Een persoon met een handicap zal waarschijnlijk dagelijks met veel problemen worden geconfronteerd. Om proactief op te treden voor dit publiek, om de obstakels te beperken die zich kunnen voordoen op het gebied van werkgelegenheid, financiën, enz., Is de specifieke status, arbeidsongeschiktheid (RQTH) gecreëerd door de wetgever. Het geeft toegang tot verschillende maatregelen.

Laten we de contouren en gevolgen van deze status bekijken, evenals de praktische stappen om er toegang toe te krijgen.

Erkenning van gehandicapte werknemer: waar hebben we het over?

"Gehandicapte werknemer": een persoon wiens mogelijkheden om werk te vinden of te behouden effectief worden beperkt door wijziging van een of meer fysieke, sensorische, mentale of psychologische functies.

Mensen met een handicap kunnen een erkenning van een gehandicapte werknemer aanvragen om te profiteren van verbeterde ondersteuningsmaatregelen.

Hoe wordt u herkend als een gehandicapte werknemer?

In Frankrijk is het de CDAPH (of commissie voor de rechten en autonomie van mensen met een handicap) die verantwoordelijk is voor beslissingen met betrekking tot de rechten van mensen met een handicap. De erkenning van gehandicapte werknemers kan tussenkomen in twee gevallen van cijfers:

  • de persoon is sinds zijn geboorte gehandicapt en zijn onvermogen vormt een belemmering voor het verkrijgen of behouden van een baan,
  • de persoon is gehandicapt geworden als gevolg van een ziekte of ongeval en kan daarom geen enkele functie uitvoeren.

In het eerste geval wordt de RQTH vanaf de geboorte automatisch ingesteld. In het tweede geval houdt de erkenning een strikte procedure in die door de betrokken persoon moet worden ingeleid.

Herindelingsmaatregelen

Wanneer een werknemer door een bedrijfsarts ongeschikt wordt verklaard na een ziekte of een ongeval, wordt het uitoefenen van zijn professionele activiteit niet onder dezelfde omstandigheden uitgevoerd.

Een aanpassing van zijn werkstation rekening houdend met zijn onvermogen zou dus kunnen worden ingevoerd, als deze aanpassing niet voldoende is, zal een herclassificatie moeten worden gezocht binnen het bedrijf, of zelfs binnen de groep. Deze zoektocht naar aangepaste herclassificatie is een verplichting voor de werkgever. Het wordt niet bepaald door de erkenning van een gehandicapte werknemer, maar door de vaststelling van arbeidsongeschiktheid van de bedrijfsarts.

Zonder deze herclassificatiestap kan geen ontslagprocedure worden gestart vanwege de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

Opmerking : in geval van weigering van herclassificatie door de gehandicapte werknemer, heeft de werkgever echter het recht hem te ontslaan wegens ongeschiktheid.

Steun voor gehandicapte werknemers

Elke ongeschikte werknemer heeft bij voorrang toegang tot werk. Om werkgevers aan te moedigen de integratie van deze groepen te vergemakkelijken, wordt financiële steun gegeven aan bedrijven die gehandicapte werknemers inhuren. Dezelfde gehandicapte werknemers ontvangen ook Agefiph-ondersteuning om specifieke projecten te kunnen uitvoeren. Het lichaam betaalt dus € 5.000 aan elke gehandicapte werknemer die een activiteit wil creëren of hervatten.

Voor meer informatie: Wat zijn de hulpmiddelen voor mensen met een handicap?

De kwestie van belastingheffing en het ouderdomspensioen

De arbeidsongeschikte werknemer kan vanaf zijn 55e genieten van zijn ouderdomspensioen als hij een totale verzekeringsperiode van ten minste 40 kwartalen heeft, dat wil zeggen tussen 65 en 110 kwartalen, afhankelijk van het geval. Hij kan eerder met pensioen gaan als hij een blijvend invaliditeitspercentage van 50% bevestigt.

Wat de inkomstenbelasting betreft, kan de gehandicapte werknemer kiezen voor een verhoging van zijn aandelen of voor een belastingvermindering.

Namelijk : de ongeschikte belastingbetaler kan genieten van lokale belastingvrijstellingen en kortingen in geval van erfenis en / of schenkingen.

De uitdaging van erkenning gehandicapte werknemer

"Erkenning van de kwaliteit van gehandicapte werknemers" verwijst naar de formele validatie door de Commissie voor de rechten en autonomie van personen met een handicap (CDAPH) van de geschiktheid om te werken ondanks een handicap.

Wanneer het deze status niet herkent, betekent dit dat de betrokken persoon:

  • Heeft normaal gesproken toegang tot de taak
  • Of omgekeerd, zal geen professionele activiteit kunnen uitoefenen.

Welke voordelen levert de RQTH op?

De erkenning van de kwaliteit van gehandicapte werknemers maakt het mogelijk om te profiteren van specifieke maatregelen op verschillende aspecten:

  • de oriëntatiediensten van de CDAPH
  • Cap Emploi's vacatureservices
  • de verplichting tot tewerkstelling,
  • de hulp aangeboden door Agefiph.

Erkenning van de status van gehandicapte werknemer geeft ook bij voorrang toegang tot verschillende hulpmiddelen voor werkgelegenheid en opleiding.

Namelijk : kennis van de kwaliteit van de gehandicapte werknemer is geen voorwaarde om te profiteren van de AAH (toelage voor gehandicapte volwassenen), of de PCH (uitkering voor gehandicapten).

De RQTH krijgen: praktische stappen

Het verzoek om erkenning van de status van gehandicapte werknemer moet worden ingediend bij de departementale diensten van de Commissie voor de rechten en autonomie van personen met een handicap. Dit verzoek wordt gedaan via een enkel aanvraagformulier.

De informatie die nodig is om de problemen en de procedure te begrijpen, kan worden verstrekt door de "Departementale huizen van gehandicapten". Deze structuren zijn ook de gesprekspartners voor alle aangelegenheden in verband met begeleidende maatregelen en financiële steun.

Om ook te lezen:

  • Wat zijn de hulpmiddelen voor mensen met een handicap?
  • Hoe profiteren van de AEEH?
  • Hoe wordt de arbeidsongeschiktheidsuitkering (PCH) verdeeld?

Categorie:

Werk