Juridisch advies nodig? Zoek een advocaat die u zal helpen! Wanneer een persoon een bedrijf binnenkomt met een nieuw contract, geeft de werkgever hem een kleine fout in de kop van de URSSAF over de aanbetaling van de verklaring. inhuren (DPAE).
Dit document bevestigt dat de werkgever deze administratieve procedure goed heeft uitgevoerd.
Wat is de verklaring voor aanwerving? Wat zijn de gevolgen voor de werknemer?
Verklaring voor het aannemen: wat is het?
Vroeger de unieke werkgelegenheidsverklaring (DUE) genoemd, is de verklaring voorafgaand aan de aanwerving een verplichte administratieve formaliteit die moet worden uitgevoerd door elke werkgever die een nieuwe werknemer verwelkomt.
Het is bedoeld om aan het algemene socialezekerheidsstelsel het begin van de professionele activiteit van de nieuwe werknemer binnen het bedrijf te melden. Het gebeurt online op de URSSAF-website of per fax.
Om te weten! De verklaring voorafgaand aan het inhuren moet niet eerder worden gedaan dan 8 dagen voordat de werknemer wordt aangenomen.
Wat is het punt?
Deze verklaring is nominatief. Alleen al heeft dit veel gevolgen voor zowel de werkgever als de werknemer.
Wat de onderneming betreft, heeft de verklaring aan het algemene socialezekerheidsstelsel het effect van:
- Om het bedrijf te registreren met de sociale bescherming en werkloosheidsverzekering als het de eerste baan is
- Een bestand van consolidatie van de sociale gegevens voeden (de DADS die jaarlijks door de werkgever wordt verzonden)
- Om deze aan te sluiten bij een arbodienst
En voor de werknemer staat deze verklaring het volgende toe:
- Om het te registreren bij een ziektekostenverzekering
- Het formuleren van een verzoek om een medisch onderzoek van de tewerkstelling ten behoeve van deze laatste.
Hoe weet ik of de DPAE door de werkgever is uitgevoerd?
Het moet bekend zijn dat de werkgever verplicht is deze verklaring af te leggen op straffe van een boete van 1056, 00 €.
Nadat de werkgever de verklaring voorafgaand aan het inhuren heeft afgelegd, moet hij de werknemer op de hoogte brengen door hem een kopie van deze verklaring te bezorgen.
Waarschuwing! Voor het inhuren van een stagiair hoeft de werkgever geen aangifte te doen. Deze formaliteit betreft alleen werknemers.
Om te weten! De DPAE vervangt niet de administratieve procedures die kunnen voortvloeien uit het lidmaatschap van het algemene socialezekerheidsstelsel.
Voor meer informatie heeft de werknemer als gesprekspartner zijn ziekteverzekeringsfonds. Voor meer informatie, bezoek de website voor online ziektekostenverzekeringen: ameli
- Verplichte gezondheidssupplement: kunnen werknemers ervoor kiezen?
- Discriminatie bij aanwerving: waar staat de cursor?
- In-company training: de verplichtingen van de werkgever en de werknemer