Lig op zijn cv : welke gevolgen? Om hun kansen op werving te vergroten of om hun profiel te optimaliseren, komen veel kandidaten in de verleiding om valse informatie op hun cv te vermelden. Dit is een extreem gevaarlijk spel! Wat is het risico?

Verfraai de realiteit of misleid: lig op zijn cv, de verschillende graden

Liggend op je cv verwijst naar het vermelden van onnauwkeurige elementen, het verbergen van de realiteit of het weglaten van details. Sommigen spreken van verfraaiing of vermomming. Of het nu gaat om weglaten of liegen, de risico's kunnen enorm zijn. Hier zijn de verschillende soorten leugens.

Informatie verrijking

Dit kan een langere werkperiode zijn dan daadwerkelijk gewerkt. De Express geeft aan dat dit de meest voorkomende leugen is. Dit wordt vaak gedaan om een ​​lange periode van inactiviteit te verbergen.

Sommige kandidaten besluiten ook om hun CV-missies toe te voegen die nog niet zijn uitgevoerd, enz.

U moet weten dat veel bedrijven vandaag niet aarzelen om referenties te vragen, zoals in de Angelsaksische landen, of om de gegevens in uw CV te verifiëren, door contact op te nemen met uw voormalige werkgever om de data van uw contract.

Als u tijdens het interview vragen beantwoordt over de taken die u uitvoert, riskeert u bovendien twijfel bij de recruiter. Bedrijven willen werken met werknemers die ze vertrouwen!

Valse informatie toevoegen

Het kan zijn om te liegen over zijn taalvaardigheden, computervaardigheden, behaalde diploma's, maar ook certificaten. Je hebt Spaans gestudeerd op school en alles vergeten, maar op je CV is je niveau gewoon!

Wees voorzichtig, want bedrijven aarzelen niet om je te testen. Recruiters kunnen gewoon iemand van het bedrijf vragen om een ​​praatje met je te maken in de genoemde taal, of ze kunnen een taaltest indienen!

Als ze zich realiseren dat je hebt gelogen, kan het avontuur daar voor je stoppen, en kun je je nooit bij dit bedrijf aanmelden omdat we je niet vergeten! Ben je klaar om dit risico te nemen?

Professioneel een riskante optie

Men kan dus in verschillende mate op zijn CV liggen en in feite zullen de gevolgen niet hetzelfde zijn. Juridisch gezien zullen de effecten minder zijn omdat de CV als zodanig geen bewijskracht heeft.

Het CV is bedoeld om de kandidaat te presenteren, om de competenties die hij bezit en de ervaringen die hij heeft opgedaan te identificeren, en geeft de recruiter opdracht om de verificaties uit te voeren die hij nuttig acht voordat de kandidaat in zijn team wordt geïntegreerd.

Als de juridische risico's laag zijn, moet u niet voorbijgaan aan het feit dat liegen op uw cv invloed kan hebben op de latere professionele positie van de kandidaat.

Professionele netwerken hebben een invloed die de laatste jaren sterk is toegenomen en dergelijke informatie kan snel veel deuren verspreiden en sluiten!

Afgezien van deze valkuil op de lange termijn, kan men zich de zeer delicate situatie voorstellen voor de kandidaat die niet-bestaande vaardigheden zou hebben verkocht in een situatie waarin hij precies zijn knowhow zou moeten implementeren.

Een sollicitatiegesprek zou bijvoorbeeld in het Engels worden gehouden, terwijl de sollicitant zeer beperkte taalvaardigheden zou hebben.

Lig op zijn CV: En als het ernstiger was?

Als de recruiter heeft ingehuurd op basis van de kwalificaties die op het cv staan ​​vermeld en die nodig zijn om de functie te vervullen wanneer de houder deze niet heeft, zal het ontslag wegens professionele incompetentie de leugen sanctioneren.

Evenzo, als de werkgever bewijst dat hij geen overeenkomst met de betrokken persoon zou hebben gesloten als deze geen gebruik had gemaakt van bedrieglijke manoeuvres, kan de arbeidsovereenkomst nietig zijn wegens fraude.

Namelijk: de productie van valse diploma's wordt bestraft met het wetboek van strafrecht onder het "delict van valsheid in geschrifte".

Wat zijn de gevolgen voor zijn reputatie?

Liggend op je cv kan ook een ander gevaar zijn: dat je je naam "op de zwarte lijst" ziet in de professionele omgeving waarin je actief bent. Dit gebeurde met geweldige managers die na afloop moeilijk een baan konden vinden.

De wereld is inderdaad klein en recruiters aarzelen niet om onderling informatie uit te wisselen. Tijdens het interview zullen ze je vragen waarom je je vorige baan hebt verlaten, en ze kunnen besluiten om te bellen om te controleren.

Als u door een bureau wordt aangeworven, zal het niet aarzelen om dit te doen om de geloofwaardigheid bij zijn klant niet te verliezen, dus het bedrijf waaraan het u wil presenteren … Denk aan uw reputatie en wees niet " zwarte lijst "!

Om ook te lezen:

  • Arbeidsongeschiktheid: wat zegt de arbeidscode?
  • Interviewvragen: wat zijn de meest voorkomende?
  • Hoe slaag je in je sollicitatiegesprek?

Categorie:

Werk