Heb je een geschil? Claim je rechten Ondertekenen van een leercontract betekent meedoen. Zet u in om voor een werkgever te werken, maar ook om de afwisselende training ijverig te volgen. Op een van deze componenten, specifiek voor werk-studiecontracten (articuleren van werk in bedrijven en opleiding), kan het fout zijn. Het verbreken van het leercontract zal dan mogelijk zijn, maar vertoont enkele specifieke kenmerken.
Schending van het leercontract: wat is het probleem?
Het leercontract is een werk-studiecontract dat trainingsperioden binnen een trainingsorganisatie combineert met werkperioden met een werkgever om de geleerde lessen in de praktijk te brengen.
Dit is een contract met een specifiek doel: het behalen van de kwalificatie waarop de training is gericht.
De breuk van de laatste op een geanticipeerde manier wordt in feite omlijst door de teksten.
Vrije pauze: de "test" -periode
Het leercontract heeft de specificiteit om te beginnen met een pauze. Dit is een soort "test" -periode, een proefperiode van 45 dagen, waarin zowel de leerling als de werkgever hun contractuele relatie kunnen beëindigen, zonder dat ze dit hoeven te rechtvaardigen. motieven, of zelfs een opzegtermijn respecteren.
Dit is een interessante manoeuvreerruimte voor de partijen, waardoor ze hun engagement niet kunnen voortzetten als het niet aan hun verwachtingen voldoet.
Hoe verder te gaan?
Een schriftelijke kennisgeving met de eenzijdige breuk is noodzakelijk (kennisgeving per aangetekende brief met ontvangstbevestiging).
In een tweede stap is het raadzaam om de directeur van de CFA te informeren waar de vorming van deze onderbreking van het leercontract plaatsvindt.
Om te weten! Als de beëindiging van het leercontract door de werkgever wordt geïnitieerd, ontvangt de leerling geen enkele vergoeding.
Onderbreking in onderling overleg
De wetgever biedt de werkgever en de leerling de mogelijkheid om het contract in onderling overleg te beëindigen.
Hoe verder te gaan?
Een door de partijen mede ondertekende brief waarin de gezamenlijke pauze wordt vermeld, wordt aan de directeur van de CFA gezonden.
Deze melding van breuk moet dan worden gericht aan de consulaire kamer.
Een pauze die kan worden overwogen onder voorwaarden
Na de periode van vrije pauze blijft de beëindiging van het leercontract mogelijk, maar kan deze alleen door een gerechtelijke beëindiging worden doorlopen. Dit betekent dat alleen de arbeidsrechter kan beslissen over het einde van de arbeidsrelatie tussen werkgever en leerling.
Gerechtelijke beëindiging vindt plaats in specifieke gevallen (niet-betaling van lonen door de werkgever, fysieke ongeschiktheid van de leerling, enz.).
Om te weten! Als de leerling afstudeert voor het einde van het aanvankelijk vastgestelde contract, kan hij zijn leercontract beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden.
- De BTS-elektrotechniek: alles wat u moet weten!
- Wat is permanente beroepsopleiding?
- Opleiding: op welke financiële steun heb ik recht?