Hoe slaag je in je sollicitatiegesprek ? Deze cruciale stap in het wervingsproces wordt door kandidaten vaak opgepakt. Maar met veel voorbereiding kan deze uitdaging met vlag en wimpel worden aangegaan. Wij geven u advies om de verschillende soorten onderhoud voor te bereiden en op te volgen. We zullen ook de stijl van de kleding, de houding om aan te nemen en de vragen om te schitteren bespreken. Kortom, we zullen de vraag met u bespreken.

Wat zijn de verschillende soorten sollicitatiegesprekken?

Het moet bekend zijn dat er verschillende soorten onderhoud zijn. U bereidt uw interview voor met inachtneming van deze parameter. Hier zijn de meest voorkomende soorten …

Telefonisch interview

Sommige bedrijven bellen u voordat ze u bellen. Ze zullen je een paar heel basale vragen stellen zoals: wat is jouw begrip van de baan (lees de beschrijving). Wat zijn de redenen om te solliciteren? Als u niet klaar bent, neem dan niet op. Sommige kandidaten slagen hierdoor niet voor het telefonische interview. De recruiter laat een bericht achter en nodigt u in elk geval uit om contact met hem op te nemen. Maar als je er klaar voor bent, schijn gewoon!

Traditioneel onderhoud

In dit soort interview wil de recruiter weten of u de ideale kandidaat bent. Het zal je een reeks vragen stellen om je profiel, je ervaring, je ambities en je professionele doelen beter te begrijpen. Hij zal ook geïnteresseerd zijn in uw kennis van het bedrijf waarmee u solliciteert.

Je kunt een enkele recruiter of meerdere mensen in de keten ontmoeten. In beide gevallen is het noodzakelijk om je antwoorden van tevoren voor te bereiden: inderdaad, je carrière samenvatten, zonder stamelen, moet natuurlijk over je doelen praten. Dus review thuis.

Als u meerdere mensen na elkaar moet ontmoeten, zal het bedrijf u dat ook vertellen. Bij Facebook is dit het geval en de recruiter geeft je elk de naam en functie van de persoon die je ontmoet. Vind haar LinkedIn-profiel en kom meer te weten over haar: u zult haar professionele interesses beter begrijpen en uw ervaring beter met die van haar verbinden. Bedrijven willen inderdaad weten wat u hen kunt brengen. Je moet dit tijdens je interviews kunnen benadrukken.

Interview met een jury

Hier is een soort sollicitatiegesprek, waarbij je verschillende mensen in het bedrijf tegenkomt. Wees niet gestrest en wees niet gedestabiliseerd. Sommige leden van deze zeer speciale jury zullen het op prijs stellen, maar niet laten zien. Dus als u uw interview goed hebt voorbereid (samenvatting van uw reis, kennis van het bedrijf, enz.), Moet u deze stap met succes kunnen doorstaan.

Het collectieve interview

Sommige bedrijven zoals boeken organiseren groepsinterviews. Met dit soort interviews kunnen recruiters meerdere kandidaten tegelijkertijd zien. Het hoofddoel is om uw prestaties en uw vaardigheden te analyseren wanneer u in een team zit. Het collectieve interview omvat verschillende fasen: presentatie van het bedrijf, de kandidaat moet zichzelf presenteren, collectieve spellen, mini-interview met de recruiters. Je moet weten hoe je eruit moet springen zonder anderen te verpletteren. Het gevoel van luisteren, de teamgeest zijn ook belangrijk.

Het sollicitatiegesprek op Skype

Soms bieden bedrijven je een Skype-interview aan wanneer je naar een functie in het buitenland solliciteert. Hier zal het nodig zijn om de bodem voor te bereiden (je woorden, je antwoorden) maar ook de vorm: de jurk en de houding tellen ook, dus wees professioneel. Zorg ervoor dat u zich op een rustige en lichte plek bevindt. Vergeet ten slotte niet om uw software eerst te testen om te controleren of deze correct werkt.

Hoe kleed je je aan voor je sollicitatiegesprek?

