Wanneer een werknemer een bedrijf binnengaat, en daarna, gedurende zijn arbeidsovereenkomst, op regelmatige tijdstippen, moet hij zich onderwerpen aan het bekende onderzoek van het medische onderzoek. Wat is het doel van dit onderzoek en wat zijn de verplichtingen van de werknemer?
Medisch bezoek: definitie
De werkgever heeft de wettelijke verplichting om regelmatig medische onderzoeken te organiseren ten behoeve van de werknemers van het bedrijf.
Deze verplichte medische onderzoeken hebben met name betrekking op:
- nieuwe werknemers vóór hun indiensttreding of uiterlijk vóór het einde van hun proeftijd
- werknemers op tweejaarlijkse of jaarlijkse basis, afhankelijk van of de werknemer al dan niet onderworpen is aan verbeterd medisch toezicht (nachtarbeid, werken op hoogte, enz.).
- werknemers die weer aan het werk gaan na een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst (medische controle)
- als onderdeel van een ontslagprocedure wegens arbeidsongeschiktheid als onderdeel van de zoektocht naar herclassificatie.
Ga voor meer informatie over de betreffende situaties naar de website van de openbare dienst.
Welk doel?
Het primaire doel van het onderzoek was om het vermogen van de werknemer om te werken te verifiëren en, waar nodig, aanpassingen voor te stellen aan de werknemers van het bedrijf om dit vermogen te behouden.
Tegenwoordig zijn er meerdere inzetten en de consulatie kan complexe problemen benadrukken, zoals de professionele stress (zelfs de burn-out), of andere pathologieën die het gevolg zijn van de professionele activiteit.
Tijdens dit bezoek zal de arts de belangrijkste punten van de gezondheid van de werknemer controleren (zicht, gehoor, urinetest, mobiliteit), maar zijn rol blijft preventief.
Aan het einde van het bezoek kan hij aan de werkgever aanpassingen voorstellen die de arbeidsomstandigheden van de werknemer kunnen verbeteren.
Namelijk : voor mensen die zelden contact opnemen met hun arts, is het medisch onderzoek geen inhoudelijk onderzoek. Desondanks kan het de aandacht van de werknemer vestigen op bepaalde factoren die van invloed zijn op zijn gezondheid (bijvoorbeeld: de noodzaak om zijn oogheelkundige correctie, zijn werkhouding, enz. Te herzien). Er moet ook worden opgemerkt dat de medische bezoeken het mogelijk hebben gemaakt om situaties van analfabetisme en huiselijk geweld op te sporen.
Medisch onderzoek: is het verplicht?
De werknemer opgeroepen voor een medisch onderzoek moet daarheen gaan op straffe van bestraffing door zijn werkgever.
De tijd besteed aan het medisch onderzoek wordt beschouwd als werkelijke werktijd en er wordt door de werkgever geen loonaftrek toegepast.
In geval van een geschil over de voorschriften met betrekking tot het medisch onderzoek, kunt u uw personeelsvertegenwoordigers (in het bijzonder CHSCT) of de arbeidsinspectie raadplegen.
Om ook te lezen:
- Wat is het nut van bedrijfsgeneeskunde?
- De juridische aanhouding van de problemen met betrekking tot burn-out
- Kan lang pendelen de gezondheid schaden?