Ziekteverlof en betaalde vakantiedagen zijn twee soorten afwezigheden van werknemers die elkaar kunnen overlappen, niet zonder een paar vragen te stellen. De principes met betrekking tot hun articulatie worden bepaald door de wetgever, maar ook door nationale jurisprudentie, en zelfs Europees! Om zijn rechten te kennen en zijn activiteit in de regels te organiseren, laten we de balans tussen ziekteverlof en betaald verlof inventariseren.

Ziekteverlof en betaald verlof: wat u moet weten

Het recht op betaald verlof

Voor werknemers zijn betaalde vakantierechten een recht: elke gewerkte maand geeft recht op twee en een halve dag betaald verlof door de werkgever.

We moeten een onderscheid maken tussen de dagen betaald verlof, die verschuldigd zijn wat er ook gebeurt, en het recht op RTT (verminderde arbeidstijd), wat rustdagen zijn die worden toegekend aan werknemers die meer dan 35 uur per week werken.

Het is de werkgever die het laatste woord zal hebben over de data van het vertrek van zijn werknemers: in de praktijk proberen de bedrijven zoveel mogelijk rekening te houden met de wensen van de werknemers. Getrouwde of PACS-echtgenoten die in hetzelfde bedrijf werken, moeten in dezelfde periode verlof kunnen opnemen.

Een nieuw aangeworven werknemer kan normaal gesproken niet met verlof gaan vóór het einde van de referentieperiode waarin hij is toegetreden tot het bedrijf (raadpleeg de collectieve overeenkomst om erachter te komen welk van uw bedrijf, anders wordt dit vastgesteld van 1 juni tot 31 mei ). Sommige werkgevers komen echter overeen om een ​​regeling te treffen.

Voorwaarden voor ziekteverlof

In tegenstelling tot betaalde vakantiedagen wordt het ziekteverlof niet geïnitieerd door de werknemer, maar valt de verantwoordelijkheid van zijn arts. Als de werknemer om gezondheidsredenen niet naar zijn werkplek kan gaan, moet hij een afspraak maken met zijn arts en zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte stellen van zijn afwezigheid.

Hij heeft dan 48 uur de tijd om hem het officiële document te sturen dat is uitgegeven door de accountant en waarin de aanbevolen duur van de werkonderbreking en de voorwaarden ervan (vertrektijd, enz.) Zijn vermeld. Tijdens deze periode van opschorting van het contract ontvangt de werknemer dagelijkse vergoedingen in plaats van zijn vergoeding (afhankelijk van de voorwaarden voor het openen van deze voordelen).

Om te weten : voordat u kunt profiteren van de dagelijkse toeslagen, geldt een wachttijd. Het is vastgesteld op 3 dagen per jaar. De werknemer kan dus alleen worden gecompenseerd door het primaire ziekenfonds als de cumulatieve duur van alle stops in het jaar meer dan 3 dagen bedraagt.

Focus op de speciale gevallen van gezamenlijk ziekteverlof en betaald verlof

Ziekteverlof, betaalde vakantiedagen en vakantiedagen: gevolgen voor de telling?

Als vakantiedagen een of meer vakantiedagen omvatten, wordt het aantal gecrediteerde dagen dienovereenkomstig verminderd.
Als het ziekteverlof een vakantie omvat, wordt deze niet verlengd.

Superpositie ziekteverlof en betaald verlof: hoe werkt het?

Het geval van de werknemer die ziek wordt tijdens zijn verlof staat verre van een geïsoleerde situatie.

In de huidige rechtstoestand moet het bekend zijn dat de werknemer zijn vakantie niet kan uitstellen: zijn ziekteverlof wordt bovenop de vakantie geplaatst, maar hij zal niet in staat zijn om extra vakantiedagen te vragen door de reden van de tussengekomen ziekte aan te roepen tijdens deze periode.

Tijdens deze periode van overlappende afwezigheid ontvangt de werknemer zijn betaalde vakantie-uitkering en dagelijkse ziektevergoedingen betaald door de sociale zekerheid.

Op korte termijn wordt een belangrijke verandering verwacht, aangezien de Europese jurisprudentie deze situatie als juridisch niet-ontvankelijk heeft verklaard: als de werknemer lijdt tijdens zijn betaald verlof, kan hij een verlofperiode terugvorderen die gelijk is aan de uitkomst van zijn werkonderbreking (arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 21 juni 2020). Deze positie is nog niet omgezet in Franse regelgeving.

Ziekteverlof voor vertrek met betaald verlof: kunnen we zijn vakantie uitstellen?

Een werknemer die ziek wordt voordat hij op vakantie gaat, kan zijn werkgever vragen zijn verlof uit te stellen aan het einde van zijn stop.

Namelijk : na een zwangerschapsverlof of adoptie, kan de werknemer zijn jaarlijks betaald verlof vragen, ongeacht de kalender van indiening van toepasselijke feestdagen binnen het bedrijf.

Waarschuwing! Verlof dat niet door de werknemer wordt opgenomen, wordt hem niet uitbetaald aan het einde van de geldigheidsduur daarvan. Ze zullen echter niet verloren gaan, omdat ze op een tijdwinstrekening kunnen worden gestort en / of kunnen worden betaald wanneer de werknemer het bedrijf verlaat.

Verwerving van dagen betaald verlof tijdens ziekteverlof: wat zijn de regels?

Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt opgeschort, zoals het geval is tijdens ziekteverlof maar ook tijdens bijvoorbeeld sabbatical verlof, verwerft de werknemer geen dag betaald verlof.

In geval van langdurige ziekte wordt er dus geen betaald verlof bijgeschreven op de meter van de werknemer.

De dagen betaald verlof die de werknemer niet zou hebben genomen vóór zijn werkonderbreking, kunnen worden uitgesteld als wordt aangetoond dat deze laatste de afgelopen periode niet heeft kunnen betalen.

Om ook te lezen:

  • Stop ziekte en zwangerschap: alles wat u moet weten!
  • Ziekteverlof tijdens opzegging: hoe werkt het?
  • Ziekteverlof en salaris: welke vergoeding?

Categorie:

Werk