De leider en de manager : dit zijn twee termen die vaak verward zijn. Hoe definiëren we ze in het bedrijf? En hoe zijn ze anders?
Leiderschap versus management: definities
De termen leiderschap en management zijn vaak onderling verwisseld, maar ze verwijzen beide naar twee verschillende uitingen van autoriteit binnen het bedrijf.
De manager wordt benoemd door de organisatie, hij heeft een leidende functie wiens rol het is een team te beheren. Leider zijn daarentegen is geen status. Zijn autoriteit komt niet van de hiërarchie, maar van de groep, die het als zodanig herkent, natuurlijk.
Kortom, het management verwijst meer naar het administratieve aspect, met de manager als manager, hoofd van een formele groep, zoals aangewezen door de onderneming; terwijl het leiderschap vooral de invloed oproept die een individu kan hebben op de genoemde groep. Het is het relatie-aspect, het vermogen om te federeren, een visie te hebben en anderen te inspireren.
Leiderschap versus management: wat zijn de kenmerken?
Hoofdfuncties
Leiderschap versus management: laten we ze vergelijken.
Leiderschap: leidende mannen
Definitie : leiderschap is het vermogen van een individu om anderen te beïnvloeden, te motiveren en in staat te stellen bij te dragen aan het succes van het bedrijf waarin zij wonen of het project waaraan zij werken.
Persoonlijkheid : leiders hebben vaak een bepaald charisma, waardoor ze van nature als leiders worden erkend. Ze hebben een visie, stellen ideeën voor, beïnvloeden anderen. Ze nemen gemakkelijk risico's omdat ze naar de toekomst kijken.
Autoriteit : het komt van hun charisma, hun vermogen om anderen te beïnvloeden.
Management: organiseren
Definitie : Management verwijst meer naar het management van een groep, een team, zodat doelstellingen worden bereikt, deadlines worden gerespecteerd en dingen goed gaan.
Persoonlijkheid : de manager is nogal rationeel. Hij heeft een missie die hem door het bedrijf is gegeven. Hij stelt procedures in om resultaten te krijgen. Hij hoeft geen grenzeloos charisma te hebben, in feite is zowel timide als manager mogelijk.
Autoriteit : bovenal geeft zijn status het autoriteit
Twee essentiële elementen voor het bedrijf
Voor Warren Bennis, een Amerikaanse auteur die gespecialiseerd is in de kwestie, gaat leiderschap over " dingen goed doen ", terwijl management " dingen goed doen " betekent. Binnen het bedrijf zijn leiders en managers echter beide essentieel. Ze moeten inderdaad samenwerken om bij te dragen aan het succes van de organisatie. Een goede manager moet ook een goede leider zijn.
Om ook te lezen:- Hoe een goede manager te zijn?
- Hoe een goede manager te zijn als je verlegen bent?
- De kunst om te weten hoe je in het openbaar moet spreken