Wachten op een gelukkig evenement kan voor de betrokken medewerker wat problemen veroorzaken. Dagelijks vervoer nemen, zakenreizen maken of gewoon je baan houden kan ingewikkeld worden naarmate de zwangerschap vordert, maar ook, in sommige gevallen, vroeg in de zwangerschap. Ziekteverlof vragen in geval van zwangerschap is de meest redelijke optie wanneer zwangerschap en werk articuleren moeilijk, onredelijk en zelfs gevaarlijk is voor de moeder en het kind.

Hoe u door de voorschriften voor werkonderbrekingen tijdens de zwangerschap kunt navigeren. Welke vergoeding voor de werknemer? Laten we de balans opmaken.

Ziekte en zwangerschap: de principes

Wanneer de zwangere werknemer medische risico's met zich meebrengt die de beëindiging van haar professionele activiteit rechtvaardigen of als de voortzetting van deze activiteit niet verenigbaar is met een zwangerschap, kan de arts een werkonderbreking geven, die gewoon terugkeert naar een ziekte gerelateerd aan zwangerschap.

Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als de werknemer frequente reizen maakt die door haar functie worden opgelegd, als ze waarschijnlijk wordt blootgesteld aan situaties die de gezondheid van haar kind kunnen beïnvloeden, enz. Ziekte in geval van zware vermoeidheid gerelateerd aan zwangerschap, inclusief vroege zwangerschap, is een medisch recept dat vaak wordt gebruikt voor de nodige voorzichtigheid, om te voorkomen dat de gezondheid van de moeder achteruitgaat.

Naast dit oordeel, dat als een "klassiek" ziekteverlof wordt beschouwd, zijn er specifieke voorwaarden voor de opschorting van de arbeidsovereenkomst voor werknemers:

  • zwangerschapsverlof vanaf 6 weken vóór de geboorte tot 10 weken daarna
  • prenataal of postnataal pathologisch verlof variërend van 2 weken vóór levering tot 4 weken daarna.

Namelijk : een collectieve overeenkomst kan een langere duur van pathologisch verlof bieden en daarom gunstiger voor de werknemer. Neem voor meer informatie contact op met de personeelsverwijzingen van uw bedrijf.

Ziekte gerelateerd aan zwangerschap en andere afwezigheden

Deze verschillende manieren om de activiteit in geval van zwangerschap op te schorten kunnen elkaar opvolgen en kunnen ook worden afgewisseld met perioden van terugkeer naar het werk, wanneer de gezondheid van de werknemer dit toelaat.

Een ziekteverlof in de vroege zwangerschap kan worden gevolgd door een terugkeer naar het werk tot het begin van het zwangerschapsverlof.

Namelijk : in bedrijven die voorzieningen hebben getroffen om telewerken toe te staan, kan in sommige gevallen een ziekteverlof wegens zwangerschap worden vermeden, terwijl de werknemer zijn professionele activiteit kan handhaven en toch zittend kan blijven.

Vrijwaringen in geval van ziekteverlof in verband met zwangerschap

De consequenties voor de werknemer van een reeks verschillende soorten werkonderbrekingen zijn niet neutraal in termen van beloning.

De opschorting van de activiteit kan in feite betrekking hebben op:

  • ziekteverzuim gecompenseerd voor ziekte ("klassieke" werkonderbrekingen)
  • afwezigheid gecompenseerd voor moederschap (zwangerschapsverlof, ziekteverlof).

Wat de beloning betreft, ontvangt de werknemer met ziekteverlof vanwege haar zwangerschap een vergoeding krachtens het algemene socialezekerheidsstelsel tot:

  • 50% van haar referentiedagloon aangevuld door de werkgever tot 90% gedurende de eerste 30 dagen van afwezigheid als zij met ziekteverlof is: het dagelijkse bedrag van de ziekteverlofuitkering betaald door de ziekteverzekering is gemaximeerd op € 43, 80 (exclusief de verhoging voor kinderen ten laste)
  • 90% van haar dagelijkse referentieloon bij zwangerschapsverlof of vergelijkbaar: het dagelijkse bedrag van de moederschapsuitkering betaald door de ziekteverzekering is gemaximeerd op 84, 90 euro .

Het behoud van het salaris door de werkgever in geval van zwangerschapsverlof is geen verplichting. Dit extra salaris kan echter worden opgenomen in een collectieve overeenkomst die binnen het bedrijf van toepassing is.

Bij ziekteverlof wegens zwangerschap wordt het salaris niet volledig gehandhaafd. Met deze parameter moet rekening worden gehouden om de komst van het kind in kalme financiële omstandigheden voor te bereiden. Een financiële simulatie uitvoeren van het bedrag van de vergoeding die overeenkomt met zijn situatie: ameli.fr

Afgifte van ziekteverlof voor zwangerschap

De arts die verantwoordelijk is voor de medische opvolging van de werknemer zal de werkonderbrekingen voorschrijven die nodig zijn voor de voortzetting van de zwangerschap in goede omstandigheden.

De procedure voor het communiceren van de bijbehorende informatie aan de werkgever is onderworpen aan de gebruikelijke regels: de werknemer moet haar werkonderbrekingscertificaat binnen 48 uur sturen.

Specificiteiten van pathologisch verlof

Pathologisch verlof neemt de vorm aan van een prenatale en / of postnatale werkonderbreking. Het zal worden voorgeschreven zodra de rest nodig is voor de voortzetting van de zwangerschap zonder risico, of het goede herstel van de moeder na het zwangerschapsverlof.

Dit specifieke ziekteverlof zal worden gecompenseerd volgens de regels van het zwangerschapsverlof tijdens de prenatale component, vervolgens volgens de regels van het "klassieke" ziekteverlof tijdens de periode na het zwangerschapsverlof.

Voor meer informatie: ameli.fr

Hervatting van de activiteit na de bevalling

Tijdens de periode van afwezigheid van het werk, is het contract opgeschort. Bij hervatting van het dienstverband keert de werknemer terug naar haar functie of een vergelijkbare functie. Voor mensen met een contract voor bepaalde tijd geeft een ziekteverlof niet het recht om het einde van het contract uit te stellen.

Namelijk : een medische check-up wordt gepland. Het is verplicht voor ziekteverlof van ten minste 30 dagen en voor zwangerschapsverlof.

Om ook te lezen:

  • Hoe kunt u zich het beste voorbereiden op haar terugkeer van zwangerschapsverlof?
  • Hoe uw zwangerschap aankondigen bij uw werkgever?
  • Langdurig ziekteverlof: vergoeding, maximale duur, …

Categorie:

Werk