Het contract voor bepaalde tijd wordt in toenemende mate in bepaalde bedrijfstakken gebruikt. Het wordt ook wel een gebruikerscontract genoemd en is opgezet voor banen met een tijdelijk karakter in bepaalde activiteitensectoren. Hier is alles wat u moet weten over dit soort werkcontract.

Contract voor bepaalde tijd: definitie

Het gebruikscontract, ook wel extra contract genoemd, is een specifiek contract voor bepaalde tijd, omdat het bedrijven in bepaalde bedrijfstakken in staat stelt hun personeelsbestand te vergroten door extra's in dienst te nemen.

Het is daarom een ​​kwestie van het voldoen aan bepaalde behoeften, punctueel of voor niet-permanente functies.

duur

Contracten voor bepaalde tijd moeten alleen worden ondertekend voor tijdelijke taken zoals seizoensgebonden banen. Ze kunnen ook worden gebruikt om een ​​afwezige werknemer te vervangen. Ze kunnen niet worden ondertekend voor functies die verband houden met de permanente activiteit van een bedrijf, behalve in bepaalde geautoriseerde sectoren.

De gebruikelijke contracten voor bepaalde tijd hebben dus alleen betrekking op deze toegestane activiteitensectoren. Ze worden getekend als het tijdstip van een missie die een paar uur of een paar opeenvolgende weken kan duren.

In de arbeidsovereenkomst moet duidelijk worden vermeld dat het een gebruikelijke CDD is. Een proefperiode kan plaatsvinden.

Verwar de gebruikelijke contracten voor bepaalde tijd en de deeltijdcontracten niet. Een extra zoals het wordt genoemd, is een werknemer die incidenteel en onregelmatig in een bedrijf werkt. In deeltijdwerk is de werknemer een paar uur per week aanwezig.

Wat zijn de toegestane sectoren?

Aangepaste CDD's worden gebruikt in de sectoren van activiteit die onder een conventie of een collectieve overeenkomst vallen. Buiten deze gebieden is het gebruik van de gebruikelijke DDC niet toegestaan.

Dit zijn de sectoren waarop de gebruikelijke CDD betrekking heeft:

  • Reisbureaus en toerisme
  • verhuizing
  • Human services
  • Gastvrijheid, catering
  • Recreatie- en vakantiecentrum
  • Leuke activiteit
  • Professionele sporten
  • onderwijs
  • tonen
  • Culturele actie
  • Audiovisueel, filmproductie, fonografisch publiceren
  • voortsjokkend
  • Scheepsreparatie
  • informatie
  • Enquêtes, peilingen
  • Opslag en opslag van vlees
  • Voor scheepswerven in het buitenland
  • Voor wetenschappelijk onderzoek volgens een internationale overeenkomst (conventie, administratieve regeling)

contract

Het contract voor bepaalde tijd wordt schriftelijk vastgelegd, net als de andere contracten voor bepaalde tijd. De reden voor de CDD moet duidelijk worden aangegeven, anders wordt de laatste opnieuw gekwalificeerd in CDI, vertelt ons de site Service-Public.

Je moet weten dat een contract moet worden ondertekend voor elke aangepaste DDC, voor elke missie.

Het contract kan worden ondertekend voor een onnauwkeurige termijn. De duur ervan is niet beperkt. Maar een minimale duur zal worden aangegeven.

Schadevergoeding

Tenzij een collectieve overeenkomst anders aangeeft, heeft de werknemer die een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluit geen recht op de onzekerheidsuitkering, zoals het geval is voor de andere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Er is ook geen wachttijd bij opeenvolgende contracten voor dezelfde positie binnen hetzelfde bedrijf.

Verlof en uren werk

Werknemers die een contract voor bepaalde tijd hebben ondertekend, hebben geen recht op vrije dagen.

Aan het einde van het contract ontvangen ze echter een betaald vakantiegeld. Dit is gelijk aan 10% van de totale bruto ontvangen vergoeding .

De werkgever registreert de werkelijk gewerkte uren van de baan. Dit document wordt ter beschikking van de arbeidsinspecteur gehouden. Het moet worden ondertekend door de werknemer.

Een formulier dat bij het betalingsoverzicht is gevoegd, moet de volgende informatie bevatten:

  • het aantal overuren dat de werknemer heeft gewerkt;
  • het aantal compenserende rusturen;
  • het aantal uren rust dat aan de werknemer is toegeschreven.

Er zijn ook regels voor aanwezigheid op de werkplek. Dit mag niet meer bedragen dan een wekelijks maximum van 50 uur (gemiddeld over 12 weken) of 52 uur of een maximale duur per dag van:

  • 11 uur voor een kok,
  • 12 uur voor een nachtwaker,
  • 11.30 uur voor een andere medewerker.

De voordelen van het contract voor bepaalde tijd

De voordelen van de gebruikelijke CDD zijn talrijk:

  • ze kunnen zonder beperking worden vernieuwd
  • we kunnen het contract ondertekenen zonder een einddatum op te geven
  • de mogelijkheid om onmiddellijk een andere werknemer in te huren zonder de verplichte wachttijd tussen twee contracten voor bepaalde tijd te respecteren.

Vereisten op CDI

Als het contract voor bepaalde tijd meer dan 60 dagen per kwartaal is, kan in hetzelfde bedrijf het arbeidscontract opnieuw worden gekwalificeerd als een vast contract.

Het verzoek moet worden gedaan voor het industriële tribunaal. Het kantoor heeft een deadline van één maand om antwoord te geven, aangezien de werknemer profiteert van een versnelde procedure.

Als het verzoek tot herkwalificatie wordt aanvaard, wordt het contract vanaf het begin als een permanent contract beschouwd. De werknemer heeft recht op een vergoeding gelijk aan het minimumloon van 1 maand.

Om ook te lezen:

  • Falen van CDD: hoe verder?
  • Schending van arbeidsovereenkomst: gebruiksaanwijzing!
  • Het Professional Security Contract (CSP): voor- en nadelen

Categorie:

Werk