Als we het hebben over ouderdomspensioenen, kunnen er veel hoofdstukken worden geopend.
Liquidatie van de rechten, berekening, cumulatie tewerkstelling-pensionering … En als men de basis zou hervatten om het principe van het ouderdomspensioen goed te begrijpen?
Ouderdomspensioen: definitie
Wanneer de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en aan de voorwaarden voldoet om zijn pensioenrechten te liquideren, kan hij zijn activiteit staken en een ouderdomspensioen ontvangen.
Deze uitkering wordt betaald:
- door het stelsel van sociale bescherming (pensioenfondsen van de algemene regeling) spreken we van basispensioen. Het pensioen wordt betaald door het Nationaal Ouderdomsverzekeringsfonds (CNAV).
- door de aanvullende pensioenfondsen waaraan de werknemer heeft bijgedragen (Agirc, Arcco voor leidinggevenden), spreken we van aanvullend pensioen.
Namelijk : het pensioen is echter een inkomen dat moet worden vermeld op de jaarlijkse aangifte inkomstenbelasting.
De berekening
De hoogte van het ouderdomspensioen is afhankelijk van de duur van de betaling van bijdragen aan de beloning tijdens de beroepsactiviteit en de ontvangen vergoeding.
Bepaling van het referentie-inkomen
Een gemiddeld referentie-inkomen zal worden bepaald. Om de in aanmerking genomen bedragen niet te verlagen (de beginsalarissen zijn theoretisch lager dan aan het einde van de carrière), worden de inkomsten van de 25 beste jaren in aanmerking genomen om het gemiddelde jaarsalaris te vormen.
Het basispensioenbedrag is 50% van dit gemiddelde salaris.
Rekening houdend met de bijdrageperiode
Op dit gemiddelde referentie-inkomen worden eventuele haircuts of kortingen toegepast, afhankelijk van het feit of de begunstigde zijn rechten vereffent in het kader van een volledig pensioen (minimale bereikte activiteitenperiode) of tegen een verlaagd tarief (duur van minimale activiteit niet bereikt).
Neem contact op met een pensioenadviseur of gebruik de online simulator op cnav om uw ouderdomspensioen te simuleren
Pensioen en betaalde activiteit
Het cumuleren van werkgelegenheid en pensioen is een praktijk die geleidelijk de mores van de Fransen binnentreedt.
De opbouw van het ouderdomspensioen en de beloning is mogelijk, maar blijft onderworpen aan bepaalde voorwaarden.
Namelijk : sinds 2020 biedt werken na pensionering geen extra rechten (bijvoorbeeld een verhoging van het pensioenbedrag).
Om ook te lezen:
- Hoe goed te leven met een klein pensioen?
- Het punt over vervroegde uittreding voor een lange carrière
- De trend: met pensioen gaan in het buitenland