Een afwijzing van kandidatuur verrast altijd. Welke houding aan te nemen en hoe gracieus te rebounden, na deze nogal delicate ervaring?
Redenen voor weigering van kandidatuur
Het komt zelden voor dat recruiters de tijd nemen om de redenen voor een weigering uit te leggen, na een telefonisch interview, een sollicitatiegesprek of zelfs tests. Inderdaad, als u niet overeenkomt met het gewenste profiel, ontvangt u, als u geluk hebt, een standaardbrief. Wees niet gefrustreerd, zelfs als u denkt dat een gedetailleerd antwoord u kan helpen bij het zoeken naar een baan. Wanneer een toepassing niet slaagt, kunt u eenvoudig de redenen achterhalen.
Een CV dat inefficiënt is
Een succesvol cv is relevant, duidelijk, goed gepresenteerd en aangepast aan de baan die u wilt. Er zijn fouten te vermijden bij het schrijven van een CV omdat ze diskwalificerend zijn. Dus zelfs als je de ervaring hebt die je nodig hebt, zal een mislukte CV de kans van je leven missen. Dus doen we zijn CV opnieuw en stoppen we met huilen!
Uw sollicitatiebrief overtuigde niet
Een goed CV, maar een triviale sollicitatiebrief of die grammaticale en lexicale fouten bevat (een enkele fout is voldoende om u te diskwalificeren) kan de recruiter ertoe aanzetten uw sollicitatie af te wijzen; vooral als je het sollicitatiegesprek niet kunt inhalen.
Een slecht voorbereid interview
U zag eruit als de perfecte kandidaat, maar u slaagde er niet in om het verloop van het interview te halen? Het is omdat je het slecht hebt voorbereid. Bedrijfsgeschiedenis, producten, markten, vragen over uw ervaring, uw motivatie, uw persoonlijkheid: en ja, er wordt een interview voorbereid!
Een meer ervaren kandidaat werd gekozen
Net als in de Highlander-serie, moet er maar één zijn! Als de recruiter cv's heeft ontvangen van meer ervaren kandidaten, met hetzelfde enthousiasme als u, en die perfect kunnen passen in de bedrijfscultuur, zal het een van hen zijn die wordt gekozen. In dit geval, zoals de jobcoach Pierre Denier zegt: " Jij bent het niet die hij zich niet herinnerde, het is een andere kandidaat die werd geselecteerd … nuance! "
Hoe te reageren na een weigering?
Geef de redenen voor de weigering aan
Leer na het weigeren van de aanvraag de mogelijke redenen voor de weigering te analyseren, zoals hierboven vermeld! Was het de CV? Uit het sollicitatiegesprek? Bekijk deze punten en voel je vrij om CV-professionals in te schakelen of gebruik gewoon ons advies.
Neem contact op met uw netwerk
Netwerken is nuttig; wil je een mening hebben over je CV of sollicitatiebrief? Waarom vraag je je contacten niet? U zult zeker profiteren van relevant advies.
Heroverweeg je zoektocht naar werk
De wet van de markt, inclusief die van de arbeidsmarkt, is vraag en aanbod. Wanneer beide overeenkomen, lukt het. Wij bieden u een kans. Misschien moet u uw zoektocht naar werk verfijnen: op basis van uw ervaring, uw motivatie, de gevraagde titels, enz.
Motivatie is meer dan belangrijk. Als u een offerte aanvraagt die niet overeenkomt met uw professionele interesses, zal dit zichtbaar zijn tijdens het interview of later wanneer u aan het werk bent.
Blijf in contact met de recruiter
Waarom zou u de recruiter niet toevoegen aan uw contacten door hem een uitnodiging op LinkedIn te sturen nadat u uw kandidatuur hebt gerouwd en deze weigering heeft veranderd in een positieve ervaring. Dit kan een goed idee zijn, vooral als het interview goed is verlopen. Vergeet niet dat er soms een andere kandidaat is geselecteerd. Het betekent niet dat je slecht was. Mogelijk krijgt u in de toekomst nog een kans.
Om ook te lezen:- Hoe een sollicitatiebrief schrijven?
- 12 vragen om te stellen in een interview om op te vallen
- De fouten om te vermijden bij het zoeken naar een baan!