Langdurige werkloosheid is een uitdaging die verschillende beleidsmaatregelen proberen te bestrijden door gerichte maatregelen. Focus op de oplossingen die door de regering worden voorgesteld om degenen die ver weg zijn weer aan het werk te zetten.

Wat is langdurige werkloosheid?

De definitie

Volgens de INSEE-definitie worden langdurig werklozen gedefinieerd als degenen die langer dan een jaar werkloos zijn. Werkzoekenden die langer dan twee jaar bij Pôle Emploi zijn geregistreerd, behoren tot de categorie langdurig werklozen.

Onder deze mensen zonder werk zijn er veel jonge mensen (18 tot 25 jaar) maar ook steeds meer senioren. Mensen zonder diploma of laag opleidingsniveau blijven het meest kwetsbaar wat betreft hun terugkeer naar het arbeidsproces. Ze zijn daarom het onderwerp van bijzondere aandacht van de overheid.

cijfers

In 2020 was 41, 8% van de werkzoekenden in de categorie langdurig werklozen, meer dan 2, 5 miljoen. Sinds 2009 is het aantal mensen dat langer dan drie jaar als werkzoekende is geregistreerd gestaag toegenomen, maar het aantal werkzoekenden dat is geregistreerd tussen een en drie jaar is sinds december 2020 licht gedaald.

Namelijk : deze cijfers omvatten geen personen die niet langer als werkzoekende zijn geregistreerd, waardoor het nog moeilijker wordt om het werkelijke aantal werklozen te tellen.

De moeilijke terugkeer naar de arbeidsmarkt van langdurig werklozen

INSEE bevestigt studie na studie de moeilijkheid van langdurige werkzoekenden om een ​​professionele activiteit opnieuw te integreren. Volgens de experts zijn de kansen om van het ene op het andere kwartaal een baan te vinden veel lager voor mensen die werkloos zijn gebleven. Met andere woorden, hoe langer de werkloosheidssituatie aanhoudt, hoe moeilijker de terugkeer naar werk zal zijn.

Vele miljoenen werkzoekenden zijn permanent werkloos, zonder toegang te hebben tot een contract, zelfs niet voor een korte periode.
Tegelijkertijd kan langdurige werkloosheid het vertrouwen van werkzoekenden in hun bekwaamheid om een ​​baan te bekleden, ondermijnen, een extra psychologische belemmering die niet gemakkelijk kan worden opgeheven, afhankelijk van de situatie.

De oplossingen van de overheid

De geteste maatregelen

Om het aantal langdurig werklozen te verminderen, heeft de regering verschillende maatregelen getest, waaronder:

  • Banen voor de toekomst waarmee laaggeschoolde jongeren hun eerste professionele ervaring kunnen opdoen
  • Generatiecontracten om bedrijven aan te moedigen jonge mensen in te huren om hun personeel te vernieuwen terwijl oudere werknemers in bedrijf blijven
  • Territoriale experimenten zoals "Territories Zero Long Term Werkloosheid" financiering Smic betaald.

De huidige aanpak

Tegenwoordig ligt de nadruk vooral op het vinden van een betere aansluiting tussen de behoeften van bedrijven en de vaardigheden die beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt, dat wil zeggen de vaardigheden van mensen die werk zoeken. . Deze aanpak bevordert de opleiding van werkzoekenden als hefboom om hen in staat te stellen toegang te krijgen tot een baan met snel wervingspotentieel.

Bovendien maakt de verwerving van een kwalificatie, een diploma, het mogelijk om het loopbaantraject van de begunstigden veilig te stellen door hen een aanwinst te geven voor hun latere professionele mobiliteit.

Parallel met de registratie van werkzoekenden in een opleidingsprogramma gericht op hun snelle integratie in de werkgelegenheid, blijft de kwestie van hun begeleiding de kern van de zorgen van de regering. Meer ondersteuning, stroomopwaarts vanaf het begin van de opleiding, maar ook gedurende het hele traject van toegang tot werk, is noodzakelijk om kraampjes in de middenloop (demotivatie, verlies van benchmarks, enz.) Te voorkomen.

Weg met langdurige werkloosheid: de sporen

Om uit langdurige werkloosheid te geraken en langdurig weer aan het werk te gaan, is er geen wonderrecept. Niettemin kunnen enkele stappen worden geïdentificeerd om deze terugkeer naar werk te vergemakkelijken:

  • verwijder de perifere belemmeringen voor toegang tot het arbeidsproces (rijbewijs, geografische mobiliteit, enz.)
  • Identificeer veelbelovende beroepen die toegankelijk kunnen zijn vanwege reeds verworven vaardigheden of die kunnen worden verworven via een opleidingsactie (zie in dit verband het onderzoek naar de behoeften van werknemers bij Pôle Emploi 2020).
  • vertrouwd raken met professionele omgevingen door periodes van onderdompeling in bedrijven uit te voeren
  • voorkeur geven aan alternerende of professionele trainingscursussen in het veld, door middel van perioden van praktische training in bedrijven.

Voor al deze fasen is ondersteuning door de werkgelegenheidssector van essentieel belang, vooral met betrekking tot loopbaanbegeleiding. Pôle-medewerkers, lokale missies, etc. zal in staat zijn om het nodige advies te geven voor een terugkeer naar een dynamiek op weg naar werkgelegenheid.

Namelijk : Pôle emploi biedt toegang tot collectieve opleidingsacties (CFA) gericht op het verwerven van sleutelvaardigheden om weer aan het werk te gaan. Elke regio heeft ook een regionaal trainingsaanbod gericht op de behoeften van het grondgebied.

Voor meer informatie: pole-emploi.fr of om dichter bij het Carif Oref-netwerk te komen.

Om ook te lezen:

  • Welke financiële hulp voor werklozen?
  • Hoe kunt u profiteren van persoonlijke hulp bij het werk?
  • Poolwerkgelegenheid en einde rechts: welke oplossingen?
  • Terugkeer naar werkgelegenheidsuitkering (ARE): Voorwaarden en Bedrag
  • Wat zijn de beste vacaturesites?

Categorie:

Werk