De werknemer die een creatieproject of bedrijfsovername wil uitvoeren, heeft tijd nodig. Het leiden van dit programma en zijn professionele activiteiten is moeilijk, alleen al omdat de dagen niet uitbreidbaar zijn! Verlof om een ​​bedrijf te starten is een antwoord om te weten om deze overgang te maken.

Laten we de balans opmaken van de werking en de gevolgen voor de professionele activiteit van de werknemer.

Vertrek om een ​​bedrijf te starten: hoe werkt het?

Wanneer een werknemer een bedrijf wenst op te richten of over te nemen, met behoud van zijn professionele activiteit, moet hij tijd vinden. Hij kan kiezen voor het sabbatical leave, verlof zonder specifiek doel, of het verlof tot oprichting of overname van een onderneming die dit doel goed beoogt.

Dit bedrijfsverlof biedt hem de keuze tussen:

  • de schorsing van zijn arbeidsovereenkomst gedurende de gewenste periode
  • het onderhoud van zijn parttime professionele activiteit.

Wie heeft er baat bij?

Om in aanmerking te komen voor verlof om een ​​bedrijf te starten, moet de werknemer een anciënniteit hebben van ten minste 24 maanden, al dan niet opeenvolgend, binnen het bedrijf. De berekening van deze anciënniteit wordt beoordeeld op het niveau van bedrijven in dezelfde groep.

Waarschuwing! Er is een wachttijd voor werknemers van bedrijven met minder dan 300 werknemers: om toegang te krijgen tot dit verlof, mogen ze er in de drie jaar voorafgaand aan de aanvraag geen gebruik van hebben gemaakt.

Wat is de duur?

Het verlof heeft een duur van één jaar . Het kan echter eenmaal worden verlengd, mits de aanvraag 2 maanden voor het einde van het eerste verlof naar de werkgever wordt gestuurd.

Om te weten : collectieve overeenkomsten kunnen een langere duur voorzien.

Hoe toe te passen in de praktijk?

1. Informeer uw werkgever

De werknemer die aan zijn project wil deelnemen, moet zijn werkgever binnen 2 maanden voor vertrek met verlof op de hoogte stellen .

Het is raadzaam om door te gaan met het verzenden van een aangetekende brief met ontvangstbevestiging of per brief geleverd tegen kwijting om het verzoek te formaliseren. Niets belet de werknemer echter om, stroomopwaarts van deze officiële informatie, met zijn werkgever te handelen om zijn project te presenteren.

2. Schrijf uw verlofaanvraag

De startverzoekbrief voor het bedrijf moet de volgende informatie bevatten:

  • de startdatum van het gewenste startverlof (of overgang naar deeltijdwerk)
  • de duur van het verlof of het gewenste deeltijdwerk
  • de activiteit van het bedrijf waarop het overname- of creatieproject zich richt.

Om te weten : geen tekst verplicht de werknemer zijn project te detailleren. Het is voldoende om de hoofdlijnen van de geplande activiteit te beschrijven. Als de werkgever meer wil weten, blijft de werknemer vrij om hem de contouren van het project te geven of niet.

De reactie van de werkgever

Vorm van het antwoord

De werkgever heeft 30 dagen de tijd om op de werknemer te reageren .

Zijn antwoord zal op dezelfde manier naar de werknemer worden gestuurd als het verzenden van het verlofverzoek (aangetekende brief of brief die handmatig wordt afgegeven tegen ontslag).

Namelijk: zonder reactie binnen deze periode wordt het verlof geacht te zijn aanvaard.

Verzoek om rapport

In bedrijven met ten minste 300 werknemers, wanneer het aantal werknemers dat om dezelfde reden tegelijkertijd afwezig is, te belangrijk is, kan de werkgever de werknemer vragen zijn vertrek met verlof uit te stellen om de goede werking van de 'onderneming.

Weigering van verlof

De werkgever van een onderneming met minder dan 300 werknemers mag het verlof weigeren als hij van mening is dat de afwezigheid van de werknemer de goede werking van laatstgenoemde in gevaar zou brengen. Het besluit is afhankelijk van het advies van de personeelsvertegenwoordigers.

Wat gebeurt er met de arbeidsovereenkomst tijdens het verlof?

Tijdens het bedrijfsverlof wordt de arbeidsovereenkomst gewoon opgeschort. Dit betekent dat bepaalde specifieke clausules van het contract hun gevolgen blijven hebben, met name de vertrouwelijkheidsclausule.

De vergoeding wordt opgeschort tijdens de afwezigheid. De sociale bescherming van de werknemer blijft gehandhaafd, waardoor deze kan profiteren van de voordelen van zorgvergoeding, enz. betaald door ziektekostenverzekering.

Namelijk : de werknemer kan niet eisen dat hij zijn functie of fulltime vindt voor het einde van het verlof.

Financiering van de oprichting van uw verlofbedrijf

De financiering van het scheppingsverlof van onderneming is de grootste moeilijkheid van het apparaat. Zonder loon of werkloosheidsuitkering (de arbeidsovereenkomst wordt niet verbroken) heeft de werknemer geen inkomen.

Het is mogelijk om onbetaald vakantieverlof te vragen, waardoor de werknemer enige financiële flexibiliteit heeft. De dagen gekapitaliseerd op de tijdspaarrekening kunnen ook worden gebruikt om dit project te financieren.

Als de werknemer niet van plan is om aan het einde van het verlof weer aan het werk te gaan, kan het beter zijn om met zijn werkgever te overleggen of er geen conventionele pauze kan worden onderhandeld. Inderdaad, de conventionele pauze opent het recht op werkloosheidsuitkeringen, waardoor de maker of koper financiële zekerheidstijd heeft om zijn project te bewerken.

Om ook te lezen:

  • Hoe kunt u profiteren van hulp bij het opzetten van een bedrijf?
  • Creëer uw bedrijf: enkele fouten om niet te plegen!
  • Ondernemer: welke statuskeuze voor zijn bedrijf?

Categorie:

Werk