In een economische en sociale context verzwakt door een hoge werkloosheid, met name vanwege langdurige werkloosheid en werkloosheid onder jongeren zonder kwalificaties, heeft de regering het mechanisme van gesubsidieerde contracten herzien door het vaardigheidstraject (PEC) te vervangen. ). Wat kenmerkt dit nieuwe instrument naast de naamsverandering? Wie heeft er baat bij? Hoe werkt dit contract?

Contracten geholpen, carrièrepadvaardigheden: wat is het?

Vanaf 1 januari 2020 werd de regeling voor gesubsidieerde contracten het programma voor beroepsvaardigheden (CEP). Het primaire doel blijft echter ongewijzigd: de toegang tot duurzame werkgelegenheid voor mensen die op afstand werken vergemakkelijken door hen in dienst te laten nemen op basis van een arbeidscontract, ervaring in het bedrijfsleven te combineren, opleiding in opleidingscentra. training en ondersteuning.

Om werkgevers aan te moedigen deze mensen te verwelkomen, verleent de staat financiële steun in ruil voor het sluiten van de arbeidsovereenkomst met de begunstigde van het traject van vaardigheden en werkgelegenheid.

De werkgever zal een echte stakeholder zijn in het apparaat dat op tripartiete basis zal worden geïmplementeerd. Grijp inderdaad in bij het instellen van het apparaat:

  • een voorschrijver (openbare dienst voor arbeidsvoorziening, lokale missie, Cap Emploi)
  • de werkgever
  • de begunstigde.

Verschillen tussen loopbaanvaardigheden en ondersteunde contracten

De gesubsidieerde contracten kunnen zowel in de commerciële sector als in de niet-marktsector (vrijwilligerssector, openbare werkgevers) worden gesloten. Overheidsbeleid heeft financiering toegewezen op basis van hun oriëntatie op deze twee sectoren. Dit was met name het geval voor banen met een toekomst, het integratiecontract, enz.

De perimeter van de Skills Employment Pathway (CEP) wijkt af van eerdere gesubsidieerde contracten omdat deze zich uitsluitend richt op de non-profitsector. Het toepassingsgebied komt overeen met dat van de CUI-CAE (afzonderlijke integratiecontracten - contracten voor ondersteuning van de werkgelegenheid).

Afgezien van dit doel van beperktere gastbedrijven, verschilt het pad voor de werkgelegenheid op het gebied van vaardigheden niet significant van de gegunde contracten (zie hieronder voor de inhoud van de cursus).

Waar bestaat deze cursus uit?

De CEP hanteert dezelfde logica als de gesubsidieerde contracten. Dit pad van toegang tot werk is opgebouwd rond:

  • begeleiding van de begunstigde van de cursus (deze ondersteuning zal niettemin worden versterkt in vergelijking met de oude ondersteunde contracten)
  • geïndividualiseerde training gericht op het verwerven van overdraagbare vaardigheden die overeenkomen met de werkgelegenheidsbehoeften van het werkterrein of met een hoog wervingspotentieel (upgraden, training om nieuwe vaardigheden te verwerven, validatie van verworven ervaring, enz.) ).

Parallel aan deze maatregelen om de toegang van begunstigden tot het werk te verzekeren, ontvangen werkgevers met mensen op het gebied van vaardigheden financiële bijstand variërend van 30% tot 60% van de bruto Smic volgens de regio's.

Het loopbaantraject duurt ten minste 9 maanden. De werkgever speelt een belangrijke rol in het succes van deze cursus omdat hij zich inzet om de begeleider de vaardigheden te verschaffen die hem in staat stellen zijn professionele mobiliteit in een veranderende economische omgeving te waarborgen. Het sleutelconcept is "de lerende onderneming": we hebben het over professionalisering.

De verschillende fasen van de loopbaanvaardigheden

De opbouw van deze cursus is gebaseerd op drie fundamentele fasen:

  • een toegang tot het gecoördineerde systeem: werkgever, begunstigde van de cursus en voorschrijver van de actie (lokale missie, arbeidsbureau, Cap Emploi) valideren samen de cursus en zijn modaliteiten (te verwerven vaardigheden, duur, enz.).
  • een follow-up gedurende de cursus (deze follow-up is gedematerialiseerd)
  • een interview tussen 1 en 3 maanden voor het einde van de reis tussen de voorschrijver en de begunstigde, om de actie en de nasleep ervan te evalueren (vernieuwing, implementatie van aanvullende training, …).

Het doel is dat deze drie instrumenten een opstap zijn naar duurzaam werk voor de begunstigde en dat de overgang naar loopbaanvaardigheden geen einde is, maar een stap naar succesvolle integratie.

Wie heeft er baat bij?

Net als bij gesubsidieerde contracten zijn de belangrijkste begunstigden van deze route voor vaardigheden en werkgelegenheid degenen die ver van de arbeidsmarkt af staan. Het zijn de voorschrijvers die de betrokken personen op dit apparaat richten.

Opmerking: speciale aandacht zal worden besteed door voorschrijvers aan gehandicapte werknemers, mensen die in prioritaire buurten van de stad wonen en langdurig werklozen.

Wat is de vorm van de arbeidsovereenkomst?

De loopbaanvaardigheden worden geformaliseerd door een arbeidscontract volgens hetzelfde model als de geholpen contracten. Het is daarom een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd om te profiteren van zijn professionele ervaring, net als elk ander contract. De werktijd zal tussen 20 en 26 uur per week zijn.

Voor meer informatie is het raadzaam om contact op te nemen met lokale contacten (lokale missies, arbeidsbureau, Cap Emploi).

Aanvullende informatie is ook beschikbaar op de website van het ministerie van Arbeid:

Om ook te lezen:

  • Wat is een jong contract?
  • Welke oplossingen voor langdurig werklozen?
  • Welke financiële hulp voor werklozen?
  • Welke financiële hulp voor werkloze jongeren?
  • RSA Young Active: jongeren helpen!

Categorie:

Werk