Een van de meest gevreesde elementen door de kandidaten, de kwestie van salaris in onderhoud komt zeker in de top 5. Het is echter mogelijk om dit punt van serene manier te benaderen. Hoe? Voorbereid zijn. Hier zijn alle tips van de professionals om deze vraag, die enigszins netelig lijkt, met vertrouwen te bespreken.

Wanneer moet het probleem van salarisbehoud worden aangepakt?

Het is vaak de recruiter die de kwestie van het salaris in onderhoud oproept. Wanneer u wordt aangeworven door een bureau of een headhunter, wordt u vanaf het begin de vraag gesteld. U wordt inderdaad niet gevraagd om te komen als uw verwachtingen te ver verwijderd zijn van wat de klant of het bedrijf voorstelt.

We zullen het vaak over vork hebben. Aan het begin van het interview wil het bedrijf er eerst voor zorgen dat uw profiel het profiel is waarnaar het op zoek is, dat uw vaardigheden, uw motivatie en uw persoonlijkheid overeenkomen met wat het bedrijf verwacht. en dat wat zij je biedt ook bij jou past. Uiteindelijk, en pas aan het einde, zullen we dan over het salaris praten.

Experts zeggen dat als de vraag over het salaris in het interview helemaal niet wordt behandeld, de kandidaat er zelf over kan praten. Wacht in dit geval tot het einde van het proces. U wilt de recruiter niet vertellen dat u alleen bent betaald.

Dat gezegd hebbende, salaris is een belangrijke kwestie, omdat je wilt dat het loon gelijk is aan je vaardigheden, je ervaring, je leeftijd een paar keer. We moeten dit probleem niet minimaliseren.

Stel uw vraag

Voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, moet je leren over het salarisprobleem. Soms wordt het salaris in de advertentie aangegeven, maar het is noodzakelijk om te weten dat het soms mogelijk is om erover te onderhandelen . Volgens een enquête van Apec zou " 45% van de jonge afgestudeerden worden aangeworven tegen een salaris dat is opgenomen in het in de aankondiging genoemde bereik, 42% hieronder, 13% hierboven ". Dit betekent dat bedrijven, klaar voor de juiste kandidaat, klaar zijn om zich in te spannen.

De meeste recruiters verwachten dat kandidaten een idee hebben van de vergoeding die ze willen ontvangen. Om een ​​idee te krijgen, kunt u de verschillende beschikbare informatiebronnen gebruiken:

  • Salaris evaluatoren: Apec stelt een
  • het Observatoire des métiers op de site RegionsJob stelt een salarisschaal voor die in verschillende branches wordt toegepast. Dit kan je helpen jezelf te lokaliseren.
  • De website van Glassdoor: voormalige werknemers publiceren anoniem de ontvangen salarissen. De salarissen van veel bedrijven zijn beschikbaar op Glassdoor. De site is meestal gemiddeld, per functie, per bedrijf, etc.
  • kijk naar andere vacatures in uw sector
  • raadpleeg de forums
  • vraag het de andere professionals.

Leer onderhandelen

Onderhandelen is een kunst. Als je niet als onderhandelaar wordt geboren, zul je het niet op een dag leren, maar qua loon zijn er bepaalde regels die je moet respecteren:

  • Begin met het bepalen van een bereik en niet van een vast nummer
  • Spreek bruto jaarlijks (of maandelijks) maar niet in netto
  • Bied een hoog salaris, maar wees niet onrealistisch. Rechtvaardig de vork die je geeft.
  • Benadruk uw vaardigheden, uw kwaliteiten, uw ervaring om uw geloofwaardigheid te behouden.
  • Je kunt ook naar je vorige salaris verwijzen en de nieuwe vaardigheden toevoegen die je sinds je laatste baan hebt ontwikkeld.
  • Ten slotte, als je profiel een andere recruiter interesseert en je hebt andere interviews, kun je daar ook op spelen.
  • U kunt ook besluiten om later terug te keren naar de salariskwestie of om een ​​herbeoordeling te vragen na de proefperiode of na een paar maanden in het bedrijf.

De andere elementen om rekening mee te houden: dertiende maand, bonus …

Houd er rekening mee dat u naast het brutoloon ook kunt genieten van vele voordelen en andere bonussen. Ze moeten in overweging worden genomen. Meestal is dit het volgende:

  • dertiende maand
  • premies
  • bonus
  • winstdeling
  • voordelen
  • wederzijds
  • ondernemingsraad
  • opleiding
  • bedrijfswagen
  • telewerken

De onderhandelingen worden op alle niveaus uitgevoerd!

Te vermijden fouten

  • Spreek niet uit

Om het probleem van salarisonderhoud goed aan te pakken, moet men voorbereid zijn. Als je geen idee hebt van je waarde in de markt, loop je het risico ondergewaardeerd te worden, wat jammer zou zijn voor de rest van je carrière!

  • overdrijven

Bij onderhandelingen moet je realistisch zijn. Doe opnieuw uw marktonderzoek : andere vacatures, uw vaardigheden, uw ervaring, lonen in uw branche. Als je overdrijft, loop je het risico met lege handen te vertrekken!

  • Geef willekeurig loon

Nogmaals, deze fase van het interview moet worden voorbereid. Laat zien dat je een analytische geest hebt. Geef geen nummer. Je moet kunnen argumenteren, de redenen voor je keuze uitleggen, anders verlies je de geloofwaardigheid!

  • Om inflexibel te zijn

Tijdens de onderhandelingen moet rekening worden gehouden met andere elementen, zoals de bedrijfswagen, de ondernemingsraad en de sociale voordelen. Als u niet over uw salaris omhoog kunt onderhandelen, waarom dan niet over deze elementen onderhandelen?

Om ook te lezen:

  • 5 kwaliteiten en 5 defecten in onderhoud: welke te kiezen?
  • Engels sollicitatiegesprek: ben je er klaar voor?
  • Hoe de vraag te beantwoorden "Vertel me over jou in interview"?

Categorie:

Werk