De kwestie van het toezicht op werknemers is altijd een delicate kwestie, omdat deze het midden houdt tussen de belangen van de werkgever en het respect voor de vrijheid van werknemers.
Laten we eens kijken hoe de wet praktijken regelt om een evenwicht te bewaren.
Toezicht op werknemers op het werk: definitie?
De bewakingsmiddelen voor werknemers kunnen niet uitputtend worden vermeld, omdat ze divers kunnen zijn. Installatie van bewakingscamera's, opname van telefooncommunicatie, controle van bewegingen per badge, exploitatie van internet browsegegevens ….
Het toezicht op werknemers verwijst naar alle middelen die door de werkgever worden ingezet om de legitieme belangen van het bedrijf te waarborgen.
Deze belangen kunnen dus verband houden met de bescherming van productiegeheimen, maatregelen om de veiligheid van werknemers, maar ook klanten of patiënten, enz. Te waarborgen.
Ondanks deze diversiteit aan methoden om werknemers te monitoren, is er één doel: de bescherming van het bedrijf. Juist door dit prisma zullen de grenzen die de werkgever heeft gesteld aan de vrijheid van de werknemers worden gewaardeerd.
Het evenredigheidsbeginsel
Er moet een evenwicht worden gevonden tussen de belangen van werknemers en die van de werkgever. We hebben het over evenredigheid.
Om naleving van dit principe te waarborgen, legt de arbeidscode een specifieke procedure op voordat een systeem voor het toezicht op werknemers wordt opgezet. Vertegenwoordigers van het personeel moeten worden geraadpleegd voordat een monitoringmaatregel voor werknemers wordt vastgesteld en zij moeten op de hoogte worden gebracht van de genomen maatregelen (procedureregels, detachering, enz.).
Namelijk : elke tuchtmaatregel die voortvloeit uit een toezichtprocedure die is geïmplementeerd zonder raadpleging van de personeelsvertegenwoordigers is ongeldig.
informeren
Als u wilt weten welke bewakingsmiddelen binnen uw bedrijf worden ingezet, moet u eerst de eerste informatiebron raadplegen: het reglement van orde.
Lees in een tweede stap de nieuwste memo's, notulen van beslissingen van vergaderingen met personeelsvertegenwoordigers.
Je kunt ze zelfs in vraag stellen omdat zij de gesprekspartners zijn in termen van bescherming van de rechten en vrijheden van werknemers.
Namelijk : de personeelsafgevaardigde is bevoegd voor elke kwestie met betrekking tot de inbreuk op de rechten en vrijheden van werknemers.
Om ook te lezen:
- Pariteit in het bedrijf: wat te doen als er een probleem is met zijn werkgever?
- In-company training: de verplichtingen van de werkgever en de werknemer
- Prud'hommes: hoe de rechter te grijpen?