Het ontvangen van een salarisverhoging is een belangrijke motivator voor werknemers.
Er zijn verschillende aard van verhogingen. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze herbeoordelingsprocedures voor compensatie om de persoonlijke omstandigheden beter te begrijpen.
Loonsverhoging: waar hebben we het over?
De salarisverhoging is een verhoging van de beloning van de werknemer (bijv. Omschakeling naar een hoger uurtarief) die vervolgens wordt toegepast voor de volgende loonperioden.
Deze verhoging verschilt dus van de premie. De premie wordt in feite geïsoleerd toegewezen en is niet bedoeld om periodiek te worden herhaald, tenzij opnieuw aan de voorwaarden voor toekenning wordt voldaan.
Verplichtingen en begunstigden
De herbeoordeling van de beloning binnen de onderneming valt onder de managementbevoegdheid van de werkgever, maar ook onder de verplichtingen waaraan deze onderworpen is krachtens de collectieve overeenkomsten die op de onderneming van toepassing zijn.
Er zijn inderdaad "collectieve" verhogingen en "individuele" verhogingen.
De eerste kan het gevolg zijn van een bedrijfstakovereenkomst, maar ook van collectieve loononderhandelingen tussen de personeelsvertegenwoordigers en de werkgever. Het wordt in het algemeen toegeschreven aan alle werknemers van het bedrijf. Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn voor een herwaardering met betrekking tot de inflatie.
De seconden vormen een individuele erkenning van het werk dat door de werknemer is verricht. Ze kunnen door de werknemer worden aangevraagd tijdens zijn jaarlijkse beoordelingsgesprek of onafhankelijk van een verzoek worden toegewezen door de werkgever die op eigen initiatief de werknemer wil belonen.
Ze kunnen ook het gevolg zijn van een positiewijziging (promotie), of van een cijfer (verandering van hiërarchische coëfficiënt) met een salarisverhoging.
Om te weten : economische onzekerheden maken individuele verhogingen zeldzamer dan premies of andere indirecte middelen van werknemersloyaliteit. Werkgevers hebben de neiging om te kiezen voor een eenmalige bonus die in de toekomst niet aan de loonlijst zal toevoegen.
Toename en discriminatie
De toekenning van een loonsverhoging aan de ene werknemer boven de andere kan worden beschouwd als discriminatie.
Voordat we deze weg inslaan, moeten we echter de betrokken situaties analyseren om de oorzaak van de ongelijkheid van behandeling te kennen.
Het is inderdaad zeldzaam dat twee werknemers zich precies in dezelfde situatie bevinden, dezelfde resultaten hebben behaald, …
Discriminatie vindt plaats wanneer, op gelijkwaardige basis, geen objectief criterium het verschil in behandeling tussen twee werknemers rechtvaardigt.
In geval van een geschil is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij niet op discriminerende wijze heeft gehandeld.
Om ook te lezen:
- Discriminatie op het werk: wat zijn de remedies?
- Pariteit in het bedrijf: wat te doen als er een probleem is met zijn werkgever?
- Verplichte ziektekostenverzekering, welke veranderingen voor werknemers?