Nachtwerk is onderworpen aan speciaal toezicht, niet alleen om misbruik van het gebruik van nachtelijke activiteiten te voorkomen, maar ook om nachtarbeiders in staat te stellen te profiteren van de bescherming van hun gezondheid en van een adequate vergoeding. .
Nachtwerk: waar hebben we het over?
Het begrip nachtarbeid wordt gedefinieerd door de Arbeidswet.
We praten over nachtwerk wanneer de werknemer in het uurbereik werkt tussen 21:00 en 06:00 uur. In overeenkomsten of collectieve overeenkomsten kunnen andere termijnen voor deze werkperiode worden vastgelegd, die niettemin 9 opeenvolgende uren tussen 21.00 en 07.00 uur moeten omvatten, die noodzakelijkerwijs tussen middernacht en 05.00 uur in de ochtend moeten zijn.
Het gebruik van nachtarbeid moet worden gerechtvaardigd om redenen van economische continuïteit of sociaal belang.
Het is echter niet voldoende om een uur van 21.00 tot 22.00 uur te werken om als nachtarbeider te worden beschouwd. Om als zodanig te worden erkend en om te profiteren van de bepalingen die eraan zijn verbonden, moet de werknemer ten minste 3 uur werken in de nachtarbeidsperiode bepaald bij collectieve overeenkomst of, bij gebrek daaraan, door de arbeidswetgeving.
Welke bijzonderheden voor de nachtarbeider?
- compensatie
De werknemerswerknachten ontvangen een vergoeding in de vorm van een verhoogde vergoeding (nachtpremie) of extra rustdagen. De wet laat het aan de bedrijven over om deze vergoedingen vast te stellen.
- Medische opvolging
Nachtarbeiders zijn onderworpen aan versterkt medisch toezicht (medische opvolging komt vaker voor dan werknemers overdag).
- Werktijden
De werktijden van de nachtarbeider moeten aan bepaalde regels voldoen om zijn gezondheid te beschermen.
Een dagelijkse rusttijd van 11 opeenvolgende uren moet worden toegekend en het uurvolume van de werknemer mag niet meer bedragen dan 40 uur per week gedurende een referentieperiode van 12 weken.
Kunnen we gedwongen worden om 's nachts te werken?
'S Nachts werken houdt een hele aanpassing van de persoonlijke organisatie in.
Een werkgever kan het dus niet opleggen aan een persoon die familiebeperkingen rechtvaardigt die moeilijk te verwoorden zijn met deze werktijden.
Om te weten : als u akkoord gaat om 's nachts te werken en uw situatie of uw wensen evolueren zodat u weer overdag wilt werken, weet dan dat u voorrang hebt op de banen die u binnen uw bedrijf komen bevrijden .
Om ook te lezen:
- Conventionele schending van de arbeidsovereenkomst
- Hoe omgaan met stress op het werk?
- Wanneer hebben we het over "schorsing van de arbeidsovereenkomst"?