In Frankrijk begeleiden en helpen 8, 3 miljoen mensen een geliefde in een situatie van verlies van autonomie, ongeacht of hij of zij gehandicapt, ziek of bejaard is. Een missie die hand in hand gaat met een echte status, als zodanig erkend. Verschillende financiële hefbomen zijn bedoeld om de mantelzorger te ondersteunen, ze zijn vaak onbekend. Update over de verschillende beschikbare hulpmiddelen.

Mantelzorger: wat is het?

De definitie van mantelzorger is vastgelegd in de Code of Social Action and the Family. In juridische zin wordt " beschouwd als een mantelzorger, de echtgenoot, de samenwonende partner, de persoon met wie de begunstigde een civiel solidariteitspact is aangegaan, de ascendant, de afstammeling of het onderpand voor de vierde graad van de begunstigde, of de ascendant, afstammeling of onderpand tot de vierde graad van het andere lid van het paar dat menselijke hulp biedt en die niet wordt betaald voor deze hulp ".

De rol van de mantelzorger is om de persoon verlies van autonomie te bieden met materiële en / of psychologische hulp, om zijn dagelijks leven te vergemakkelijken. De hoeveelheid geboden ondersteuning is afhankelijk van de situatie van de persoon die wordt geholpen. De missie kan gaan van het helpen bij het bereiden van maaltijden, het begeleiden van de begunstigde naar zijn verschillende medische afspraken, etc.

De articulatie van iemands rol als mantelzorger met professionele verplichtingen kan lastig zijn. De wetgever heeft daarom enkele aanpassingen aangebracht om deze activiteiten te vergemakkelijken.

Beschikbare hulpmiddelen om de missie van de zorgverlener te vergemakkelijken

Mogelijkheid om een ​​specifiek verlof aan te vragen (het "zorgverlof")

Het verlof van de zorgverlener, opgericht in november 2020, is een hulpmiddel dat kan worden aangevraagd door de persoon die de rol van mantelzorger op zich neemt en waarvoor beschikbaarheid moeilijk in overeenstemming te brengen is met het onderhoud van zijn professionele activiteit.

Dit verlof vormt een belangrijke maatschappelijke vooruitgang: het stelt de zorgverlener in staat om een ​​verlof van 3 maanden te hebben, eenmaal hernieuwbaar, om zich te kunnen wijden aan de begeleiding van een familielid.

Het is niet nodig om een ​​directe relatie te hebben met de zieke, gehandicapte of oudere persoon: het apparaat is open zonder beperking voor de gezinsomgeving.

Namelijk : dit verlof van de zorgverlener kan ook worden gesplitst om het beste aan de vereisten van de situatie te voldoen.

Mogelijkheid om te profiteren van een volledig pensioen vanaf 65-jarige leeftijd

Een mantelzorger die zijn professionele carrière heeft gecombineerd om een ​​familielid te helpen, ziek, gehandicapt of bejaard, kan een volledig pensioen genieten vanaf de leeftijd van 65 in plaats van 67 .

Om toegang te krijgen tot dit volledige pensioen, moet de zorgverlener aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • Geboren na 1 juli 1951
  • Moet een verwantschapsrelatie hebben met het familielid dat de steun ontvangt

Anderszins :

  • De begunstigde van de bijstand moet in aanmerking komen voor de arbeidsongeschiktheidsuitkering (PCH)
  • Bijstand moet op niet-professionele basis zijn, zonder enige relatie van ondergeschiktheid tussen de mantelzorger en de mantelzorger.

Mogelijkheid om psychologische ondersteuning te krijgen

Veel verenigingen hebben ondersteunende en ondersteunende systemen opgezet voor mantelzorgers, wiens taak dagelijks vermoeiend en stressvol kan zijn, vooral omdat, als een goede vriend van de verzorger, de emotionele dimensie versterkt betrokkenheid en delen van lijden.

Deze externe ondersteuning is veelzijdig: uw ervaringen delen met andere mantelzorgers, profiteren van psychologische en morele ondersteuning, activiteiten vinden om van gedachten te veranderen of zelfs van training te profiteren, het aanbod van voorstellen maakt het mogelijk om zich aan te passen de diversiteit van de verwachtingen van zorgverleners.

Voor meer informatie kunt u een lijst met contacten vinden op de website Santemagazine

Welke vergoeding?

Compensatie kan worden verleend aan de mantelzorger.

Als werknemer

Hij kan inderdaad een werknemersstatus verkrijgen sinds:

  • Dat hij een oudere, afhankelijke, afhankelijke begunstigde van de gepersonaliseerde toelage van autonomie (APA) helpt, zonder dat hij hieraan gekoppeld is
  • Of dat hij of zij een gehandicapt familielid dat profiteert van de uitkering voor arbeidsongeschiktheid (PCH) helpt zonder een relatie te hebben met de gehandicapte persoon, of een ouder, een kind, een gepensioneerde of een professional fulltime.

Deze twee financiële toelagen kunnen worden ingezet om de mantelzorger te betalen. Hiervoor zal de begeleider de URSSAF moeten benaderen omdat deze als een bepaalde werkgever zal optreden.

Het uurloon van de verzorger is bruto € 13, 61 . Deze inkomsten worden onder de gebruikelijke voorwaarden als belastbare middelen behandeld.

Als een menselijke hulp

Als niet aan de voorwaarden is voldaan om de mantelzorger te betalen, kan de begeleider de PCH gebruiken om de laatste te vergoeden. De vergoeding varieert tussen € 3, 80 en € 5, 70 per uur, afhankelijk van het feit of de mantelzorger zijn professionele activiteit heeft opgeschort.

Voor meer informatie: openbare dienst

Om ook te lezen:

  • ASPA 2020: bedrag, begunstigden en procedures
  • Wat zijn de hulpmiddelen voor mensen met een handicap?
  • Hoe werkt de toeslag voor volwassenen met een handicap (AAH)?

Categorie:

Lifestyle