Wanneer een werknemer om welke reden dan ook zijn baan wil verlaten, moet hij stappen ondernemen om ontslag te nemen. Als het einde van de arbeidsovereenkomst het voorwerp kan uitmaken van een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer, is het mogelijk gebruik te maken van de procedure van conventionele breuk. Om deze actie te initiëren, moet de betrokken medewerker een conventioneel verzoek tot beëindiging schrijven .

Het punt bij de aanpak om het verzonden model te begrijpen en het goed te gebruiken.

Wat is een conventionele pauze?

De conventionele pauze maakt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst mogelijk, in onderling overleg.

Het grote voordeel van deze modaliteit van einde contract is dat de werknemer werkloosheidsuitkeringen kan innen, wat niet het geval is bij ontslag, behalve bij legitieme ontslagen. We begrijpen het belang van vragen wanneer de voortzetting van de arbeidsrelatie als ingewikkeld wordt beschouwd.

Om van deze conventionele pauze te profiteren, moet de werknemer een verzoek om conventionele breuk naar zijn werkgever sturen.

Waarschuwing! De conventionele pauze betreft alleen contracten van onbepaalde duur (CDI).

Namelijk: op eigen initiatief kan de werkgever de werknemer met ziekteverlof van niet-professionele oorsprong een conventionele ziekteverlof voorstellen.

Hoe aanvragen?

Een belangrijk punt om te onthouden is dat de werkgever niet verplicht is om het verzoek om een ​​contractonderbreking te aanvaarden. Dit is per definitie een manier om het arbeidscontract te verbreken. Als een van de partijen het niet eens is, moet een andere procedure worden gevolgd (ontslag of ontslag).

Voordat u de werkgever een verzoek om een ​​conventionele pauze stuurt, wordt het ten zeerste aanbevolen deze wens met hem te bespreken. Een mondelinge uitwisseling kan worden gebruikt om hierover een mening te krijgen, deze voor te bereiden op de uitvoering van de procedure of, indien deze het idee verwerpt, een ontslag te overwegen.

Als de werkgever op initiatief van de werknemer naar het verzoek tot beëindiging luistert, moet deze laatste een verzoek tot beëindiging van het conventionele verzoek sturen. Het is deze stap die het proces op een formele en officiële manier zal starten.

Stuur uw conventionele pauze-verzoekbrief

De datum van verzending van de conventionele beëindigingsbrief van CDI moet rekening houden met het feit dat:

  • Deze duur van het contract moet voldoen aan een specifieke procedure waarvoor goedkeuring door de diensten van DIRECCTE is vereist (en dus de bijbehorende administratieve verwerkingstijd).
  • De werkgever zal niet noodzakelijkerwijs de dag na ontvangst van de mail beschikbaar zijn om dingen te formaliseren (vandaar het belang om het onderwerp eerst mondeling met hem te hebben besproken, dit om het bewustzijn van de problemen van de schending van het contract)
  • De conventionele pauze ontslaat de werknemer niet om zijn kennisgeving uit te voeren, tenzij de werkgever ermee instemt af te zien.

Namelijk : de werknemer heeft de mogelijkheid om tijdens het interview te worden bijgestaan ​​door een personeelsvertegenwoordiger (IRP) om de pauze in de praktijk te organiseren. Als dit het geval is, moet hij in zijn verzoek om breuk conventioneel vermelden, zijn keuze om te worden bijgestaan, evenals de naam van de daarvoor gekozen persoon.

En daarna?

Na ontvangst van de schriftelijke aanvraag tot breuk zal de werkgever de werknemer uitnodigen voor een gesprek om de modaliteiten ervan uit te wisselen en de overeenkomst van de onderdelen aan het einde van de arbeidsovereenkomst te formaliseren.

Model van conventionele pauze-aanvraagbrief

Deze brief moet per aangetekende brief met ontvangstbevestiging of met de hand worden verzonden

Contactgegevens van de afzender
(Naam / Achternaam en adres)

Bedrijfsadres
(mail naar de directeur of HR-manager)

Plaats, datum

Betreft: Verzoek om conventionele onderbreking

Mevrouw, mijnheer (kies de vermelding)

Het is XX jaar / maand dat ik binnen het bedrijf werk (geef de naam op) als (specificeer de bezette functie).

Vandaag wil ik me wenden tot nieuwe professionele projecten, beginnend met (specificeer het gewenste einde van de contracttermijn).

Met deze brief vraag ik ook een aanvraag aan voor een contractuele beëindiging van mijn arbeidsovereenkomst in overeenstemming met de bepalingen van de arbeidswetgeving (artikelen L1237-11 en volgende).

Ik sta tot uw beschikking om een ​​interviewdatum te bepalen om dit project samen te bespreken.

Bij deze gelegenheid zal ik vergezeld gaan van (naam en aard van het mandaat van de gekozen persoon specificeren).

Bij voorbaat dank voor de aandacht die u kunt geven aan mijn verzoek, ik blijf tot uw beschikking voor verdere nuttige informatie.

Accepteer, mevrouw, mijnheer, (selecteer) mijn vriendelijke groeten.

Download de conventionele PDF-aanvraagsjabloon

Om ook te lezen:

  • Wat te doen bij weigering van conventionele pauze?
  • Conventionele pauzetijd: welke einddatum?
  • Hoe de conventionele pauzevergoeding berekenen?

Categorie:

Werk