Elke werknemer heeft recht op rust en kan betaald verlof aanvragen . In Frankrijk geeft elke maand werk recht op tweeënhalve dag verlof, dus 30 dagen betaalde vakantie gedurende een jaar. Opgemerkt moet echter worden dat het verzoek om betaald verlof door de werkgever kan worden geweigerd en dat het volgens bepaalde regels moet worden gedaan om in aanmerking te worden genomen.

Algemene regels betreffende het verzoek om betaald verlof

De referentieperiode voor het bepalen van de duur van betaalde vakantiedagen waarvan een werknemer kan profiteren, ligt tussen 1 juni van jaar n en 31 mei van jaar n + 1. Om betaald verlof aan te vragen, moet u minimaal één maand in de vorige referentieperiode en continu hebben gewerkt.

Betaalde vakantiedagen moeten minimaal twee keer worden opgenomen, maar er kunnen verschillende overeenkomsten worden gesloten vanaf het moment dat de werkgever en de werknemer overeenstemming bereiken.

Wie bepaalt de periode van betaald verlof?

Verzoek om zomervakantie

De zomervakantieperiode is opgelegd en deze loopt van 1 mei tot 31 oktober. Werknemers kunnen daarom een ​​aanvraag indienen voor deze periode.

Ze kunnen in één keer op vakantie of splitsen, dus buiten de periode van 1 mei tot 31 oktober. De werknemer zal dan profiteren van extra dagen voor "splitsen" (nog een dag voor drie tot vijf dagen vrij). De werkgever zal dan de overtollige dagen overdragen.

Gevallen waarin de werkgever de data van betaald verlof bepaalt

Verlofdata kunnen worden opgelegd door collectieve overeenkomsten of overeenkomsten, afhankelijk van de sector waarin men werkt. Als dit niet het geval is, is het aan de werkgever om een ​​beslissing te nemen over uw verlofaanvraag. Hij heeft het recht om het te weigeren op voorwaarde dat hij deze beslissing motiveert.

Hoe verlof aanvragen?

De procedure voor het aanvragen van verlof staat niet vermeld in de arbeidswetgeving, omdat elk bedrijf een eigen systeem opzet. Vaak is het aan de werknemer om verlof aan te vragen via een specifiek intern hulpmiddel, een specifiek formulier, enz.

Als er binnen het bedrijf geen systeem is, moet het verzoek per post worden gedaan en moet er een brief aan Human Resources worden geschreven. Voor deadlines zal het nodig zijn om binnen het bedrijf te controleren.

Een modelbrief met verzoek om betaald verlof

Heer / mevrouw,

Op (datum) verwierf ik X dagen betaalde vakantie voor het jaar (referentiejaar). Gedurende de periode van (geef data op) wil ik X dagen betaald verlof opnemen. Ik vraag u daarom om uw instemming met deze data.

Ik dank u bij voorbaat voor uw antwoord.

Ik presenteer u, mevrouw, mijnheer, de uitdrukking van mijn oprechte groeten

handtekening

Speciale gevallen voor betaalde vakantiedagen

In sommige bedrijven hebben werknemers meer vrije dagen dan het wettelijke minimum. Afhankelijk van de bijzonderheden van elk, kunnen ook extra vrije dagen worden toegekend.

Extra vrije dagen

Ze kunnen door het bedrijf worden toegekend aan werknemers. Werknemers met kinderen ten laste genieten 2 extra verlofdagen per kind ten laste binnen de limiet van 30 werkdagen betaalde vakantie per jaar.

Beperking van verlof wegens afwezigheid

Sommige afwezigheden van de werknemer laten hem toe om betaald verlof te blijven opbouwen, anderen niet. Bijvoorbeeld, de trainingstijd, zwangerschaps- of vaderschapsverlof, betaalde vakantiedagen, trainingsverlof, ziekteverlof als gevolg van een beroepsziekte … worden niet altijd gewerkt gedurende welke de werknemer al zijn betaalde vakantierechten. Aan de andere kant, wanneer hij staakt, met ziekteverlof voor een niet-beroepsziekte, met voltijd ouderschapsverlof, of wanneer hij wordt ontslagen, bouwt de werknemer geen verlofrechten op zijn periode van afwezigheid.

Reageren in geval van een geschil over een verzoek om betaald verlof

In geval van een geschil in het kader van bijvoorbeeld een afgewezen verlofaanvraag, is het raadzaam om niet op vakantie te gaan, omdat dit een reden voor ontslag vormt. Het moet bekend zijn dat het idee van vakantie is om werknemers te laten rusten, maar afwezigheid mag het bedrijf niet schaden en de werkgever is niet verplicht om u de gevraagde data te geven.

Bedrijven laten teams vaak met elkaar praten om afwezigheden beter te beheren. In sommige gevallen merkt de werknemer dat hij vanwege zijn professionele situatie geen verlof kan opnemen, vooral wanneer de werklast te belangrijk is. Deze situatie is niet normaal en de werkgever moet hem toestaan ​​zijn verlof vast te leggen. In geval van betwisting kunt u de prud'hommes in beslag nemen.

Om ook te lezen:

  • Ziekteverlof en betaald verlof: wat zijn uw rechten?
  • Weigering van verlof: in welke gevallen kan de werkgever weigeren?
  • Kan een werknemer vroeg op vakantie?

Categorie:

Werk