Verschillende vragen rijzen voor de werknemer die de schuld krijgt voor wanpraktijken : wat zijn de gevolgen van een dergelijk apparaat? Is het nog steeds mogelijk om een werkloosheidsuitkering te ontvangen? De antwoorden op enkele regels.
Afstuderen van wanpraktijken
Simpele fout
De eenvoudige fout is de eerste graad van de schaal van wanpraktijken. Zonder als serieus te worden beschouwd, kan de eenvoudige fout nog steeds leiden tot een ontslag om een echte en ernstige reden.
In dit geval ontvangt de werknemer onder ontslag wegens eenvoudig wangedrag zijn ontslagvergoeding, maar ook een compenserende opzeggingsvergoeding en zijn vergoeding voor betaalde vakantie.
Ernstige fout
Als gevolg van professioneel wangedrag dat als ernstig wordt beschouwd, is onderhoud van de werknemer in het bedrijf niet langer mogelijk en wordt het aangetroffen onder ontslag met onmiddellijk vertrek. In het onderhavige geval kan de werknemer dan alleen zijn betaalde vakantievergoeding innen.
Deze reden wordt door de werkgever in het bijzonder gebruikt in geval van verlating van post, insubordinatie van de werknemer, diefstal in het bedrijf, staat van dronkenschap op de werkplek …
Zware fout
Het wordt als zwaar beschouwd als blijkt dat de werknemer direct naar zijn werkgever wilde gaan en hem schade wilde berokkenen en zijn bedrijf wilde schaden.
Deze stand van zaken moet door de werkgever zelf worden bewezen. Dit kan bijvoorbeeld een oneerlijke concurrentieactiviteit zijn die door de werknemer wordt uitgevoerd, gewelddaden, degradatie of wanneer een spitsmedewerker andere werknemers van het niet-spitsenbedrijf verhindert te werken.
Ook hier kan de ontslagen werknemer wegens grove nalatigheid alleen beweren dat hij profiteert van zijn betaalde vakantiegeld.
Werkloosheid en ontvangen ideeën
In tegenstelling tot wat men denkt over het recht op werkloosheid, is het van toepassing op voormalige werknemers, zelfs in geval van ontslag wegens professioneel wangedrag. Of het ontslag werd uitgesproken voor eenvoudig, ernstig of zwaar wangedrag, op voorwaarde dat de procedure werd uitgevoerd in overeenstemming met de geldende wetgeving, wordt de werknemer geacht onvrijwillig van zijn werk te zijn beroofd, aangezien het ontslag een initiatief is van de werkgever. In feite kan de werknemer aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering.
Om ook te lezen:
- Ontslag wegens ernstig wangedrag: oorzaken en gevolgen?
- Berekening van de werkloosheidsuitkering: hoeveel heeft u?
- Hebben we recht op een werkloosheidsuitkering na een conventionele pauze