Als werknemer, maar ook als werkgever, is het gebruikelijk om over de arbeidsinspectie te horen in het dagelijkse werk.
Wie verschuilt zich achter deze gesprekspartner? Wat zijn zijn missies en hoe deze als werknemer te gebruiken?
Arbeidsinspectie: over wie hebben we het?
De arbeidsinspectie is een administratieve dienst van de ministeries van Werkgelegenheid en Economie. Op territoriaal niveau is het gehecht aan DIRECCTE (regionaal directoraat voor ondernemingen, consumptie, concurrentie, arbeid en werkgelegenheid).
Deze service bestaat uit:
- Een arbeidsinspecteur die belast is met de toepassing van alle arbeidswetgeving (arbeidswetgeving, collectieve overeenkomsten en conventies, enz.)
- Arbeidsinspecteurs die controleren en onderzoeken onder het gezag van de arbeidsinspecteur.
Namelijk : arbeidsinspecteurs zijn ook bevoegd om inbreuken op de arbeidswetgeving vast te leggen en de daaraan verbonden strafrechtelijke sancties op te leggen.
Welk vakgebied?
De arbeidsinspectie garandeert de toepassing en naleving van de arbeidswetgeving. De reikwijdte van zijn competentiegebied is daarom zeer breed.
Het kan dus:
- Informatie verstrekken aan werkgevers en werknemers
- Controle en interventie op de werkplek (inspectie ter plaatse, verzoek om communicatie van documenten, enz.)
Over zeer uiteenlopende onderwerpen zoals:
- Individuele en collectieve werkrelaties (uitoefening van het recht om zich te organiseren op de werkplek, vertegenwoordiging van personeel, enz.)
- Kwesties met betrekking tot de arbeidsovereenkomst (vergoeding, recht op verlof, enz.) En voor specifieke doelgroepen (vrouwen, minderjarigen, buitenlandse werknemers, gehandicapte werknemers, enz.).
- Sociale plannen
- Arbeidsomstandigheden (gezondheid, veiligheid en risicopreventie),
- Enz.
Voor deze verschillende aspecten kan het worden gevraagd door de werkgever, de personeelsvertegenwoordigers, de werknemer.
Voer de arbeidsinspectie in
Elke werknemer kan contact opnemen met de arbeidsinspectie over een vraag met betrekking tot de toepassing van wettelijke bepalingen.
Voordat u het in beslag neemt, is het raadzaam:
- Om te informeren naar de verdiensten van de actie
Neem contact op met de interne gesprekspartners van het bedrijf voordat u optreedt (personeelsafdeling, personeelsvertegenwoordigers, collega's, enz.) Om geen tijd en energie te verspillen als de verwijzing naar de arbeidsinspectie niet noodzakelijk.
- Om te controleren of ze competent is
Waarschuwing! De arbeidsinspectie is niet bevoegd voor aangelegenheden die verband houden met individuele geschillen tussen werkgevers en werknemers die voortvloeien uit de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, aangezien dit geen strafbaar feit is. Met betrekking tot deze vragen zal het nodig zijn om vóór de Prud'hommes op te treden.
Om toegang te krijgen tot de arbeidsinspectie, moet u een brief sturen met de betreffende rechtsvraag. De contactgegevens van lokale gesprekspartners zijn beschikbaar op de website van de openbare dienst.
Om ook te lezen:
- Hoe wordt een belastingaudit uitgevoerd in een bedrijf?
- Beroepsziekte: wanneer werk geen gezondheid is
- Verplichte gezondheidssupplement: kunnen werknemers ervoor kiezen?