Een verhoging vragen is een delicate stap in je carrière, maar noodzakelijk. Wanneer gaan? Hoe verder te gaan? Hier zijn al onze tips.

Wanneer een verhoging vragen?

Het ideale moment om een ​​verhoging aan te vragen is het einde van het jaar, tijdens uw jaarlijkse interview. Het is echter mogelijk om een ​​andere periode van het jaar aan te vragen: bijvoorbeeld een jaar na uw aankomst.
Sommige bedrijven stellen specifieke data vast, aarzel niet om te informeren.

Maak een afspraak

Om een ​​verhoging aan te vragen, moet u uw lijnmanager om een ​​afspraak vragen.

Bereid uw aanvraag voor

Om effectief en overtuigend te zijn, is het essentieel om het interview voor te bereiden. Het is inderdaad lastig om een ​​verhoging te vragen. Bereid je voor om te slagen in deze fase van je reis.
Vergeet niet om elementen op te nemen om uw verzoek te beargumenteren: wat heeft u voor het bedrijf, de teams gebracht? Wat kun je ze nog brengen? Voer cijfers in, voeg gegevens toe: kwaliteit, productiviteit, verkoop, partner- en klanttevredenheid, enz.

Hoeveel vragen?

Om te weten hoeveel u moet vragen, moet u dit navragen. Controleer de cijfers voor uw branche, branche, kwalificatieniveau, leeftijd en ervaring. Tip: vergelijk uw salaris niet met dat van uw collega. Een dergelijk argument kan je strategie verpesten.
Denk aan sterke argumenten zoals behaalde doelen, etc. Projecteer uzelf in de toekomst om de doelstellingen te bespreken.
Kijkend naar de som, geef geen exact getal, maar een bereik of een percentage.

Blijf positief

Wees niet arrogant als je om een ​​verhoging vraagt. Bekritiseer uw collega's, het bedrijf en chanteer niet. Het zou je reputatie en mogelijk je professionele carrière verpesten. Wees positief, wat er ook gebeurt.
Veel geluk!

Om ook te lezen:
  • Hoe een professioneel doel stellen en bereiken?
  • Neem een ​​professionele houding aan: wat betekent het?
  • Hoe te slagen in je carrière?

Categorie:

Werk