Wat is het professionele interview ? Hier is alle informatie die u moet weten om deze verplichte afspraak voor bedrijven en werknemers beter te begrijpen.

Wat is een professioneel interview?

Sinds maart 2020 moest elk bedrijf een professioneel interview voor zijn werknemers organiseren.
Dit is een moment van uitwisseling tussen het bedrijf en de werknemer, waar we het professionele project van de werknemer, zijn behoeften, zijn evolutie in het bedrijf zullen bespreken en de trainingsbehoeften inventariseren. Voor het bedrijf is het ook een manier om talenten te identificeren, trainingsplannen op te stellen op basis van de behoeften …

Wat is de bedoeling van dit interview?

Tijdens het professionele interview kijken werkgever en werknemer naar de loopbaanperspectieven van de werknemer: kwalificaties, vaardigheden, inzetbaarheid …

Wanneer is deze afspraak?

Het vindt om de twee jaar plaats en is een verplichting vanaf de datum van binnenkomst in het bedrijf of het vorige professionele interview.

Hoe lang duurt het interview?

Het duurt 2 uur. Een uur lang praten de manager en de werknemer en de volgende 30 minuten zijn gewijd aan de minuten van het interview.

Om wie gaat het?

Dit betreft werknemers die twee jaar anciënniteit hebben, ongeacht hun arbeidsovereenkomst met het bedrijf. Uitzendkrachten kunnen niet profiteren.

Hoe zit het met werknemers die na een korte pauze weer aan het werk gaan?

De overheidswebsite geeft aan dat het professionele interview moet worden georganiseerd voor werknemers die terugkeren van:

  • zwangerschapsverlof
  • een ouderschapsverlof
  • een periode van veilige vrijwillige mobiliteit in bedrijven met minstens 300 werknemers
  • adoptieverlof
  • een sabbatical
  • verzorger vertrekken
  • een langdurige werkonderbreking
  • een periode van veilige vrijwillige mobiliteit

Wat zijn de punten die tijdens het professionele interview zijn besproken?

Tijdens het interview rapporteren de werkgever en de werknemer het volgende:

  • professionele ontwikkeling van de medewerker
  • de opleiding, de salarisevolutie of de professionele vooruitgang van de werknemer
  • Inzetbaarheid van de werknemer

Dit is het moment om naar de toekomst van de werknemer te kijken, inclusief zijn loopbaanplan.

Inderdaad, het is tijdens het professionele interview dat de werknemer zijn carrière kan inventariseren. Hij kan van dit moment profiteren om zijn loopbaanplan met zijn werkgever te bepalen.

Hier zijn de punten die in detail kunnen worden besproken:

  • de positie van de werknemer, de belangrijkste missies
  • de professionele carrière van de werknemer binnen het bedrijf, gedurende de twee jaar
  • de mogelijkheden van evolutie in het bedrijf
  • de wensen van de werknemer in dit verband, eventuele obstakels voor zijn professionele project
  • de strategie van het bedrijf: de behoeften van het bedrijf op het gebied van nieuwe vaardigheden en de mogelijkheid om te solliciteren
  • de trainingen die de medewerker tot nu toe heeft gevolgd
  • de vaardigheden die hij via hen heeft ontwikkeld
  • vaardigheidsbeoordeling in het algemeen

Hoe zijn interview voorbereiden?

De werknemer wordt één maand van tevoren op de hoogte gebracht. Om zijn interview beter voor te bereiden, kan hij enkele documenten verzamelen, zoals:

  • functiebeschrijvingen, functiebeschrijvingen, rapporten uit eerdere interviews
  • feedback en training samenvatting

Het kan ook belangrijke documenten over het bedrijf verzamelen:

  • zijn strategie en impact op de positie van de werknemer
  • de verschillende projecten

Hij moet nadenken over zijn loopbaanplan. Hij moet vermelden:

  • zijn huidige missies
  • de vaardigheden onder de knie
  • de vaardigheden om te ontwikkelen.

Het is in zekere zin het uur van de waarheid. De werknemer moet vragen stellen over zijn wensen, zijn professionele behoeften. De NLP-coach Pierre Denier geeft aan dat hij over het professionele project spreekt, het is degene die " rekening houdt met u, met wat u bent, met wat u wenst, met wat u voelt ".

Verlangen naar evolutie? De wens om meer verantwoordelijkheden te hebben? U moet de redenen hiervoor identificeren om een ​​coherent project te kunnen opzetten.

Tip: maak een lijst. Formaliseer uw project door een lijst te maken met uw professionele behoeften, maar ook de resultaten van uw carrière tot nu toe. Let ook op de vragen die je tijdens het interview moet stellen: training, etc.

Professioneel interview en evaluatiegesprek

Het moet bekend zijn dat deze twee interviews totaal verschillend zijn. Het tweede interview is bedoeld om uw prestaties te evalueren door rekening te houden met verschillende KPI's (elementen voor prestatiemeting). Dus we zijn geïnteresseerd in uw werk, de doelstellingen die u hebt bereikt of niet.

Het professionele interview staat los van het evaluatiegesprek, aangezien het eerste andere beoordelingen vervangt, zoals het tweede loopbaangesprek, enz.

Bovendien moet deze om de zes jaar worden aangevuld door een samenvatting van uw achtergrond in het bedrijf waar u werkt.

Een resultaatsverbintenis voor de werkgever

Om de zes jaar wordt daarom een ​​controle uitgevoerd en moeten de volgende criteria worden gecontroleerd:

  • is een trainingsactie ondernomen?
  • Is een validatie van eerder verworven kennis of certificering (via training) uitgevoerd?
  • heeft u certificatie-elementen verkregen
  • Is er een salaris of professionele evolutie geweest?

Deze criteria zijn belangrijk. Als de werkgever de afgelopen 6 jaar geen professioneel gesprek met zijn werknemer heeft gevoerd en er geen trainingsplan is opgesteld, krijgt zijn / haar persoonlijke trainingsaccount 100 uur voor de werknemers. die fulltime en 160 uur werken voor parttime werknemers.

Waar te informeren

U kunt navraag doen bij de OPCA (Joint Collecting Authorized Collector), die gekoppeld is aan uw bedrijf. Van handleidingen en zijn gepubliceerd op hun sites.

Om ook te lezen:

  • Hoe kunt u profiteren van het professionele preventieaccount (C2P)?
  • Hoe slaag je in je jaarlijkse professionele interview?
  • Hoe uw zwangerschap aankondigen bij uw werkgever?

Categorie:

Werk