De conventionele pauze is de ideale oplossing voor een werkgever en een werknemer om de arbeidsovereenkomst die hen bindt te beëindigen. Deze vorm van beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd beantwoordt echter aan een zeer specifieke procedure. Uitleg.

Conventionele beëindiging van de arbeidsovereenkomst: definitie

Wanneer de voortzetting van de contractuele arbeidsverhouding niet langer gewenst is, noch door de werkgever, noch door de werknemer, is het mogelijk om de arbeidsovereenkomst in onderling overleg te verbreken.

Om de excessen en geschillen met betrekking tot "onderhandeld vertrek" te voorkomen, creëerde de wetgever de conventionele breuk, een apparaat dat reageert op een specifiek formalisme, maar niet minder voordelig voor de partijen.

De conventionele pauze verwijst naar het einde van een minnelijk contract omlijst door de teksten. Het houdt inderdaad in:

  • het respecteren van een procedure bepaald door de arbeidscode
  • de betaling van een wettelijke vergoeding die bekend staat als "conventionele beëindigingsvergoeding".

Om te weten : deze modaliteit van einde contract is alleen mogelijk voor de werknemers in CDI

Een tussenoplossing om de arbeidsrelatie te beëindigen

Er zijn twee hoofdsoorten pauzes in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:

  • Op initiatief van de werknemer (ontslag)
  • Op initiatief van de werkgever (ontslag)

De conventionele pauze is een tussenoplossing: het stelt de werkgever en de werknemer in staat om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, in onderling overleg, met als doel meer flexibiliteit te bieden aan de beëindiging van werkrelaties.

De term "conventionele pauze" verwijst naar een gedeelde wens om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Het betekent dat:

  • De werknemer kan van zijn werkgever niet eisen dat hij een aanvraag voor contractuele beëindiging aanvaardt
  • De werkgever kan zijn werknemer geen contractuele onderbreking opleggen (met name in een context van druk of morele intimidatie bijvoorbeeld).

Conventionele pauze en onderhandeld vertrek

Onderhandeld vertrek is geen conventionele pauze. Om als zodanig te worden erkend, moet het einde van de contractuele relatie een bepaald formalisme respecteren, in tegenstelling tot de zogenaamde "minnelijke" breuk die niet door de teksten wordt omkaderd.

Het minnelijke vertrek is echter niet onmogelijk, maar de juridische gevolgen van de conventionele pauze (ontslagvergoeding, werkloosheidsuitkering) zijn in dit geval niet van toepassing.

Een specifieke procedure

Om rechtsgeldig te zijn, moet een specifieke procedure worden gevolgd:

  • De werkgever en de werknemer komen overeen om tijdens een (of meer) onderhoud (en) een beroep te doen op de conventionele pauze. De werknemer kan, net als de werkgever, tijdens dit interview worden bijgestaan ​​zodra de andere partij vóór de voor het interview vastgestelde datum wordt geïnformeerd.
  • Een beëindigingsovereenkomst waarin de voorwaarden voor het einde van de arbeidsrelatie (uitkeringen, einde contractdatum) worden vastgelegd, wordt opgesteld en ondertekend door de werkgever en de werknemer.
  • Vanaf de ondertekening van de beëindigingsovereenkomst hebben de partijen een wachttijd van 15 kalenderdagen. Om deze wachttijd objectief te berekenen, is het mogelijk om een ​​simulator te gebruiken
  • Aan het einde van deze periode wordt de overeenkomst naar de administratieve autoriteit gestuurd voor homologatie (online of per post) vergezeld van een specifieke hertenvorm (form cerfa rupture conventionnelle) vastgesteld bij verordening.
  • De instructieperiode is 15 dagen. Als binnen deze periode geen antwoord wordt gegeven, wordt de overeenkomst geacht te zijn gehomologeerd.

De betaling van een conventionele beëindigingsvergoeding

De wetgever legt de betaling van een vergoeding op zodra werknemer en werkgever ervoor kiezen hun toevlucht te nemen tot de conventionele breuk. Het komt overeen met het bedrag van de wettelijke vergoeding voor ontslag of dat van de conventionele ontslagvergoeding als deze hoger is.

Namelijk : het bedrag varieert volgens de anciënniteit van de werknemer en de hoogte van zijn beloning.

Een rekensimulator maakt het mogelijk om het bedrag van deze vergoeding te berekenen.

Iedereen vindt zijn account

De conventionele pauze heeft voordelen voor zowel de werkgever als de werknemer op verschillende niveaus.

Voordelen voor de werkgeverVoordelen voor de werknemer
PROCEDURE VOORDEELEen schending van de arbeidsovereenkomst waardoor ontslag niet nodig is (complexe procedure en mogelijke bron van geschillen)Een schending van de arbeidsovereenkomst waardoor het gebruik van ontslag wordt vermeden (einde contract dat geen recht geeft op werkloosheidsuitkeringen met beperkte uitzonderingen)
FINANCIEEL VOORDEELOntslagvergoedingen die lager zijn dan de wettelijke ontslagvergoedingOntslagvergoedingen en de opening van rechten op werkloosheidsverzekering
PRAKTISCH VOORDEELVrijstelling van de uitvoering van de kennisgevingVrijstelling van de uitvoering van de kennisgeving

Situaties waarvoor de conventionele pauze illegaal is

Om te voorkomen dat de conventionele inbreuk wordt misbruikt, met name in situaties waarin de werknemer zich in een onstabiele situatie bevindt, heeft de wetgever het gebruik van deze beëindigingsmethode verboden wanneer:

  • de werknemer door de bedrijfsarts ongeschikt is bevonden (hier zal de werkgever zijn toevlucht moeten nemen tot ontslag wegens arbeidsongeschiktheid),
  • de werknemer is om professionele redenen met ziekteverlof,
  • het grijpt in bij de toepassing van een toekomstgericht beheer van banen en vaardigheden (GPEC) of bij de uitvoering van een plan voor het behoud van de werkgelegenheid (PSE),
  • zijn doel is om de bepalingen met betrekking tot ontslag te omzeilen,
  • het komt tussenbeide bij toepassing van een collectieve overeenkomst van scheuren collectief.

Welke bijzonderheden aan het einde van het contract?

De werknemer zal het personeel niet verlaten vóór de einddatum van het contract vermeld in de beëindigingsovereenkomst. Op dit moment zal de werkgever hem de gebruikelijke formaliteiten voor het einde van het contract moeten geven, namelijk:

  • Zijn werkcertificaat
  • Een certificaat voor Pôle emploi
  • Zijn saldo van elke rekening vermeldt met name het bedrag van de conventionele scheurvergoeding
  • Een samenvatting van bedragen en investeringen met betrekking tot bedrijfsspaarplannen of verworven als onderdeel van de stimulans.

Om ook te lezen:

  • Hoe schrijf je een conventionele break-demand brief?
  • Conventionele pauzetijd: welke einddatum?
  • Hebben we recht op een werkloosheidsuitkering na een conventionele pauze

Categorie:

Werk