Deeltijdwetgeving betreft de uitvoering van deeltijdwerk dat in bepaalde zeer specifieke omstandigheden van rechtswege wordt verleend. Dit is wat we in dit artikel bespreken.

Verwar deeltijdwetgeving niet met deeltijdwerk

In het eerste geval is het de werknemer die het verzoek heeft ingediend. Hij is daarom degene die ervoor kiest de duur van zijn werktijd te wijzigen en vraagt ​​dit recht te doen gelden.
Terwijl in het tweede geval de werknemer op basis van zijn behoeften aan deeltijdwerk wordt onderworpen op voorstel van een werkgever.

Het geval van de openbare dienst

Een functionaris die een dienstjaar heeft en die voltijds werkt, kan in de volgende gevallen aanspraak maken op deeltijdrechten:

  • geboorte of adoptie van een kind
  • zorg verleend aan een familielid dat ophoudt wanneer de gezondheidstoestand niet langer de aanwezigheid van een derde vereist
  • oprichting of overname van een onderneming, overeenkomst voor een periode van 2 jaar, verlengbaar met 1 jaar
  • in het geval van gehandicapte werknemers, afhankelijk van de mening van de preventieve arts

Het geval van particuliere bedrijven

Een werknemer kan een vermindering van zijn arbeidstijd aanvragen, op voorwaarde dat dit recht wordt vastgelegd in een branche-overeenkomst, een uitgebreide collectieve overeenkomst of een bedrijfs- of vestigingsovereenkomst.
Het is bovendien deze conventie of deze overeenkomst die de modaliteiten bepaalt om het verzoek in te dienen, het tijdstip van antwoord en de voorwaarden voor weigering of aanvaarding.
In het geval dat er geen overeenkomst of overeenkomst is, kan de werknemer een gemotiveerd verzoek naar het hoofd van de onderneming sturen, zes maanden vóór de gewenste implementatie van deeltijd.
De ondernemer heeft vervolgens een periode van drie maanden om te reageren en kan weigeren in twee zeer specifieke gevallen:

  • ofwel toont het het gebrek aan beschikbare werkgelegenheid in de categorie sociaal-professionele of het gebrek aan gelijkwaardige werkgelegenheid
  • of het toont aan dat de kortere werktijd de productie en de goede werking van het bedrijf zal beïnvloeden

Welke rechten voor gehandicapte werknemers?

Het is mogelijk dat een werknemer met een handicap bij zijn werkgever een individuele vrijstelling aanvraagt ​​als hij minder dan 24 uur per week wil werken. Zij kunnen, zoals bepaald in artikel L. 3123-14-2 van de Arbeidswet voor iedereen, in twee omstandigheden profiteren van een kortere arbeidstijd:

  • geconfronteerd worden met persoonlijke beperkingen
  • toestaan ​​om verschillende activiteiten te cumuleren om een ​​totale duur te bereiken die overeenkomt met een volledige tijd of ten minste gelijk aan 24 uur per week

Het verzoek moet schriftelijk en gemotiveerd zijn.

Hulpmiddelen van het café

In het geval dat men zijn professionele activiteit vermindert om een ​​kind op te voeden, is het mogelijk om te profiteren van bepaalde hulpmiddelen van het Caf zoals:

  • hulp bij huisvesting
  • het gedeelde aanbod van kindereducatie
  • het complement van vrije keuze van activiteit (kind geboren vóór 01/01/15)
  • dagelijkse toelage ouderlijke aanwezigheid (ziek kind)
  • toelage voor gehandicapt kind

Het is raadzaam om zijn café te benaderen om zijn situatie te laten evalueren.

Om ook te lezen:

  • CAF thuishulp: hoe en wie kan ervan profiteren?
  • CAF: simulatie van APL, hoe dat te doen?
  • Hoe kunt u profiteren van de woningverbeteringlening van CAF?

Categorie:

Werk