Tegenwoordig is er een hele reeks arbeidscontracten op de arbeidsmarkt (tijdelijk, tijdelijk, CUI-CAE, jong contract …) maar het CDI-werkcontract vertegenwoordigt nog steeds 80% van de ondertekende contracten. Wat bepaalt dit contract en hoe kan het worden beëindigd?

Kan een werkgever de CDI omzeilen?

Aangezien het de normale en algemene vorm van de relatie tot werk vertegenwoordigt, moet de werkgever eerst dit contract gebruiken. Als deze laatste echter een situatie kan rechtvaardigen die hem in staat stelt een ander type contract te gebruiken, kan hij de toekomstige werknemer bijvoorbeeld een contract voor bepaalde tijd of een contract voor bepaalde tijd laten ondertekenen.
In het licht van problemen op de arbeidsmarkt zijn en worden er veel contracten gecreëerd om mensen weer aan het werk te laten (jonge, toekomstige contracten, werkgelegenheidsbijstand, enz.).

Welke vorm heeft het contract voor onbepaalde tijd?

Als het voor een volledige tijd wordt afgesloten, mag er geen schriftelijk onderwerp van zijn, behalve in strijd met conventionele bepalingen. Maar als het mondeling blijft, is de werkgever echter verplicht om een ​​schriftelijk document in te dienen met de informatie in de verklaring voorafgaand aan het dienstverband die naar de URSSAF is gestuurd.
In het geval dat een arbeidsovereenkomst wordt opgesteld, moet deze in het Frans zijn en een niet-vertaalbare buitenlandse term bevatten.
Het kan ook op verzoek van een buitenlandse werknemer in een vreemde taal worden vertaald.

Inhoud van het contract

Het contract moet de informatie bevatten die door de arbeidscode wordt verstrekt, namelijk:

  • de identiteit en het adres van de partijen
  • de functie en status (werknemer, manager, supervisor …)
  • de werkplek
  • de duur van het werk (35 uur of forfaitair bedrag)
  • compensatie (salaris, bonussen)
  • betaalde feestdagen
  • de duur van de proefperiode
  • opzegtermijnen in geval van contractbreuk
  • soms een niet-concurrentiebeding

Let op: als het contract deeltijd is, moet het in het document worden vermeld.

Een CDI beëindigen

In principe voorziet dit contract niet in een deadline. De wil van een van de twee partijen kan hier echter een einde aan maken. De werknemer kan ontslag nemen door zijn werkgever een ontslagbrief te sturen of met pensioen te gaan. De werkgever van zijn kant kan een werknemer ontslaan of met pensioen gaan volgens de geldende regels.
De twee partijen kunnen ook overeenkomen in het kader van een contractuele contractbreuk.
Om ook te lezen:

  • Gemakkelijker een baan vinden dankzij het geholpen contract
  • Wat is het concept van een enkele arbeidsovereenkomst?
  • Ontslag zonder echte en ernstige oorzaak: de gevolgen?

Categorie:

Werk