- De nieuwe Europese wet op het dragen van religieuze symbolen op het werk
- Franse basiswet voor privébedrijven
- In de publieke sector
In Frankrijk is in 1905 door de wetgeving secularisme ingesteld. Dit principe beschrijft religie in een strikt privécontext, waardoor iedereen zijn overtuigingen vrij kan leven en iedereen ongehinderd kan samenleven.
Maar de laatste jaren roept de vraag naar het dragen van religieuze symbolen op het werk vragen op: hoe ver is secularisme kort? In hoeverre verstoort de vrijheid van de een die van de ander?
Het wetgevingskader rond religieuze symbolen op het werk is zojuist gewijzigd.
De nieuwe Europese wet op het dragen van religieuze symbolen op het werk
Een recent arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) heeft de wetten op Europese schaal betreffende het dragen van religieuze symbolen in een professionele omgeving verstoord. Deze wetten waren tot nu toe helemaal niet gestandaardiseerd, maar het is een eerste stap in deze richting.
Voortaan bepaalt de Europese wet dat een bedrijfsleider het dragen van religieuze tekens mag verbieden, omdat:
- Het vormt geen discriminatie (verbiedt het ene teken en het andere niet), noch vooroordelen
- Als dit verbod is vastgelegd in de bedrijfsvoorschriften
- Het respecteert het evenredigheidsbeginsel
Deze beslissing moet worden gemotiveerd door "de omvang en opzichtigheid van het religieuze teken, de aard van de activiteit van de werknemer, de context waarin hij zijn activiteit moet uitoefenen, de nationale identiteit van de betrokken lidstaat".
Franse basiswet voor privébedrijven
De Franse wet was op dit gebied nog relatief vaag; De Europese wetgeving moet daarom helpen dit punt te verduidelijken.
In Frankrijk kan een werknemer zijn religieuze overtuigingen uiten in de context van werk, op voorwaarde dat dit geen invloed heeft op zijn gezondheid, veiligheid of de goede werking van zijn bedrijf.
Bovendien moeten eventuele beperkingen worden gecompenseerd door de mogelijkheid om andere soorten vrijheid en grondrechten te hebben (de mogelijkheid om bijvoorbeeld een gebedsruimte te hebben).
In de publieke sector
In de publieke sector is het neutraliteitsbeginsel van toepassing. Inderdaad, het is onmogelijk om een religieus teken te dragen als men officieel of geaffilieerd is.
Een nieuwe stap in de richting van standaardisatie van de wet op dit gebied.
Om ook te lezen:
- Religie op het werk: wat mag wel en wat niet
- Discriminatie op het werk: wat zijn de remedies?
- Moeten we positieve discriminatie bevorderen?