Wanneer een werknemer een bedrijf verlaat zonder al zijn betaalde vakantie te hebben genoten, kan hij een compenserende vergoeding voor betaalde vakantie ontvangen . Met dit bedrag dat door de werkgever met het saldo van een rekening wordt betaald, kan hij worden gecompenseerd voor de opgeslagen rusttijden en waarvan hij niet kon profiteren. Zorg ervoor dat u dagen van betaalde vakanties en RTT niet verwart! De berekeningsregels verschillen en we kunnen ze niet gelijkstellen.

Wat is compensatieverlof met loon?

Compensatie betaald verlof wordt door de werkgever betaald aan een werknemer wanneer hij het bedrijf verlaat zonder te hebben geprofiteerd van alle betaalde vakantiedagen die hij had opgebouwd.

Niet opgenomen vakantiedagen worden daarom omgezet in contanten en de werknemer wordt gecompenseerd met een financiële tegenpartij. Deze vergoeding kan aan de werknemer worden betaald, ongeacht de oorzaak van zijn vertrek uit het bedrijf, als hij ontslag neemt of als hij wordt ontslagen.

Sinds 2 maart 2020 heeft een wijziging van deze regel plaatsgevonden en nu kunnen zelfs mensen die worden ontslagen wegens bruto wangedrag hun compenserende verlof ontvangen wanneer ze het bedrijf verlaten, wat voorheen niet het geval was .

Hoe uw compenserende vergoeding voor betaalde vakantiedagen berekenen?

Twee berekeningsmethoden kunnen worden gebruikt om de compenserende vergoeding voor betaalde vakantiedagen te berekenen: de tiende regel, of de regel voor behoud van salaris. De berekeningsmethode die het meest gunstig is voor de werknemer moet worden gebruikt om het bedrag van de vergoeding te bepalen.

De tiende regel

Bij deze berekeningsmethode komt de vergoeding overeen met een tiende van de bezoldiging die in het referentiejaar aan de werknemer is betaald. Merk op dat het jaar voor de berekening van de compenserende vergoeding voor betaalde vakantie loopt van 1 juni tot 31 mei. Het verkregen bedrag wordt dan gedeeld door tien. Als de werknemer overuren heeft gewerkt, moet hiermee bij deze berekening rekening worden gehouden. Als deze optie wordt behouden, wordt de opzegtermijn in aanmerking genomen bij de berekening van de tiende.

Het salaris behouden

Deze regel is over het algemeen het gunstigst voor de werknemer, tenzij hij veel overuren heeft gewerkt. In dit geval zou het nodig zijn om te berekenen wat het salaris van de werknemer zou zijn geweest als hij op zijn vrije dagen had gewerkt: hij zal daarom voor elke betaalde verlofdag worden betaald volgens zijn dagloon.

Deze tweede methode zal winstgevender zijn voor werknemers die een recente salarisverhoging hebben verkregen. Inderdaad, bij de berekeningsmethode van het behoud van het salaris, wordt het huidige salaris in aanmerking genomen, terwijl met de methode van de tiende een gemiddelde van het loon over een jaar wordt uitgevoerd.

Betaling van compenserend verlof met loon

De vergoeding wordt betaald wanneer de werknemer het bedrijf verlaat. In de praktijk wordt compenserend verlof betaald met het saldo van een rekening. Wanneer de werknemer een contract voor bepaalde tijd had, wordt dit betaald wanneer het dienstverband eindigt. Deze vergoeding is ook verschuldigd aan werknemers die hun proeftijd binnen het bedrijf doorlopen. Zelfs als het contract tijdens de proefperiode wordt verbroken, moet de vergoeding door het bedrijf worden betaald.

Het opleggen van compenserend verlof met loon

Net als lonen is het onderworpen aan inkomstenbelasting, dus controleer of het op de belastingaangifte staat. Het is ook onderworpen aan sociale bijdragen, net als het salaris.

Hoeveel dagen betaald verlof heeft een werknemer?

Het moet bekend zijn dat verlofdagen noodzakelijkerwijs werkdagen zijn. Een werknemer verzamelt normaal 2 en een halve dag vakantie per maand werk. We kunnen niet meer dan 30 vakantiedagen per jaar verzamelen, denk eraan, van 1 juni tot 31 mei.

RTT's (arbeidstijdverkorting) worden soms gelijkgesteld met betaalde vakantie door werknemers, maar dit is helemaal niet hetzelfde op het niveau van de wet. De RTT's worden gecumuleerd wanneer de werknemer meer wekelijkse uren maakt dan de wettelijke werktijd die momenteel is vastgesteld op 35 uur per week.

Als gevolg hiervan kunnen werknemers die 35 uur of minder werken niet profiteren van RTT. Soms verschilt de berekeningsmethode als de collectieve overeenkomst voorziet in een andere berekeningsmethode: er kan bijvoorbeeld worden geschreven dat alle werknemers van een bedrijf profiteren van hetzelfde aantal dagen RTT, ongeacht het aantal uren dat ze werken. werk elke week.

Wat betreft de berekeningsmethode van de RTT wanneer de werknemer het bedrijf verlaat zonder ze te hebben geplaatst, het is heel eenvoudig: het is altijd de regel van het behoud van het salaris dat wordt behouden. Het is dan het kalenderjaar (van 1 januari tot 31 december) dat als basis zal dienen voor het berekenen van de verschuldigde RTT.

Om ook te lezen:

  • Ontslagvergoeding: berekening en voorwaarden
  • Saldo van elke rekening: berekening, korting, geschil
  • Schending van arbeidsovereenkomst: gebruiksaanwijzing!

Categorie:

Werk