Het ontslag wegens grove nalatigheid is een modaliteit van beëindiging van de arbeidsovereenkomst waarvan de gevolgen vaak onbekend zijn. Om de onzekerheden weg te nemen, met name op het gebied van werkloosheidsuitkeringen, is een verduidelijking nodig.

Zware fout: waar hebben we het over?

Mogelijke ontslagoorzaken

De oorsprong van een ontslag kan van verschillende aard zijn (persoonlijke reden, economisch motief).

De redenen voor persoonlijk ontslag zijn verder onderverdeeld in verschillende niveaus met betrekking tot hun ernst wanneer de contractbreuk volgt op de schuld van een werknemer. Een disciplinair ontslag kan inderdaad het gevolg zijn van een eenvoudige, ernstige of zware fout.

Wat is een grove fout?

Grove nalatigheid verwijst naar de hoogste mate van ernst gepleegd door de werknemer. Er is sprake van grove nalatigheid wanneer de werknemer heeft gehandeld met de bedoeling de werkgever of de onderneming te schaden. Het kan verwijzen naar zeer uiteenlopende situaties zoals geweld, oneerlijke concurrentie, financiële transacties die schadelijk zijn voor het bedrijf, enzovoort.

Ontslag wegens grove nalatigheid houdt de onmiddellijke uitsluiting van de werknemer van het bedrijf in zonder zijn kennisgeving uit te voeren.

Wat is het verschil tussen grove nalatigheid en ernstig wangedrag?

De ernstige fout straft het bedrijf, maar de werknemer pleegt het zonder er slecht over na te denken. Anderzijds wordt grove nalatigheid duidelijk uitgevoerd om het bedrijf te schaden. Het bedrijf dat een werknemer van grove nalatigheid beschuldigt, moet kunnen aantonen dat hij van plan is schade te berokkenen.

In geval van grove nalatigheid heeft het bedrijf het recht om een ​​stakingsmedewerker te ontslaan, wat niet het geval is als er sprake is van een ernstige fout. Als ten slotte grove nalatigheid wordt bewezen, kan de werknemer worden veroordeeld tot het betalen van een vergoeding aan het bedrijf die afhankelijk is van de geleden schade.

Enkele voorbeelden van zware fouten

Voorbeelden van ernstig wangedrag zijn gewelddaden op de werkplek, acties die de vrijheid van werk van andere werknemers belemmeren, diefstal of schade aan eigendom van het bedrijf. Financiële misstanden, oneerlijke concurrentie of openbaarmaking van bedrijfsgeheimen behoren ook tot de grove fouten.

De ontslagprocedure wegens grove nalatigheid

Een werkgever die een ontslagprocedure wegens grove nalatigheid wenst in te leiden, is eerst verplicht de betrokken werknemer uit voorzorg een ontslagbrief te sturen. Vervolgens wordt een uitnodiging voor een interview per aangetekende brief verstuurd. Het is absoluut noodzakelijk dat het interview uiterlijk 5 dagen na de ontvangst van de oproeping plaatsvindt. Tijdens deze vergadering zal de werkgever de werknemer blootstellen aan de feiten die hem worden verweten en luisteren naar wat hij te zeggen heeft.

Als de feiten worden bewezen, kan de werkgever de werknemer dan op de hoogte brengen van het ontslag wegens grove nalatigheid door hem minstens 24 uur en uiterlijk een maand na het interview een aangetekende brief met ontvangstbevestiging te sturen.

Wat zijn de consequenties?

De financiële gevolgen van een ontslag voor grove nalatigheid zijn niet triviaal voor de werknemer die niet de gebruikelijke rechten geniet die aan werknemers worden toegekend in geval van ontslag.

Laatstgenoemde verliest al zijn rechten op het gebied van schadevergoeding. Noch de opzeggingsvergoeding (niet uitgevoerd) noch de einde-contractvergoeding zal aan hem worden betaald. Wat het betaalde vakantiegeld betreft, wordt ervan uitgegaan dat alleen daadwerkelijk verdiende dagen die niet zijn gemobiliseerd, in aanmerking komen voor een vergoeding.

Namelijk : in geval van ernstig wangedrag dat de werkgever schade heeft berokkend, kan deze laatste een vordering tot schadevergoeding instellen tegen de werknemer.

Zwaar wangedrag en werkloosheidsuitkeringen

Werkloosheidsuitkeringen worden betaald aan personen die onvrijwillig werkloos zijn, onder voorbehoud van een toereikende activiteitsduur (en dus een bijdrage). Om meer te weten te komen over de vereiste lidmaatschapsduur, moet u dichter bij uw Pôle emploi-adviseur komen.

Ontslag is het einde van contracten die niet voortvloeien uit het vrije initiatief van de werknemer (onvrijwillig verlies van dienstbetrekking). Het moet bekend zijn dat de reden voor ontslag, of het nu gaat om grove nalatigheid of niet, alleen belangrijk is in de werkgever / (ex) werknemerrelatie. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, heeft ontslag wegens grove nalatigheid dus geen invloed op het recht op werkloosheidsuitkeringen.

Namelijk : de werknemer die is ontslagen wegens grove nalatigheid kan een vordering bij de arbeidsrechtbank instellen als hij zijn contractbreuk wil betwisten.

Hoe een ontslag wegens grove nalatigheid betwisten?

Als de werknemer deze beslissing wil betwisten, kan hij juridische stappen ondernemen. Meestal betreft het geschil de karakterisering van de fout en de intentie om schade toe te brengen. Zelfs als het aan het bedrijf is om deze intentie van overlast aan te tonen, heeft de werknemer er alle belang bij zoveel mogelijk bewijsmateriaal en getuigenissen te verzamelen voordat het dossier aan het tribunal des prud'hommes wordt aangeboden. Het is deze rechtbank die moet samenkomen om de situatie te presenteren en te vragen dat de zaak wordt behandeld.

Om ook te lezen:

  • Schending van arbeidsovereenkomst: gebruiksaanwijzing!
  • Conventionele inbreuk: procedure, vergoedingen, voorwaarden
  • Ontslagvergoeding: berekening en voorwaarden

Categorie:

Werk