De opvang van een kind in het gezin is een grote omwenteling zowel in de privésfeer als in de organisatie van de professionele activiteit van de ouders. Sommige ouders kiezen voor ouderschapsverlof . Om de komst van het kind voor te bereiden, kan het nuttig zijn om de voorwaarden van dit verlof te kennen vóór de derde kaars van het kind.

Wat is ouderschapsverlof voor onderwijs?

Na een geboorte kan elke werknemer (man of vrouw) met ten minste één jaar anciënniteit in het bedrijf:

  • zijn activiteit volledig onderbreken en zijn arbeidsovereenkomst opschorten,
  • of zijn werktijd terugbrengen tot minstens 16 uur per week om dat kind groot te brengen.

Hetzelfde geldt voor de adoptie van een kind jonger dan 16 jaar vanaf zijn thuiskomst.

Dit ouderschapsverlof van maximaal drie jaar (behalve in het geval van meervoudige geboorten, zie hieronder) kan worden gedeeld tussen de moeder en de vader van het kind. In dit geval kan hij de betaling door CAF van PrePare-hulp activeren.

De duur van het verlof

De duur van het verlof is afhankelijk van het aantal kinderen dat tegelijkertijd wordt geboren.

In geval van geboorte van een alleenstaand kind

Als er maar één kind wordt verwacht, is het ouderschapsverlof een jaar lang en kan het twee keer worden verlengd. De duur van dit verlof mag de derde verjaardag van het kind niet overschrijden.

In geval van meerdere geboorten

In het geval van de geboorte van ten minste drie kinderen is het ouderschapsverlof voor een jaar en vijf keer hernieuwbaar. De duur van het verlof wordt uitgesteld tot de zesde verjaardag van de kinderen.

Namelijk : vanaf het einde van het zwangerschapsverlof kan het ouderschapsverlof op elk moment beginnen

Verlof aanvragen in de praktijk

De werknemer die gebruik wenst te maken van een ouderschapsverlof, moet zijn werkgever per aangetekende brief met ontvangstbevestiging of per brief met ontslag op de hoogte stellen. Deze brief heeft de begindatum van het ouderschapsverlof en de gewenste duur.

Ouderschapsverlof is van rechtswege. Dit betekent dat de werkgever zich niet kan verzetten tegen het verzoek van de werknemer. Deze laatste moet dit formalisme echter respecteren.

Wat is de deadline voor het informeren van de werkgever?

Als het ouderschapsverlof van het onderwijs onmiddellijk na het zwangerschapsverlof door de moeder wordt aangevraagd, moet de werknemer de werkgever hiervan minstens een maand voor het einde van dit zwangerschapsverlof op de hoogte stellen.

Als het verlofverzoek onafhankelijk van het zwangerschapsverlof plaatsvindt, heeft de werknemer twee maanden de tijd om aan haar verplichting om haar bedrijf te informeren te voldoen.

Wat zijn de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst?

Ouderschapsverlof voor onderwijs heeft tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst wordt opgeschort. Opschorting van het contract betekent niet dat de werknemer is vrijgesteld van zijn contractuele verplichtingen, waaronder geheimhoudingsclausules.

Gedurende deze periode wordt de anciënniteit van de werknemer binnen het bedrijf slechts tot 50% in mindering gebracht. Een ouderschapsverlof van 6 maanden komt bijvoorbeeld overeen met 3 maanden anciënniteit.

Waarschuwing : met uitzondering van de activiteit van moederassistent, kan de werknemer tijdens dit verlof geen andere baan uitoefenen! Alleen deelname aan een betaalde trainingsactie is mogelijk.

Ouderschapsverlof en impact op loon?

Tijdens de periode van het ouderschapsverlof van het onderwijs, en tenzij collectieve bepalingen het tegendeel, wordt de werknemer niet beloond. Hij mag niettemin alle rechten die hij op zijn tijdsbesparing heeft verkregen gebruiken om een ​​financiële aanvulling te krijgen.

Financiële hulp PrePare

CAF kan specifieke financiële bijstand verlenen om het inkomensverlies als gevolg van ouderschapsverlof te compenseren. Wanneer het ouderschapsverlof voor onderwijs over de twee ouders wordt verdeeld, is het mogelijk om het voordeel van deze hulp over de twee ouders te verdelen, afhankelijk van hun ouderschapsverlof. Het doel is hier om het delen van ouderschapsverlof aan te moedigen.

Het bedrag varieert afhankelijk van of de professionele activiteit geheel of gedeeltelijk is opgeschort (van 147 euro tot 396 euro).

Voor meer informatie: caf.fr

Ouderschapsverlof onderbreken of wijzigen

Het kan zijn dat de werknemer zijn initiële beroepsactiviteit wil hervatten (bijvoorbeeld in geval van een aanzienlijke vermindering van huishoudelijke middelen) voor het einde van het oorspronkelijk geplande verlof.

Een hervatting van deeltijdwerk of een wijziging van de gekozen deeltijdperiode is volledig mogelijk, met instemming van de werkgever.

Elk verzoek tot verlenging van het ouderschapsverlof of een wijziging daarvan voor een overgang naar deeltijdwerk moet vóór het einde van het eerste verlof worden verzonden.

Wat gebeurt er na het verlof?

Aan het einde van het verlof keert de werknemer terug naar de functie die hij had voordat hij verliet, of bij gebreke daarvan, een vergelijkbare functie met ten minste een gelijkwaardige vergoeding. De werknemer kan ook profiteren van een professioneel interview.

Om ook te lezen:

  • Ouderschapsverlof CAF: welke hulp, voor wie?
  • Wat u moet weten over deeltijds ouderschapsverlof
  • Vaderschapsverlof: hoe profiteert u?

Categorie:

Werk