Tussen beledigingen, valse beschuldigingen en vrijheid van meningsuiting, wanneer hebben we het over laster op het werk ?
Het concept wordt vaak gebruikt, maar vaak ver verwijderd van de werkelijke juridische context.
Eenmaal als zodanig geïdentificeerd, hoe te handelen in geval van laster?
Laster op het werk: waar hebben we het over?
Laster verwijst naar het feit dat een persoon onnauwkeurige beschuldigingen over een specifiek feit onthult, terwijl de waardigheid van een andere persoon wordt aangetast.
Dit kan bijvoorbeeld racistische, seksistische, homofobe (homoseksuele en homoseksuele afwijzing) beschuldigingen of afwijzing van personen met een handicap omvatten.
Laster wordt vaak genoemd in de context van "openbare" zaken, maar dit feit is ook verwerpelijk op alle niveaus, vooral in de professionele context.
Laster op het werk kan inderdaad veelvoudig zijn: mondeling, schriftelijk (e-mails, berichten, sms, enz.), Privé (binnen een beperkte kring of tussen twee collega's), openbaar (op een website, enz.) .
Namelijk : lasterlijke commentaren die op sociale netwerken zijn gepubliceerd, kunnen als openbare laster worden beschouwd als ze zichtbaar zijn voor alle gebruikers.
Laster en vrijheid van meningsuiting
De hele moeilijkheid als we het hebben over laster is om het verschil te maken met de vrijheid van meningsuiting.
Vrijheid van meningsuiting is het principe, smaad is een van de grenzen: met andere woorden, iedereen kan zijn mening geven wanneer de woorden niet beledigend, buitensporig of lasterlijk zijn.
Het staat een werknemer dus vrij zijn superieur te bekritiseren. Als zijn woorden de vorm aannemen van beledigingen voor klanten, kan hij worden aangeklaagd voor laster.
Rechters analyseren situaties per geval om te bepalen of de handelingen verwerpelijk zijn of niet. Ze houden rekening met de context, de anciënniteit van de werknemer, enz.
Hoe te handelen?
De werknemer die het slachtoffer is van laster (s) kan een klacht indienen bij de officier van justitie van de plaats van het misdrijf in overeenstemming met de verjaringstermijnen, namelijk:
Voor publieke laster:
- Binnen een jaar na aantijgingen van racistische, seksistische, homofobe of aanstootgevende opmerkingen tegen personen met een handicap
- In andere gevallen minder dan drie maanden .
Voor privé-laster:
- minder dan drie maanden.
de sancties
Het Wetboek van Strafrecht bestraft lasterlijke handelingen met straffen die evenredig zijn aan de aard en context van laatstgenoemde.
Deze straffen variëren van een boete van 38 euro (voor niet-publieke laster op algemene kosten) tot een jaar gevangenisstraf en 45.000 euro aan boetes (voor publieke laster van racisme, vreemdelingenhaat, afwijzing van homoseksuelen). of uitgeschakeld).
Voor het specifieke geval van laster op het werk moet bekend zijn dat deze handelingen kunnen leiden tot ontslag wegens ernstig wangedrag van de werknemer die de aanstootgevende opmerkingen heeft gemaakt.
Voor gerechtelijke stappen moet u het Tribunal de Grande Instance in beslag nemen, hetzij vanuit uw woonplaats of vanaf de plaats waar de schade is geleden.
Om ook te lezen:
- Moeten we positieve discriminatie bevorderen?
- Hoe discriminatie bij aanwerving te bestrijden?
- Pariteit in het bedrijf: wat te doen als er een probleem is met zijn werkgever?