Geboren in de Verenigde Staten in de jaren 1960 en 1970, werd positieve discriminatie gecreëerd om het evenwicht en de diversiteit te herstellen, zowel in de wereld van studie en werk. Dit is het moment om meer te weten en interesse te tonen in de verschillende aspecten ervan, positief en negatief.

Positieve discriminatie: definitie

Positieve discriminatie is het "tijdelijk bevoordelen van bepaalde groepen personen die het slachtoffer zijn van systematische discriminatie" om gelijke kansen te herstellen. De discriminaties waartegen moet worden gevochten en die leiden tot een ongelijke behandeling, kunnen van raciale aard zijn of gebaseerd zijn op het geslacht, de religie, de leeftijd, de handicap of de sociale status.

Een manier om de gelijkheid tussen mannen te herstellen

Voor sommigen is een positief discriminatiebeleid volledig heilzaam en gerechtvaardigd omdat het bepaalde categorieën van de bevolking in staat stelt om op een bepaald moment toegang te krijgen tot hoger onderwijs of banen waarvan de deuren vaak voor hen gesloten zijn.
De maatregelen die kunnen worden voorgesteld om het uit te voeren zijn als voorbeelden:

  • Creatie van quota bij het inhuren of tijdens een universitaire registratie
  • Fiscale acties om het aannemen van bepaalde achtergestelde groepen in bedrijven aan te moedigen

In Frankrijk kan slechts één wet beweren van het type "positieve discriminatie" te zijn, dit is de wet van 10 juli 1987 die bedrijven met meer dan 20 werknemers verplicht om ten minste 6% van de gehandicapte werknemers in dienst te hebben. Er zijn ook teksten gericht op het verminderen van ongelijkheden in werkgelegenheid tussen mannen en vrouwen en overeenkomsten gesloten tussen PTA's (prioritaire onderwijszones) en enkele grandes écoles.

Wanneer positieve discriminatie negatief wordt

In Frankrijk is de toepassing ervan fel bediscussieerd, vooral omdat het leidt tot een toename van de stigmatisering van bepaalde categorieën mensen, en daarom het idee van vooroordelen versterkt.
Wat de toegang tot het arbeidsproces betreft, wijzen sommige mensen erop dat niet-minderheden in Frankrijk ook door werkloosheid worden getroffen. Een groep mensen in één keer bevoordelen, is een ander gezicht in moeilijkheden brengen. Het is daarom de hele bevolking die op een bepaald moment wordt getroffen door onzekerheid.
Bovendien wordt de term "discriminatie" zeer slecht gezien in de samenleving en lijkt het erop te wijzen dat dit concept zeer reëel is en dat het gemaakt is om lang mee te gaan. Het verdient de voorkeur om uitdrukkingen als "gelijke kansen" of "positieve actie" te gebruiken.
Opgemerkt moet worden dat in Frankrijk positieve discriminatie niet is verankerd in het grondwettelijk recht en vooral op experimentele basis wordt toegepast.
Om ook te lezen:

  • Discriminatie bij aanwerving: waar staat de cursor?
  • Discriminatie op het werk: wat zijn de remedies?
  • Recht op werkloosheid bij ontslag: welke voorwaarden?

Categorie:

Werk