Het vinden van de juiste outfit is niet altijd eenvoudig: we zijn soms te gekleed (pak of kleermaker) of zijn te casual. Hoe te beslissen?

Er is maar één regel: je moet je kledingstijl aanpassen aan de recruiter en de felbegeerde positie. Specialisten zeggen dus dat het pak vereist is wanneer u solliciteert in human resources, financiën … Blijf nuchter en klassiek.
Je hebt het recht om een ​​beetje kleur toe te voegen als je wilt opvallen, maar pas op dat je niet op Harlequin lijkt!

In de horeca moeten we ook klassiek blijven: zwart en wit. U houdt contact met de klanten. Een goede presentatie is vereist.

In sommige sectoren is de stijl meer ontspannen: com, computer, design … Wees echter jezelf en draag een outfit waarin je je comfortabel voelt. Vrouwen moeten geen topmake-up zijn om er niet vulgair uit te zien, mannen moeten geschoren zijn.

Neem de juiste houding aan

De juiste houding aannemen tijdens een sollicitatiegesprek is belangrijk. Bij uw aankomst zullen wij u beoordelen. Je moet je op je gemak voelen zonder teveel te doen.

  • Ga goed zitten (niet achteruit).
  • Zaag de vloer niet, schreeuw niet, maar articuleer goed.
  • Wacht tot de recruiter naar je reikt. Glimlach!

Tips voor een succesvol interview

Alle interviews zijn voorbereid, of het nu gaat om een ​​traditioneel interview of skype. Wat is het gewenste profiel om de aanbieding te analyseren? Waarom neemt het bedrijf deze functie aan?

Maak een lijst van de vragen die de recruiter u zou kunnen stellen. En het is nog eenvoudiger dat er klassiekers zijn die niet gemist mogen worden. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen:

  • Vertel me over jou? Het is belangrijk om de toespraak gedurende 30 minuten te monopoliseren, zelfs als de CV inhoud heeft. Je moet duidelijk, beknopt zijn en je academische en professionele achtergrond in 2 of 3 minuten samenvatten.
  • Wat zijn je belangrijkste gebreken? Wat zijn je hoofdkwaliteiten? Het gaat er niet om alle + of - van je profiel te inventariseren, maar om een ​​of twee te selecteren, de meest relevante in relatie tot de beoogde functie.
  • Waarom heb je je laatste baan verlaten? Het doel is niet om zijn voormalige werkgever te bekritiseren. U kunt echter professionele projecten oproepen die niet kunnen slagen. Recruiters houden niet van probleemprofielen.

Elkaar binnen handbereik leren kennen om vragen vloeiend te beantwoorden is prima, maar dat is niet genoeg. Naar een interview gaan zonder een minimum aan informatie over het bedrijf te hebben, is het een inbreuk die u de baan kan kosten. Stelt u zich eens een kandidaat voor die antwoordt: ik weet niet wat uw bedrijf is of erger, ik hou helemaal niet van de sector waarin u werkt. Kralen die recruiters zeker zijn tegengekomen. Neem een ​​paar minuten om naar de website van het bedrijf te gaan.

Job Interview: Stel de juiste vragen

Wat zijn de vragen om te stellen zodat je je sollicitatiegesprek niet mist? Het antwoord is simpel: je moet de juiste vragen stellen. Welke precies? Vergeet de vragen over je verlof en kijk naar het volgende om de recruiter te markeren:

  • de functie: is dit een nieuwe functie? Wat is een typische dag?
  • de teams: het team waarvan je lid wordt als je wordt geselecteerd: wat is de rol ervan? Welke plaats heeft ze binnen het bedrijf?
  • prestaties: wat zijn KPI's (prestatie-indicatoren)? Hoe zal uw werk, uw succes worden geëvalueerd? Wie wordt jouw N + 1?
  • het sollicitatiegesprek: wat zijn de volgende stappen?

Om ook te lezen:

  • Sollicitatie: hoe zich aan te passen aan uw recruiter?
  • Hoe te spreken van een ontslag in een sollicitatiegesprek?
  • Interviewvragen om op te vallen

Categorie:

Werk