Wanneer een persoon onvrijwillig van zijn / haar baan wordt beroofd, verzekert de werkloosheidsverzekering een vervangingsinkomen genaamd " vergoeding voor bijstand aan het werk ". Het betreft zowel private als publieke medewerkers. Het bedrag en de periode waarin het mogelijk is ervan te profiteren, zijn afhankelijk van de eerdere beroepsactiviteit. Dit zijn de voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen.

Situaties die recht geven op de toelage voor werkbijstand

Hieronder volgen de situaties waarin een persoon onvrijwillig van zijn baan wordt beroofd en die mogelijk recht heeft op de betaling van de vergoeding:

  • Wanneer er ontslag is om persoonlijke, economische of intrekkingsredenen;
  • In geval van niet-verlenging van een contract voor bepaalde tijd;
  • Als een werknemer ontslag neemt en zijn ontslag als legitiem wordt beschouwd
  • Wanneer er een conventionele breuk in de arbeidsovereenkomst is

De AER-toekenningsvoorwaarden

Minimale lidmaatschapsperiode om te profiteren

Het is noodzakelijk om aan het einde van de arbeidsovereenkomst een minimale werkperiode (periode van aansluiting) te rechtvaardigen, waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen de volgende twee gevallen:

  • voor degenen jonger dan 53 is deze minimale duur 88 dagen of 610 uren werk in de laatste 28 maanden.
  • voor personen ouder dan 53 is de minimale duur 88 dagen of 610 uur in de afgelopen 36 maanden

Op zoek zijn naar een baan en deze kunnen uitoefenen

Tijdens de compensatieperiode moeten werkzoekenden, op eigen initiatief of op voorstel van een van de openbare diensten voor arbeidsvoorziening (met name Pôle emploi), herhaalde stappen ondernemen om een ​​baan te vinden., om een ​​bedrijf op te richten of over te nemen. U moet ook aan bepaalde voorwaarden voldoen:

  • Woon op het grondgebied dat onder het toepassingsgebied van de werkloosheidsverzekering valt (verblijf op de gebruikelijke manier in Frankrijk).
  • De leeftijd niet hebben bereikt om een ​​recht op ouderdomspensioen te openen

Personen die deze leeftijd hebben bereikt zonder het aantal kwartalen van de verzekering te kunnen rechtvaardigen om een ​​volledig pensioen te ontvangen, kunnen echter uitkeringen ontvangen totdat het aantal kwartalen gerechtvaardigd is en uiterlijk tot de leeftijd om het volledige pensioen te krijgen, ongeacht de duur van de verzekering.

Let op : vergeet niet dat de eerste stap die moet worden gezet, natuurlijk is om je als werkzoekende te registreren of om een ​​opleidingsactie te voltooien die deel uitmaakt van het gepersonaliseerde project voor toegang tot werk (PPAE). Deze registratie moet binnen 12 maanden na de beëindiging van de laatste arbeidsovereenkomst plaatsvinden.

Wat is het bedrag en de duur van de vergoeding voor terugkeer naar het werk?

Maximum- en minimumbedragen voor terugkeer naar het werk

Het bruto bedrag van de werkloosheidsuitkering Pôle emploi (terugkeer naar werktoelage) ontvangen in 2020 door een werkzoekende is gelijk aan 40, 40% van het dagelijkse referentieloon (SJR)

Hieraan wordt het vaste bedrag van 11, 84 € toegevoegd. De maandelijkse werkloosheidsuitkering is daarom gelijk aan het bedrag van de dagvergoeding vermenigvuldigd met het aantal dagen in de betreffende maand. Deze som mag niet minder zijn dan 57% van het dagelijkse referentieloon (SJR).

Opmerking : de vergoeding mag niet meer bedragen dan 75% van het dagelijkse referentieloon.

De AER kan niet onder de € 28, 86 komen. Als u begunstigde bent van de bijstandsvergoeding om terug te keren naar werkopleiding (Aref), wordt dit minimumbedrag vastgesteld op 20, 67 €.

Deze voordelen worden betaald door het arbeidsbureau voor particuliere werknemers en door de administratie als u in de publieke sector werkte, tenzij er een ondertekende overeenkomst met Pôle emploi was.

In welke periode wordt de terugkeer naar werkhulp betaald?

De compensatieperiode kan niet korter zijn dan 4 maanden en niet langer dan 24 maanden voor personen jonger dan 53 jaar. Voor personen van 53 tot 55 jaar aan het einde van hun arbeidsovereenkomst wordt deze limiet verhoogd tot 913 dagen. Boven de leeftijd van 55 jaar kan een vergoeding worden betaald voor maximaal 36 maanden (1.095 dagen).

Eerste aflevering van AER

Een wachttijd van 7 dagen wordt opgelegd tussen het einde van de arbeidsovereenkomst en de betaling van de eerste termijn van de AER. Merk echter op dat als deze periode de afgelopen 12 maanden al in een eerdere periode van werkloosheid is toegepast, deze wordt verwijderd.

Mogelijke uitgestelde compensatie kan worden opgelegd, bijvoorbeeld wanneer de werkgever een compenserende vergoeding heeft betaald voor betaald vakantieverlof of vertrekvergoedingen die de wettelijk voorgeschreven bedragen overschrijden wanneer de werknemer vertrekt. Het uitstel kan niet langer zijn dan 150 dagen, of 75 dagen als het een economisch ontslag betrof.

Categorie:

Financiën