De werkgever is verplicht zijn werknemers aanvullende gezondheidsvoordelen te bieden. Dit betekent dat de werknemer het op zijn beurt moet accepteren.
De weigering van de verplichte onderlinge verzekering is echter mogelijk, in zeer specifieke gevallen.
Weigering van de verplichte wederzijdse: waar hebben we het over?
De ziektekosten van de werknemers worden gedekt door de ziekteverzekering (sociale zekerheid), maar ook door een zogenaamde "aanvullende" wederzijdse.
Sinds 2020 zijn alle werkgevers verplicht om hun werknemers een collectief contract voor ziektekosten te verstrekken. De werkgever draagt bij aan de financiering van deze complementaire wederzijdse verplichting, die aan de werknemers een mandje met minimale zorg moet voorstellen, vastgesteld door de geldende wetteksten.
Namelijk : voordat deze verplichting werd ingevoerd, profiteerden sommige bedrijven al van extra gezondheidsdekking (op basis van een collectieve overeenkomst of een eenzijdige beslissing van de werkgever).
Er zijn verschillende situaties waarin een werknemer zijn weigering van de verplichte wederzijdse uiting kan uiten.
Weigeringsgevallen
Om de gevallen van weigering van verplichte wederzijdse erkenning volledig te begrijpen, moeten we het doel van dit apparaat onthouden.
De verplichting van de werkgever om zich te abonneren op een collectieve overeenkomst inzake gezondheidssupplementen heeft tot doel de aan werknemers geboden garanties te verlengen in het kader van de overname van hun ziektekosten.
De weigering van de verplichte onderlinge maatschappij is daarom mogelijk als de werknemer al profiteert van een aanvullende collectieve ziekteverzekering (bijvoorbeeld: voordeel van een bedrijf via de echtgenoot van de werknemer) of individu.
Evenzo is het voor de werknemer, wanneer hij voor een vaste en / of korte termijn in het bedrijf werkt, mogelijk om de bedrijfssupplement te weigeren, om te voorkomen dat de toename van toetredingen / beëindigingen de continuïteit van het bedrijf verzwakt. vergoeding van zijn ziektekosten (bijvoorbeeld: contracten voor bepaalde of bepaalde tijd, leerlingen, werknemers in het deeltijdbedrijf, enz.).
Hoe verder te gaan?
De weigering van de gemeenschappelijke onderneming vereist een benadering van de kant van de werknemer die niet wil profiteren van de voorgestelde garanties.
Het is daarom aan de werknemer zelf om een ontheffing van het lidmaatschap aan te vragen.
Waarschuwing! Om deze vrijstelling van lidmaatschap mogelijk te maken, moet worden voorzien in het collectieve contract voor onderlinge verzekering dat door de werkgever is ondertekend. Ontdek de contactpersonen van uw bedrijf die verantwoordelijk zijn voor deze vragen.
Bovendien moet de werknemer het voordeel van complementaire gezondheid (individueel of collectief) rechtvaardigen.
Om te weten : deze dispensatie blijft in bepaalde situaties tijdelijk. Dit zal met name het geval zijn als de werknemer een individuele gezondheidssupplement geniet: de vrijstelling is slechts geldig tot de volgende vervaldatum van zijn individuele onderlinge contract.
Om ook te lezen:
- Verplichte ziektekostenverzekering, welke veranderingen voor werknemers?
- Wat is het verschil tussen een onderlinge verzekering en een ziektekostenverzekering?
- Hoe een wederzijds te vinden wanneer men zelf ondernemer is?