De levering van een ontslagbrief door een werkgever aan zijn werknemer vereist een procedure die we in detail doorgeven om u te informeren.
Ontslagbrief: de regels
Voor de brief: het interview
Tijdens een voorafgaand gesprek moet de werkgever de werknemer op de hoogte stellen van zijn ontslag. Het is pas minimaal twee werkdagen na dit verplichte gesprek dat de werkgever de werknemer zijn ontslagbrief kan geven.
Welke verzendwijze?
Of het nu om fouten of persoonlijke redenen gaat, de post moet absoluut aangetekend en met ontvangstbevestiging worden verzonden. Opgemerkt moet worden dat de datum waarop La Poste gestempeld is, het begin van de kennisgeving van beëindiging markeert.
Na verzending van de brief is de beslissing onherroepelijk en kan de werkgever er niet naar terugkeren, behalve in bepaalde gevallen met uitdrukkelijke instemming van de werknemer.
Wat moet de brief bevatten?
Het terugsturen van een werknemer kan verschillende karakteriseringen met zich meebrengen: het kan ontslag zijn wegens wangedrag (eenvoudig, ernstig of zwaar wangedrag) of om persoonlijke redenen. De reden voor het ontslag moet in elk geval expliciet in de ontslagbrief worden vermeld. Het moet ook dezelfde reden zijn als die welke werd aangevoerd tijdens het voorlopige interview.
Een ander element dat moet worden vermeld, is de datum waarop het voorlopige interview plaatsvond. Ten slotte moet ook de resterende opzegtermijn voor de werknemer worden weergegeven.
Welke gevolgen als de procedure niet wordt gerespecteerd?
Het is goed om te weten dat als de procedure deze regels niet respecteert, of als de referentiebrief niet geldig is, de werkgever door de werknemer kan worden opgeroepen wegens oneerlijk ontslag.
Brieven sjablonen
Op internet kunt u eenvoudig verschillende modellen van ontslagbrieven vinden, zodat u ze met de uwe kunt vergelijken. Meer in het bijzonder vindt u op de Legisocial-site modellen die van toepassing zijn op basis van de verschillende transacties of verschillende redenen voor verwijzing.
Om ook te lezen:
- Prud'hommes: hoe de rechter te grijpen?
- Hoe een ontslag betwisten?
- Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend?