Het ontslag wegens professionele incompetentie bestaat uit het ontslaan van een werknemer die de hem toevertrouwde taken niet op een bevredigende manier uitvoert. Het is echter passend om het ontslag wegens beroepsgebrek te differentiëren naar ontslag wegens gebrek aan resultaten, hoewel de barrière tussen deze twee concepten onduidelijk lijkt. In de volgende regels leggen we u uit wat de grieven zijn die op deze manier tot ontslag kunnen leiden.

Ontslag wegens professionele incompetentie, kezako?

Professionele ontoereikendheid is vooral een gebrek aan vaardigheden . Als dit laatste een reden voor ontslag kan zijn, moet dit gebaseerd zijn op objectieve, nauwkeurige en meetbare feiten. Als gevolg hiervan is het niet moeilijk om een ​​ontslag wegens professionele ontoereikendheid aan te vechten als het karakter van de ontevredenheid noch ernstig noch reëel is.

Opgemerkt moet worden dat rechters bij de beoordeling van ontslagprocedures wegens professionele incompetentie op verschillende criteria zijn gebaseerd, waaronder de kwalificatie van de werknemer en zijn anciënniteit in de functie die hij bekleedt. Andere elementen die in aanmerking worden genomen, zijn onder meer arbeidsomstandigheden en beroepsopleiding.

Wat zijn de redenen voor professionele ontoereikendheid?

Zoals hierboven uitgelegd, berust het ontslag wegens professionele incompetentie uitsluitend op het onvermogen van een werknemer om zijn missie te vervullen of om te voldoen aan de vereisten van de functie die hij bekleedt. De professionele insufficiëntie heeft dus niets te maken met een ontslag of een ontslag wegens medische ongeschiktheid . In de meeste gevallen leidt professionele ontoereikendheid tot ontslag in de volgende gevallen:

  • Onbekwaamheid tot een bepaalde positie;
  • Professionele onaangepastheid;
  • Frequente en terugkerende fouten
  • Desorganisatie van de werknemer;
  • Onvoldoende of onbruikbaar werk.

GOED OM TE WETEN

Het gebrek aan kwalificatie voor een functie ondanks betaalde opleiding door de werkgever is ook een reden voor ontslag wegens professionele incompetentie. Toch wordt elk ontslag afzonderlijk bekeken, geval per geval.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van de werkgever?

Tijdens een ontslagprocedure wegens professionele incompetentie wordt de verantwoordelijkheid van de werkgever systematisch gecontroleerd . Ook moet geen overmatige werklast worden opgemerkt. De werkgever mag ook zijn verplichting tot voortdurende opleiding of bewust aangeworven ondergekwalificeerd personeel niet schenden. Bovendien mag de insufficiëntie niet kortstondig of voorbijgaand zijn. Het moet over meerdere maanden worden beoordeeld en de werkgever moet de werknemer vooraf op de hoogte stellen van zijn ontevredenheid.

De procedure voor ontslag wegens ontoereikendheid

Wanneer het ontslag niet kan worden vermeden, dat wil zeggen wanneer de professionele tekortkoming echt nadelig is voor het bedrijf, moeten de volgende stappen ter zake worden gerespecteerd:

Oproep voor een gesprek: de werkgever stuurt de werknemer per aangetekende brief met ontvangstbevestiging een kennisgeving. In de brief moet worden vermeld dat de werknemer tijdens de vergadering kan worden bijgestaan.

Voorlopig interview: tijdens het interview presenteert de werkgever de grieven en redenen voor het ontslag van de werknemer. A priori heeft de werknemer al een of meer waarschuwingen ontvangen. Er worden oplossingen voorgesteld voor verwijzing.

Kennisgeving van ontslag: binnen twee dagen na het interview wordt een ontslagbrief voor professionele incompetentie naar de werknemer gestuurd. De redenen voor de retourzending moeten in deze brief uitdrukkelijk worden aangegeven per aangetekende brief met ontvangstbewijs.

Opzegging: de werknemer heeft een periode van een maand om zijn opzegging naar de werkgever te sturen. Als de werknemer wordt beschermd, is het raadzaam om de ondernemingsraad te raadplegen.

Zijn er vergoedingen voorzien?

Ontslag wegens professionele ontoereikendheid en werkloosheid gaan hand in hand. Aangezien professionele tekortkomingen geen wangedrag vormen, heeft de werknemer recht op schadevergoeding in geval van niet-disciplinair ontslag om persoonlijke redenen. Een conventionele ontslagvergoeding en mogelijk een opzegging en betaald verlof zijn daarom actueel.

Om ook te lezen:

  • Hebben we recht op een werkloosheidsuitkering na een conventionele pauze
  • Wat is een ontslag om persoonlijke redenen?
  • Hoe een ontslag betwisten?

Categorie:

Werk