In verschillende situaties kan naar een wachttijd worden verwezen. Als een verzekerde, werkzoekende of werknemer is dit begrip op grote schaal aanwezig in het dagelijks leven. De toepassingen zijn divers, maar het concept blijft hetzelfde. Laten we de balans opmaken.
Wachtperiode: definitie
Wachttijd betekent de periode gedurende welke de rechten die theoretisch voor een begunstigde openstaan, worden bevroren om aan het einde van deze periode van kracht te worden. Het voordeel van rechten wordt op de een of andere manier "in de wacht gezet".
Een werknemer met ziekteverlof ontvangt bijvoorbeeld, afhankelijk van de naleving van de overeenkomstige voorwaarden, dagelijkse vergoedingen. Ze worden echter pas aan hem uitbetaald na een wachttijd van 3 dagen.
De duur van deze wachttijden varieert afhankelijk van de gedekte situaties (verzekering, werkloosheidsverzekering, ziektekostenverzekering, arbeidsovereenkomst, enz.).
Wachttijd: illustraties in het dagelijks leven
De wachttijd voor verzekering
Volgens de definitie is dit de periode waarin de verzekerde niet kan genieten van de garanties die verband houden met zijn contract. Afhankelijk van het type contract (autoverzekering, motorfiets, huis, enz.), Kan de wachttijd voor verzekering variëren van enkele dagen tot enkele maanden. We moeten daarom waakzaam blijven bij het ondertekenen van een nieuw contract.
Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn voor een autopechverzekering (dit contract is echter overdraagbaar, waardoor de nieuwe koper van een voertuig niet kan worden onderworpen aan dit uitstel van garanties).
Het specifieke geval van ziektekostenverzekering
Elke werknemer kent het principe van de wachttijd die wordt toegepast door de ziekteverzekering. De betaling van dagvergoedingen begint pas op de 4e dag van ziekteverlof. Gedurende de eerste 3 dagen ontvangt de werknemer met verlof geen vergoeding of sociale zekerheid.
Namelijk : collectieve overeenkomsten kunnen speciale bepalingen bevatten waardoor werknemers kunnen genieten van een behoud van beloning gedurende deze 3 dagen van niet-gecompenseerde stopzetting. Voor meer informatie wordt aanbevolen om bij de referenten de bewondering van het personeel van het bedrijf te weten te komen.
De wachttijd en de aanvullende gezondheid
De complementaire zorgverzekeraars maken ook gebruik van de wachttijd om abonnementen te vermijden om onmiddellijk te kunnen profiteren van kosten met de daaruit voortvloeiende financiële gevolgen. Dit zal met name het geval zijn met betrekking tot de garanties van tandprothesen, de optica of de ziekenhuisopname. Deze periode van niet-ondersteuning kan afhankelijk van het contract variëren van 3 maanden tot meer dan 6 maanden.
Alle mutuals leggen deze wachtperiode niet op, maar hiermee moet rekening worden gehouden bij het uitvoeren van simulaties om de organisatie van provider te veranderen. Het kan inderdaad de interesse van een aanbieding die op het eerste gezicht erg aantrekkelijk lijkt, aanzienlijk verminderen.
Wachttijd en langdurige zorgverzekering
Alle langlopende zorgverzekeringscontracten hebben een wachttijd van 1 tot 3 jaar.
Dit betekent dat als de afhankelijkheidssituatie zich tijdens deze periode voordoet, de abonnee geen vergoeding ontvangt. Bovendien wordt het contract gesloten en worden de bijdragen door de professional vergoed.
Waarschuwing! Als de situatie per ongeluk wordt gegenereerd, is ondersteuning niet uitgesloten.
Wachttijd en lenersverzekering
De wachttijd van de lenersverzekering betreft de tijdelijke en totale invaliditeitsdekking (ITT). Het is tussen de 1 en 12 maanden, afhankelijk van het contract. Het is raadzaam om contact op te nemen met de aanbieder of de algemene voorwaarden van het contract te raadplegen voor meer informatie.
In het geval van een ongeval zal de compensatie echter plaatsvinden zonder enige latentieperiode.
Wachttijd en werkloosheidsverzekering
Registratie bij Pôle Emploi geeft u geen recht op betaling van de vergoeding voor werkhervatting vanaf de eerste dag. Voor elke nieuwe werkzoekende geldt een wachttijd van 7 dagen.
Werkzoekenden die zich de afgelopen twaalf maanden al hebben geregistreerd, zijn niet bezorgd over deze vertraging in de compensatie.
Om te weten : deze vertraging wordt opgeteld bij een vertraging wanneer de werkzoekende een specifieke vergoeding van zijn werkgever heeft ontvangen, bijvoorbeeld een vergoeding voor betaald verlof.
De wachttijd tussen twee contracten voor bepaalde tijd
Het beroep op het contract voor onbepaalde duur wordt omkaderd door de arbeidscode.
Om opeenvolgende aanwervingen voor bepaalde tijd te voorkomen en dus om onzekere arbeid te bestrijden, legt de wetgever een wachttijd op tussen twee contracten voor bepaalde tijd met dezelfde werknemer op dezelfde werkplek.
De berekening van de wachttijd tussen twee contracten voor bepaalde tijd is afhankelijk van de duur van de laatste CDD:
- Voor contracten van bepaalde duur langer dan of gelijk aan 14 dagen, komt de wachttijd overeen met een derde van de duur van het contract van bepaalde duur. De wachttijd wordt hier meestal 'derde keer' genoemd
- Voor contracten van bepaalde duur van minder dan of gelijk aan 14 dagen, is de wachttijd de helft van de duur van het contract van bepaalde duur.
Om te weten : deze referentieduur betekent begrepen vernieuwing (en).
Deze periode is niet van toepassing in het geval van aanwerving met een vast contract, inclusief met dezelfde werknemer in dezelfde functie.
Om ook te lezen:
- Ziekteverlof en salaris: welke vergoeding?
- Langdurig ziekteverlof: vergoeding, maximale duur, …
- Dagelijkse vergoedingen: hoe deze te berekenen?