Het generatiecontract was oorspronkelijk bedoeld om de werkgelegenheid te bevorderen van twee bevolkingsgroepen die soms moeite hebben om een ​​plaats op de arbeidsmarkt te vinden en te behouden: jongeren en senioren die de wettelijke pensioenleeftijd. Het werd in 2020 afgeschaft, maar blijft in veel bedrijven van kracht voor contracten die vóór die datum zijn gesloten.

Wat is het generatiecontract?

Dit is een specifiek arbeidscontract dat het aannemen van jongeren en senioren bevordert. De laatstgenoemden kunnen dus profiteren van nieuwe rekruten uit hun ervaring, en zij hebben gegarandeerd werk, terwijl het vaak moeilijk is om opnieuw te integreren in de arbeidsmarkt na de leeftijd van vijftig. Bovendien kregen werkgevers die voor deze regeling kozen staatssteun om deze twee contracten te helpen onderhouden.

Zo is iedereen een winnaar, de overdracht van kennis en vaardigheden gebeurt binnen het bedrijf zelf, de werkgever wordt aangemoedigd met een financiële tegenhanger en twee mensen vinden een baan.

Deze regeling werd op 23 september 2020 afgeschaft: het is daarom niet mogelijk om binnen dit voordelige kader een nieuw contract te sluiten. Aanvragen die vóór deze datum zijn verzonden, zijn echter ontvangen en de huidige generatiecontracten zijn nog steeds geldig tot het einde.

Het dubbele probleem van het generatiecontract

Dit specifieke contract is niet alleen bedoeld om bedrijven financieel aan te moedigen een jongere en een senior aan te nemen. Het doel was ook om de manier waarop bedrijven werken te veranderen door collectieve overeenkomsten te wijzigen en actieplannen op te stellen met betrekking tot productiecontracten.

Beginselen en werking van financiële bijstand

De werking van het generatiecontract zal verschillen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf.

Als de organisatie minder dan 300 werknemers heeft, geeft het inhuren van een jongere onder de 26 jaar en een senior (55 jaar en ouder) met een vast contract recht op financiële ondersteuning van het arbeidsbureau om de initiatief van het bedrijf. Deze bijstand kan ook worden verleend voor het inhuren van een persoon jonger dan 26 jaar met een vast contract en een senior van 57 jaar naast contracten voor bepaalde tijd.

Voor grote structuren met 300 of meer werknemers is er geen financiële bijstand gekoppeld aan het generatiecontract.

Verplichtingen met betrekking tot collectieve overeenkomsten en bedrijfsactieplannen

Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers is het gelijktijdig inhuren van twee werknemers een echte uitdaging en was het noodzakelijk om flexibel te blijven om hen aan te moedigen dit apparaat te gebruiken. Het was om deze reden dat kleine structuren waren vrijgesteld van het onderhandelen over een collectieve overeenkomst of het opstellen van een specifiek actieplan.

Bedrijven met 50 tot 299 werknemers hadden een sterke stimulans om een ​​actieplan te plannen of om te onderhandelen over een collectieve overeenkomst, maar er was geen verplichting en geen boete voor de recalcitrant.

Grote structuren met 300 of meer werknemers waren aan veel strengere regels onderworpen. Sinds de hervorming van september 2020 is het niet langer verplicht voor deze bedrijven om de regels met betrekking tot het productiecontract in hun collectieve overeenkomst te vermelden. Als dit niet werd gedaan, zou een actieplan voor de werkgelegenheid van jongeren en senioren moeten worden opgesteld. Voorafgaand aan dit bevel was het verplicht om deze tekst te verstrekken en er konden sancties worden opgelegd aan bedrijven die zich niet aan deze regel hielden. Deze bedrijven moesten deze contracten ook monitoren door evaluaties uit te voeren.

Het einde van het generatiecontract

Zoals we hebben gezien, zal dit soort contracten verdwijnen, maar voor nu is het nog steeds relevant in veel bedrijven. Als het werd gesloten voordat het werd verwijderd, zijn werknemers en werkgevers nog steeds onderworpen aan de regels met betrekking tot dit vorige contract.

Het contract kan om vele redenen eindigen:

  • Als de arbeidsovereenkomst van de jongere onder de 26 wordt verbroken.
  • Als de wekelijkse werkuren van de ingehuurde jongere afnemen en minder worden dan 4 / 5e van de duur van de collectieve werktijd van het bedrijf.
  • Als het dienstverband van de senior binnen 6 maanden na het begin van het contract van de jonge werknemer wordt verbroken, ongeacht de reden.
  • Als het dienstverband van de senior wordt verbroken om een ​​oorzaak die noch een ernstige of ernstige fout is, noch een arbeidsongeschiktheid, noch een beslissing van conventionele breuk.
  • Als de driemaandelijkse update niet twee opeenvolgende kwartalen wordt verzonden.
  • Als de arbeidsovereenkomst van de senior binnen 6 maanden na het inhuren van een jongere persoon wordt beëindigd om een ​​van de volgende redenen: pensionering, wangedrag of ernstig wangedrag gevolgd door ontslag, lichamelijke ongeschiktheid of overlijden, dan de steun wordt altijd aan het bedrijf betaald, op voorwaarde dat deze de senior vervangt door een werknemer die binnen 3 maanden aan de voorwaarden van het generatiecontract voldoet.

Om ook te lezen:

  • Wat is een jong contract?
  • Het verkrijgen van een vrijstelling van kosten dankzij het senior contract
  • Welke financiële hulp voor werkloze jongeren?

Categorie:

Werk