Op 18 juni heeft de regering de werkloosheidsverzekering officieel hervormd . Compensatieprocedures die verharden, vergoedingen die degressief worden voor sommige, nieuwe begunstigden, … Wat zijn de veranderingen die deze nieuwe hervorming van de werkloosheidsverzekering met zich meebrengt? Hoe worden de nieuwe regels ingevoerd?

Werkloosheidsverzekering: nieuwe regels in de herfst

De revisie van het werkloosheidsverzekeringssysteem werd aangekondigd door Emmanuel Macron tijdens zijn presidentiële campagne. Vanaf 1 november 2020 worden de nieuwe regels van kracht en veranderen ze het landschap van compensatie aanzienlijk.

De methoden voor het toewijzen van werkloosheidsuitkeringen zijn herzien om rekening te houden met:

  • nieuwe economische realiteit (bijvoorbeeld: openstelling van een recht op werkloosheid voor zelfstandigen en voor de werknemers die ontslag nemen om te vertrekken voor een nieuw professioneel project)
  • de behoefte om werkzoekenden op een sterkere manier te ondersteunen (bijvoorbeeld: introductie van twee halve dagen ondersteuning voor nieuwe mensen geregistreerd bij Pôle Emploi, stimulans om te reageren op vacatures)
  • de noodzaak van een evenwichtige begroting van het werkloosheidsverzekeringssysteem (bijvoorbeeld degressieve vergoedingen voor hoge lonen, verharding van de compensatieregels).

Werkloosheidsuitkeringen open voor nieuwe begunstigden

Nieuwe rechten voor vertrekkende medewerkers

In principe staan ​​werkloosheidsuitkeringen open voor personen die onvrijwillig van hun werk zijn beroofd. Werknemers die bijvoorbeeld ontslagen worden of aan het einde van een contract voor bepaalde tijd (afhankelijk van het voldoen aan de voorwaarden van het recht, met name in termen van minimale arbeidstijd) kunnen een vergoeding ontvangen die wordt betaald door de werkloosheidsverzekering.

Rechten op werkloosheidsuitkeringen staan ​​ook open voor personen die een verdragsonderbreking ondertekenen, alsmede voor personen die wettig ontslag hebben genomen. Deze tweede zaak betreft werknemers die gedwongen worden om hun arbeidsovereenkomst te verbreken om specifieke redenen die als "legitiem" worden beschouwd en door werkloosheidsverzekering worden gelijkgesteld met het onvrijwillige verlies van werkgelegenheid. Dit zal bijvoorbeeld het geval zijn voor de opvolging van een echtgenoot die naar een andere stad is overgebracht, of voor niet-betaling van het salaris door de werkgever.

Vanaf november 2020 wordt het recht op uitkeringen uitgebreid tot werknemers die ontslag nemen om een ​​nieuw professioneel project te realiseren. Om in dit verband te worden gecompenseerd, is het nodig om 5 jaar anciënniteit binnen het bedrijf te rechtvaardigen.

Zelfstandigen gecompenseerd in geval van gerechtelijke liquidatie van hun structuur

Veel Fransen kiezen ervoor om als zelfstandige een activiteit uit te oefenen. Eerder niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen in geval van stopzetting van de activiteit, zullen ze in het najaar kunnen worden gecompenseerd zoals de andere werkzoekenden zodra ze het voorwerp zijn van een gerechtelijke liquidatie en de inkomsten die zijn gegenereerd tijdens de twee jaren voorafgaand aan deze liquidatie bedragen jaarlijks minimaal 10.000 euro.

De toegekende vergoeding mag niet meer bedragen dan 800 euro per maand gedurende 6 maanden.

Verbeterde ondersteuning voor werkzoekenden

Intensieve begeleiding bij registratie

De hervorming versterkt de steun voor werkzoekenden. De statistieken spreken voor zich: hoe langer de werkloosheid, hoe meer moeite de werkzoekende zal hebben om weer aan het werk te gaan. De strijd tegen langdurige werkloosheid vereist dus intensieve ondersteuning zodra de werkzoekende is geregistreerd.

Dit is de reden waarom de hervorming 2 halve dagen ondersteuning introduceert, versterkt door Pôle emploi in de maand na de registratie van de werkzoekende bij de werkloosheidsverzekering. Het doel: de werkzoekende in staat stellen te profiteren van een individuele diagnose van zijn situatie, zijn sterke punten en aandachtspunten, vertrouwd te zijn met de hulpmiddelen voor het zoeken naar werk om autonomie te verwerven, de behoeften te kennen in termen van vaardigheden op zijn job pool, etc.

De mogelijkheid om te profiteren van aangepaste training

Werkzoekenden die een upgrade als onderdeel van een baan nodig hebben, kunnen profiteren van training op maat, gefinancierd door Pôle Emploi. Deze maatregel is bedoeld om toegang tot een baan te waarborgen.

Nieuwe hulp om de remmen weer op te tillen

Om de terugkeer naar werk aan te moedigen, versterkt de hervorming steunregelingen zoals kinderopvanghulpmiddelen en mobiliteitshulpmiddelen. Het doel is om perifere problemen op te lossen, zodat werkzoekenden in goede omstandigheden op werkaanbiedingen kunnen reageren.

Nieuwe manieren om in aanmerking te komen voor een uitkering

Nieuwe rekenregels

Nieuwe methoden voor de berekening van het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen zullen vanaf 1 april 2020 worden ingevoerd: de uitkeringen worden nu berekend op basis van het gemiddelde maandelijkse inkomen en niet alleen op basis van de gewerkte perioden, zoals momenteel.

Voorwaarden voor opening van rechten verharden

De voorwaarden voor aanspraak worden aangescherpt: hoewel de vergoeding vandaag openstaat voor werkzoekenden die in de afgelopen 28 maanden minstens 4 maanden hebben gewerkt, verhoogt de hervorming de premieperiode tot 6 maanden over een referentieperiode van 24 maanden.

Bovendien zal het mechanisme van de oplaadbare rechten ook beperkter zijn, omdat de werkzoekende om nu hiervan te kunnen profiteren 6 maanden tegen 1 moet werken.

Een degressieve vergoeding voor hoge lonen

Om de terugkeer naar werk voor mensen die worden gecompenseerd op basis van hoge inkomens te stimuleren, wordt een degressieve uitkering ingesteld. Mensen met een inkomen boven 4.500 euro bruto per maand ontvangen dus vanaf hun 7e werkloosheidsmaand een korting van 30%.

Categorie:

Werk