In Frankrijk kent de arbeidsmarkt verschillende soorten contracten, vaste contracten, contracten voor bepaalde tijd, seizoenscontracten of periodieke contracten. Het opstellen van een enkel arbeidscontract, verdedigd door economen en Franse politieke partijen, is het idee van een enkel contract voor alle werknemers. Goed of slecht idee, dit artikel zegt meer.

De enkele arbeidsovereenkomst: definitie

Zo ziet het contract eruit:

  • de contracten voor bepaalde tijd en voor bepaalde tijd zouden verdwijnen, het contract zou een permanent contract zijn om de continuïteit van de rechten van werknemers te bevorderen en de gevolgen van onderbrekingen tussen contracten voor bepaalde tijd en voor bepaalde tijd te vermijden.
  • met betrekking tot het ontslag zouden de wettelijke vereisten voor de bedrijven worden verlicht omdat er meer verplichting tot herclassificatie bestaat, intern of extern, en de rechter kon het bestaan ​​van een economisch motief niet verifiëren.
  • ten tijde van het ontslag zou er een vergoeding worden betaald die evenredig is aan alle lonen die gedurende de arbeidsovereenkomst aan werknemers en overheidsinstanties zijn betaald.
  • door ontslag te vergemakkelijken, zou dit contract het aannemen vergemakkelijken.

Wat zijn de doelstellingen en kan de hervorming eenvoudig worden doorgevoerd?

In Frankrijk willen steeds meer bedrijven geen vaste contracten inhuren omdat contracten te restrictief zijn in geval van ontslag. Bedrijven kunnen zich gemakkelijk in de arbeidsrechtbank bevinden en grote bedragen betalen als compensatie.
Door ontslagen te faciliteren, wat wordt ondersteund door het hervormingsproject, kunnen bedrijven enerzijds gemakkelijker aannemen en anderzijds tegelijkertijd een einde maken aan de precaire contracten die voor bepaalde tijd onzeker worden geacht.
Werknemers die al een vast contract hebben, zouden een enkel contract sluiten met de toepassing van de nieuwe ontslagregels.
Volgens artikel L1 van de Arbeidswet moet elke hervorming van de individuele en collectieve arbeidsrelaties, werkgelegenheid en beroepsopleiding worden voorafgegaan door voorafgaand overleg met de sociale partners. Als de vakbonden weigeren het project te bespreken, kan de overheid het slechts in één geval goedkeuren, als er "urgentie" is.
Om nog maar te zwijgen van het feit dat we ook alle pagina's met betrekking tot het ontslag en alles wat daarop volgt moeten herzien (recht op werkloosheid enz …). De hervorming zou onmiskenbaar traag worden doorgevoerd.

Waarom zijn er veel opposities tegen dit contract?

Als vakbonden en politici zich verzetten tegen dit project waar we nu al enkele jaren over horen, is dit vooral omdat voor hen de werkzekerheid belangrijk is om het te behouden.
Naast het vereenvoudigen van ontslagen, is het de angst om sommige bedrijven te zien misbruiken en daarom zien werknemers zich zonder uitleg aan de deur bevinden.
Vandaag is ongeveer 1 op de 2 werknemers terughoudend in het project, waaruit blijkt dat de Fransen verbonden blijven met hun systeem in dienst, terwijl ze erkennen dat het zeer complex is en enige flexibiliteit verdient.
Een paar maanden na de presidentsverkiezingen heeft de hervorming zeker nog niet over haar gehoord.
Om ook te lezen:

  • Werkcontract: leer hoe u ze kunt onderscheiden
  • Wijziging van de arbeidsovereenkomst: wat zijn de regels?
  • Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid: wat u moet weten!

Categorie:

Werk