. Het bedrag varieert tussen 43, 57 euro en 51, 77 euro, afhankelijk van het feit of de betrokken ouder alleen of als stel woont.

Het AJPP-toewijzingsverzoekformulier kan worden gedownload van de CAF-website.

Namelijk: sommige bedrijven hebben een systeem van solidariteit tussen werknemers opgezet, gewoonlijk "dagen van donatie" genoemd. Hiermee kunnen werknemers vrije dagen aanbieden aan een van hun collega's die afwezig moeten zijn in omstandigheden die van invloed zijn op hun beloning.

Carrière binnen het bedrijf

Na het ouderschapsverlof keert de werknemer terug naar zijn functie of een andere functie met gelijkwaardige beloning.

Namelijk : de afwezigheid onder ouderschapsverlof wordt bij de berekening van de anciënniteit binnen de onderneming met 50% in aanmerking genomen.

Voor meer informatie: openbare dienst

Om ook te lezen:

  • Wat is familiale solidariteitsverlof?
  • Wat is een zorgverlof en wie heeft er baat bij?
  • Hoe een verlof zonder betaling aanvragen en ontvangen?

Categorie:

Werk