Sinds het jaar 2000 kunnen werknemers die meer dan 35 uur per week werken, profiteren van RTT, waardoor de arbeidstijd wordt verkort. Deze maatregel, voortgekomen uit verschillende wetten met betrekking tot de overeengekomen arbeidsduurverkorting, maakt het mogelijk om te profiteren van betaalde vrije dagen. Hoe worden ze berekend?

De dagen van RTT: definitie

RTT-dagen zijn vrije dagen voor personen die tussen de 35 en 39 uur per week werken. Deze maatregel is bedoeld voor bedrijven die hun werknemers liever rustdagen gunnen in plaats van overuren te betalen.

Medewerkers moeten dit voor het einde van het jaar vragen. Als u om een ​​geldige reden echter niet kunt, worden deze betaald tegen het premium tarief, zoals overuren. Dit betreft alle werknemers die degenen zijn die de SMIC of leidinggevenden verdienen.

Wees echter voorzichtig, want als je de gelegenheid hebt om je RTT-dagen te nemen en je doet het niet, zul je deze verliezen.

Hoe worden ze vastgesteld en door wie?

De werking van de toewijzing van arbeidstijdverkortingsdagen wordt bepaald door de collectieve overeenkomst van het bedrijf of een overeenkomst. Dit bepaalt hoe RTT's worden toegewezen aan werknemers.

Het is dus niet de arbeidscode die ze oplost.

De bedrijfsovereenkomst wordt ondertekend tussen de werkgever en de vakbonden. Als er binnen uw organisatie geen zakelijke overeenkomst is, moet u meer dan 35 uur per week werken aan werknemers. Als u bijvoorbeeld 35 uur per week werkt, hebt u 3 dagen RTT.

De RTT-wet dateert van 20 augustus 2008. De wet trad in werking op 22 augustus 2008 en alle overeenkomsten met betrekking tot deze maatregel dateren van 22 augustus 2008. De wet heeft betrekking op de volgende elementen: de modulatie van de arbeidstijd, de procedures voor het opnemen van dagen of halve dagen, enz.

Bedrijven kunnen geen overeenkomsten meer sluiten, maar ze kunnen wel onderhandelen over overeenkomsten die zijn ondertekend. De collectieve overeenkomst of de bedrijfsovereenkomst kan ook worden toegepast als het gaat om RTT.

Een overeenkomst of overeenkomst in het bedrijf bepaalt welke werknemers worden getroffen.

Welke procedure om hen te vragen?

Zoals eerder vermeld, is het de overeenkomst of bedrijfsovereenkomst die de procedure bepaalt voor het aanvragen van RTT-dagen.

In de overeenkomst worden de onderstaande elementen aangegeven:

  • dagen of halve dagen rust nemen,
  • deadlines stellen

Hoe worden ze beheerd in geval van afwezigheid?

De teller die de dagen van RTT toekent, wordt geschorst in afwezigheid van de werknemer, maar alles hangt af van de reden voor de afwezigheid. In sommige gevallen kunnen ze worden geteld als daadwerkelijk werk. Dit is meestal dood, geboorte, huwelijk. De wijze waarop deze worden berekend, wordt vermeld in de collectieve overeenkomst.

Voor ziekteverlof worden RTT-dagen niet meegeteld tijdens de afwezigheid van de werknemer als ze gebaseerd zijn op de werkelijke werktijd.

Aan de andere kant, wanneer de RTT-dagen aan het begin van het jaar op een forfaitaire basis worden toegewezen, gaan ze niet verloren als gevolg van ziekteverlof.

Kunnen we ze betaald krijgen?

Specialisten geven aan dat de aangeboden RTT-dagen zijn als verlofdagen. Ze hebben geen invloed op de loonlijst. Als de werknemer er niet om vraagt, worden ze niet betaald en gaan ze verloren zoals voorzien in de bedrijfsovereenkomst.

Daarom is het heel goed mogelijk om met zijn werkgever te overleggen zodat de onbetaalde RTT's worden betaald. Hoe dan ook, als er niets wordt vermeld in de collectieve overeenkomst of conventie, wordt de niet-gebruikte RTT betaald.

Hoe zit het met deeltijdwerkers?

Over het algemeen kunnen deeltijdwerknemers niet profiteren van RTT-dagen tenzij een bedrijfsovereenkomst hierin voorziet.

Het antwoord op de vraag is daarom: het hangt af van wat in de overeenkomst of de collectieve overeenkomst is bepaald, met betrekking tot deeltijdwerk.

Als de deeltijd een vaste periode is, zoals 20 uur, worden ze niet toegewezen aan de betrokken werknemer.

Hoe zit het met contractbreuk?

In geval van contractbreuk tenzij grove nalatigheid, zijn twee opties mogelijk:

  • de werknemer ontvangt een compenserende vergoeding of hij kan zijn RTT-dagen opnemen tijdens de opzegtermijn. Dit wordt vermeld in de bedrijfsovereenkomst of collectieve overeenkomst. De werknemers die in deze gevallen zijn, zijn degenen die tijdens het jaar met pensioen gaan, degenen die zijn ontslagen, degenen die getroffen zijn door een conventionele pauze.
  • indien niets in de overeenkomst of collectieve overeenkomst wordt vermeld, worden de resterende RTT-dagen betaald.

Om ook te lezen:

  • In welke gevallen kan vooraf verlof worden opgenomen?
  • Verlof voor familie-evenementen: voorwaarden, duur, aanvraag
  • Hoe een verlof zonder betaling aanvragen en ontvangen?

Categorie:

Werk