In Frankrijk heeft elke werknemer het recht om betaald verlof op te nemen op kosten van zijn werkgever. Maar als blijkt dat de werknemer twee en een halve werkdag per maand activiteit opbouwt, is de uiteindelijke beslissing nog steeds de werkgever. Wanneer en hoe moet u in dit geval verlof aanvragen ? En vooral, hoe zorg je ervoor dat je met een gerust hart op vakantie gaat?
Verlofaanvraag: wat u moet weten
Wanneer kunt u verlof aanvragen?
In Frankrijk kan een werknemer op elk moment een verlofaanvraag indienen bij zijn werkgever. Bepaalde voorwaarden moeten echter worden gerespecteerd als hij met een lichte geest op vakantie wil gaan.
De werknemer moet dus gedurende de zogenaamde "referentieperiode" (van 1 juni van het voorgaande jaar tot 31 mei van het lopende jaar) een minimumwerktijd hebben van één opeenvolgende maand .
Opgemerkt wordt dat het aantal verlofdagen dat aan de werknemer wordt toegekend altijd evenredig zal zijn aan de opgebouwde arbeidstijd. De werknemer verwerft twee en een halve dag werkpauzes per maand activiteit. In Frankrijk heeft een werknemer die gedurende zijn gehele wachttijd voltijds heeft gewerkt, recht op vijf weken betaald verlof .
Hoe moet u verlof aanvragen?
De verlofaanvraag moet per post worden ingediend bij de personeelsafdeling van het bedrijf of een equivalent daarvan. Opgemerkt moet worden dat jaarlijks betaalde vakantiedagen ten minste twee keer moeten worden opgenomen.
Bovendien worden tussen de twee en vier opeenvolgende weken toegepast voor de hoofdvakantie. Natuurlijk kan de werkgever de periode van betaalde vakantie voor zijn werknemers met conventionele middelen instellen. Maar kan hij het door de werknemer voorgestelde verlofaanvraag weigeren?
Elk verzoek kan niet zonder geldige reden worden geweigerd
Als de werkgever het recht heeft om de door de werknemer voorgestelde data te weigeren, moet deze weigering noodzakelijk worden gemotiveerd door logistieke of servicevereisten. Er moet ook rekening worden gehouden met de gezinsomstandigheden van de werknemer. Zo heeft een werkgever die het verlofaanvraag van een werknemer wiens kinderen de schoolleeftijd weigeren, er alle belang bij om gegronde redenen te geven.
Bovendien moet worden opgemerkt dat de werknemer zijn zomervakantie zonder problemen moet kunnen nemen (deze laatste zijn verspreid over een periode van 1 mei tot 31 oktober). In geval van weigering wordt de werkgever blootgesteld aan gerechtelijke sancties, zomervakanties die de belangrijkste vakantieperiode vertegenwoordigen en kan deze niet worden onttrokken aan de werknemer.
Om ook te lezen:
- Wat is het lot van niet-betaalde vakantiedagen?
- De bijzonderheden van onbetaald verlof
- Betaald verlof: een update over acquisitie en implementatie