Wat kan er gebeuren als de werknemer van een bedrijf communiceert met een beetje teveel aandrang op de sociale netwerken, als hij gevoed opmerkingen voedt, bijvoorbeeld racistisch op Twitter of Facebook? Heeft de werkgever het recht hem te straffen? En zo ja, onder welke motieven? In een tijd waarin het steeds moeilijker wordt om privacy en het openbare leven af te bakenen, leggen we uit wat de wet te maken heeft met de publicatie van extremistische opmerkingen over sociale netwerken en de werkplek.
Waar ligt de grens tussen privé en openbaar leven?
U moet weten dat in elk bedrijf twee belangrijke principes van kracht zijn: het respect voor het privéleven van de werknemers en hun vrijheid van meningsuiting .
De vrijheid van meningsuiting kent echter grenzen. Zodra beledigende opmerkingen zijn gemaakt, kan de werkgever beslissen om de werknemer te straffen, vooral als de gebruikte woorden het bedrijf waarschijnlijk schaden . Dat gezegd hebbende, is het nog steeds nodig dat de baas kan bewijzen dat de woorden van de werknemer in een openbare setting werden gehouden, en niet in een privé- of professionele setting.
Het hangt allemaal af van het sociale netwerk waar de reacties werden onthuld
Het is duidelijk dat de grens tussen privé en openbaar leven erg dun is. Op Twitter zijn tweets bijvoorbeeld standaard voor iedereen beschikbaar. Om een puur privé-tweet in overweging te nemen, zou het daarom nodig zijn om de accountparameters vooraf te wijzigen . Op Facebook zijn de instellingen echter ingesteld op "Iedereen". Aandelen van haatzaaiende spraak zullen waarschijnlijk crescendo stijgen!
Hoe zit het met de vrijheid van meningsuiting op de werkplek?
Laten we eerlijk zijn. Wanneer een werknemer sociale netwerken gebruikt om zijn persoonlijke mening te uiten, wordt hij zelden gestraft, zelfs als zijn opmerkingen aanzetten tot haat, wat ook een misdrijf is . In theorie kan een baas een werknemer niet ontslaan alleen omdat hij een misdrijf of misdrijf heeft begaan.
Ook als het gaat om discriminerende of homofobe opmerkingen, blijft de werknemer beschermd door dit principe. Nogmaals, moeilijk om privacy en het openbare leven te onderscheiden!
Samenvattend, dit is wat de wet voorzag in de uitdrukking van beledigende taal:
- Als een gesprek privé wordt gevoerd op sociale netwerken, kan de werkgever de werknemer niet bestraffen,
- Als een werknemer zijn werkgever of collega op een openbare manier beledigt, kan hij gemakkelijk worden gestraft,
- Als een werknemer meningen uitlokt die aanzetten tot haat, kan hij worden bestraft, op voorwaarde dat de werkgever bewijst dat het imago van het bedrijf is beschadigd.
Om ook te lezen:
- Privacy op Facebook: hoe bescherm je je profiel?
- Toezicht op werknemers: welke bevoegdheden voor de werkgever?
- Telegram: een geheime en controversiële toepassing